带薪年休假规定

带薪年休假规定 --------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== 关于公司带薪年休假细则 为调动员工工作积极性，根据劳动法和公司考勤，特制定公司员工带薪年休假(以下简称年休假)，具体实施细则如下: 第一条 享受年休假员工范围 与公司签署《劳动》的员工均能享受年休假待遇。 第二条 休假条件及假期 一、员工连续工作1年以上的，可享受年休假。 二、员工累计工作已满1年的，年休假7天;已满2年的，年休假8天;已满3年的，年休假9天，以此类推，工作年限每增加一年就增加一天的休假，最多14天。 三、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第三条 年休假的计划安排及审批程序 员工有申请休假的权利，享受年休假必须事先经公司批准后才可享受，未经批准擅自休假的按旷工论处。 员工应尽量安排在空闲阶段或工作任务不饱和期享受年休假。 员工申请休年假的，一次不能超过五个工作日。 根据公司规定，员工应在年休假计划期前填写《请假申请表》并逐级审批。经批准休假的员工应按批准期限按期休假和按期销假。 第四条 年休假计划的变更与审批 当年没有休完的年假不能延续下一年使用，应按主动放弃论处。 第五条 年休假的待遇 一、员工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。 二、因本人原因超假期(获批的)按事假论处，未经批准超假的，超假期按旷工论处。 三、员工主动放弃年休假的，公司不再进行任何补偿。 四、员工在休年休假期间，除应享受的正常工资外，其他按月领取的各项补贴及当期发放的福利待遇照常发放。 第六条 补充说明 --------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================================== --------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== 一、节目部年假 节目部员工累计工作满一年的可享受19天年假，以此类推，工作年限每增加一年就增加一天的休假，最多26天。 节目部员工每次在出差返深后，公司可给予半天的休息调整时间，此时间不做休假时间计算，休息时间以前台登记的返深时间计算为准，如超过时间未有任何证明的当旷工论处。 所有休假期间的待遇按正常工作日计算发放。 二、有薪病假 员工经过公司考核，转正后可享受年15天的有薪病假福利(所有病假需提供一级含一级以上医院的病假证明方为有效)。 一、员工确因身体原因需要请病假的，需按公司的请假制度流程填写请假单报批。 二、一次请假不可超过一天(含一天)，特殊原因可视情况轻重而适当放宽至两天，超过请假时间如无任何证明的按旷工论处。 三、如因重大疾病需住院观察治疗的，请假时间需三天或三天以上者，必须提供二级以上(含二级)医院病例证明，同时经公司核实具体情况批假后方可休假，否则一律按旷工论处。 四、员工一个月内请病假天数不可超过两天，超过时间按事假论处。 五、如员工伪造或不据实开具病假证明的，经公司查实则扣除双倍工资加以处罚。 六、病假期间工资待遇:请假一天的按其正常工作日工资的80%发放;请假两天的，第二天按70%发放;请假三天及三天以上的，根据具体情况按正常日工资的50%发放。 三、产 假 一、经公司考核通过转正后的女员工正常生育时，可给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加30天，多胞胎的每多生育一胎增加15天，符合国家晚育标准的可增加15天。 二、女员工休产假前需要有医院证明，经公司批准后，方可休假。 三、女员工请产假期间的工资:按岗位基本工资发放。 第七条 本细则的解释权归公司总经办。 第八条 本细则与原相关制度同时执行，如有相矛盾之处，以本细则为准。 第九条 本细则自2011年元6月10日起实施。 审 核: --------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ==========================================================================