体力劳动强度分级.doc

体力劳动强度分级.doc 体力度分劳劳劳强 体力度分劳劳劳强 体力度分:是劳劳劳劳劳强中国制定的保工作科学管理的一基准,是确定体力劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳强 度大小的根据。用一准,可以明确工人体力劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳度的重点工或工序,以强 便有重点、有划地减工人的体力劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳度,提高生率。强 劳述 　　体力度分:是中国制定的保工作科学管理的一基准,是确定体力劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳强 劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳强强度大小的根据。用一准,可以明确工人体力度的重点工或工序, 以便有重点、有划地减工人的体力劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 度,提高生率。强 　　中人民共和国国家准劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳GB3869—83，国家准局劳劳劳1983年9月29日布劳劳 1984年12月1日施,劳劳劳 　　本准适用于以体力活主的,劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 度的分是保科学管理的依据。强 劳基本定 平均率劳劳劳劳劳 　　平均率指一个工作日内，即除休息和工作中持一分以劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳上的停外的全部活,与工作日的比,以百分率示。通抽定,取其平均。算附劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳A。 能量代率劳劳 　　将某工一个日内各活与休息加以,定各活与休息的能量消劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳耗,并分乘以从事各活与休息的,合求得全工作日能量消耗,再除以工作日,以千焦耳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳/分?米来表示。算方法附劳劳劳劳劳劳劳A。 劳劳强度指数 　　度指数是区分体力度等的指。由各工的平均率,乘以系数劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳强强3,加平均能量代率劳劳乘以系数7求得。指数大反映度大,指数小反映度小。算方法附劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳强强A。 劳劳劳体力度分强 　　体力度按度指数大小分四下表。劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 强强 体力度分表劳劳劳劳强 　　 体力度度指数劳劳劳劳 劳劳强强 　? <15 ? ,20 ? ,25 ? >25 ?体力劳劳劳劳劳 　　8小工作日平均耗能劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳3558,8千焦耳/人,率劳劳劳劳劳劳61%,即劳劳劳劳劳劳293分,相当于。劳劳劳劳劳劳劳劳劳 ?体力劳劳劳劳劳 　　8小工作日平均耗能劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳5560,1千焦耳/人,率劳劳劳劳劳劳67%,即劳劳劳劳劳劳320分,相当于中等劳劳劳劳劳 度。强?体力劳劳劳劳劳 　　8小工作日平均耗能劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳7310,2千焦耳/人,率劳劳劳劳劳劳73%,即劳劳劳劳劳劳350分,相当于重劳劳劳劳劳 度。强?体力劳劳劳劳劳 　　8小工作日平均耗能劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳11304,4千焦耳/人,率劳劳劳劳劳劳77%,即劳劳劳劳劳劳370分,相当于劳“”劳劳劳 很重度。强 具体算方法劳劳劳劳 平均率劳劳劳劳劳T劳算方法 　　天接受定的工人每劳劳劳劳劳劳劳劳劳2名,按表A1的格式自上工始至下工止,整个工作日从事劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳各与休息，包括工作中停,的,劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳个定象每3天,取3天的平均,再求出率。如遇劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳生不正常或生事故,不作正式。劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 　　表A1 劳劳劳劳劳劳劳劳 定表 　　 主要内容，如物体重量劳 作劳劳劳 始耗工劳劳劳 劳劳 作 名称，、分,劳劳劳劳 ，分,率、行走距离、体劳劳劳 位等, 能量代率劳劳M劳算方法 　　根据表A1的,将各与休息加以，近似的活一,,然后分劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳量从事各与休息呼出气的体,按表劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳A2的内容及算,求出各与休息的能劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳量代率,分乘以相的累,最后得出一个工作日各活和休息的劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 能量消耗,再把各能量消耗,除以工作日工,即得出工作日平均能量代率，千焦耳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳/分?米,。 　　表A2 能量代率定表劳劳劳劳劳劳劳 　　 工:劳劳 姓名: 体重:公斤 1 采气:分劳劳 劳 2 采气量，气量的数减去气量的初数,劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 劳 升 气量的数劳劳劳劳 劳 升 气量的初数劳劳劳 劳升 3 量气气温劳劳劳 ? 劳 气帕斯卡 4 劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 准状下干燥气体算系数由准状下 干燥气体体算表得劳劳劳劳劳劳 5 劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 算准状呼气量:采气量乘准状下干燥气体 劳 算系数升 6 劳劳 劳劳劳劳劳算分呼气量:每准状呼气量/采气升劳劳 /分 7 劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 算平方米体表面,分呼气量,分呼气量:每每每 每分呼气量劳劳劳劳/体表面升劳 /分? 米 8 劳劳劳算能量代率(千焦耳/分?米 ): logYe = 0.0945 1.15984 ……..(1) log (13.26 4.1868Ye)= 1.1648 0。0125x…..(2) 劳劳劳劳劳劳强度指数?算方法 　　度指数算公式如下:　劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳强I=3T+7M　式中:　?——劳劳强度指数,T——劳劳劳劳率=工作日内劳劳劳劳劳，分,/工作日工，分,，劳劳劳劳劳劳劳%,,　M——8小工作日能量代率，千焦耳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳/分?米?2,,　3——劳劳劳劳劳劳率的算系数,　7——能量代率的算系数。　注:,一个工作日除去休息及劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳工作中停的全部。劳劳劳劳劳劳劳劳劳 　　附加明劳劳 　　本准由中人民共和国人事部提出。　本准由中国医学科学院劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 生研究所起草。　本准主要起草人于永中、李天麟。劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 劳劳劳劳劳劳劳劳于保的定 　　1、国家禁止安排女工从事的有哪些, 劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 　　，一,山井下作以及人工打、重体力人工装卸冷藏、劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳烈振的工作强 　　，二,森林伐木、楞及流放作,劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 　　，三,国家准定的第四体力劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 度的作,强 　　，四,建筑脚手架的装和拆除作,以及力、信行的高架作,劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 　　，五,人重量，指劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳小重次数在六次以上,次超二十公斤每每 劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 接重量次超二十五公斤的作,每 　　，六,女工在月、孕、哺乳期禁忌从事的其它。劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 　　2、女工在月期行哪些特殊保,劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 　　女工在月期,所在位不得安排其从事高空、低温和冷水、野外劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳露天和国家定的第?劳劳劳劳体力度的强劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳,从事以上工作的期尽可能整其从事适宜的工作,如不能整,根据工作和身体情况,予期假12天,不影响考勤。 　　3、已婚待孕女工禁忌从事的劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 范有哪些, 　　已婚待孕女工禁忌从事、劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳汞、苯、等作所属于《有毒作分》准第?、?劳劳劳 的作。　　4、孕女工有哪些特殊的保,劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 　　女工孕期,所在位不得安排从事国家定的第劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳?劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳体力度和孕禁忌从事的,不强 得在正常日以外劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳延,不能承受原的,根据医部明,予以减劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳量或安排其他。工程部从事野外勘工作及施工一的女工,安排适当工作。 　　5、孕的女工禁忌从事的有哪些,劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 　　，1,作所空气中及其劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳化合物、汞及其化合物、苯、、、砷、化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳乙内胺、丁二、乙、氧乙、苯胺、甲劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳等有毒物度超国家生准的作,，2,制行中从事劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳抗癌物及乙雌酚生的作,，3,作劳劳所放射性物超劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳《放射性防定》中定量的作,，4,人力行的劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳土方和石方的作,，5,伴有全身强烈振的作,如、劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳固机、造等作,以及拖拉机等,，6,工作中需要劳劳劳劳劳劳劳劳劳繁弯腰、攀高、下蹲的作,如接作,，劳劳劳劳劳劳劳劳劳7,《高作分劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 》准所定的高作。 　　6、女工在孕期有哪些保定,劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 　　，一,孕劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 天七予个月以上的女工,一小工休息并算。每 　　，二,孕女工在内作劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 前,作。 　　，三,孕劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳七个月以上的女工,本人申,位批准,可假休息,休息期的工本人准工的75%左右。休息期,不劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 影响其福利待遇和参加晋、。 　　7、如何理解“劳劳劳劳劳劳劳”劳劳劳劳 不得在女工孕、生、哺乳期的定,解除 　　行合劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳同制的女工,在合同期未的情况下,任何企和个人都不得以孕、生劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳育和哺乳由,解除其合同。合同制女工在孕期、期和哺乳期,劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳凡符合划生育定的合同期已,也不能解除合同,必延劳劳劳劳劳劳劳劳劳 到孕期、期和哺乳期。 　　8、女工孕流有哪些保定,劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 　　根据医部的明,劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳予假。孕不四个月流的,予十五至三十天的劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 假,孕四个月以上流的,予四十二天假。 　　9、女工的生劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 育待遇有什定, 　　女工孕,在本位医劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳机构或指定的医机构和分娩,其、接生、手、劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 住院和由所在位担,用由原医渠道支。 　　10、女工的劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 假是如何定的, 　　，一,正常生育者予假九劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳十天,其中前休假十五天。假期包括星期日和法定劳劳劳劳 假日, 　　，二,女工劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳多生每育增一个加假儿十五天,,多胞胎生育的, 增加劳劳劳劳劳劳 假十五天, 　　，三,行劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 育的女工,按照有划生育法的定增加假天数, 　　如分娩出死胎或分娩中死劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 ,或儿死亡,其假分按本条上述各定确定。 　　女工在劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 假期,工照,不影响其福利待遇和参加晋、。 　　11、教劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 正寒暑假期生育,假是如何定的, 　　女教劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 正寒暑假期生育,假延。 　　12、哺乳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 儿的女工,其哺乳是如何定的, 　　有不一劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳班周儿每每内的女工,其所在位当在予其二次哺乳，含人工喂,,次30分。劳劳劳劳劳劳多胞胎生育的,每每多哺育一个劳劳劳劳劳劳劳次乳儿,增加30分。劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳班内的二次哺乳,可以合并使每用。哺乳和在本位内哺乳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 往返途中的,算作。 　　13、女工在哺乳期,有哪些特殊保,劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 　　，1,所在位不得安排其从事国家定的第劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳?劳劳劳劳劳体力度的,，强2,所在位不得安排其从事劳劳劳劳劳劳劳劳劳作所空气中及其劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳化合物、汞及其化合物、苯、、、砷、化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳乙内胺、丁二、乙、氧乙、苯胺、甲、劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳、氟、、甲醇、有机化合物等有毒物度超国家生准的作,，3,不得延劳劳劳劳劳劳劳劳劳,一般不得安排其从事夜班劳劳劳劳,，4,劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳假期后,是否理离休假,根据工作情况和自愿相合的劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳原,由有部批准招待。在批准休假期内工不得低于75%。，部安劳劳劳劳劳劳字[1990]2号《女工劳劳禁忌劳劳劳劳劳劳 范》, 　　14、集体企劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 、行承包或租的位是否行《女工保定》, 　　集体企劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳及行承包或租的位,行《女工保定》。，部安字[1989]1号《女工劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 保定解答》, 　　15 、女工保的合法劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 益受到侵害如何取得法律援助, 　　可向所在位的主管部或当地部提出劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳申。受理申的部当自收到申之劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳日起三十日内作出理决定,如女工理决定不服的,可以在收到劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳理决定之日起十五日内,向作出理决定的上一行政机申,也可以直接向当地人民法院起。劳劳 　　反国院劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳《女工保定》和本法,侵害女工保益的位劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳人及其直接任人,其所在位的主管部,根据情重,予行政分,并劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳令位予被侵害女工合理的,构成犯罪的,由司法机依法追究弄事劳劳劳 任。 　　16、于上述各中有用的劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 含是什, 　　，一,第三、四体力“劳劳劳”劳劳度:是指按强照国家准GB3869 83《体力度分劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 强强度。》确定的第三、四体力 　　，二,一高作“劳劳劳”:是指按照GB3608 83《高作分劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳》的定,高作高度在2-5M劳劳劳劳劳劳劳劳劳 ,称一高作。 　　，三,低温作:是指常在“劳”劳劳劳5?以下低温劳劳劳劳劳劳劳 境中的作。 　　，四,冷水作:是指上“劳”劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 肢或下肢常直接接触冷水的作。 　　，五,野外流作:是指各施工、地“劳劳”劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳勘、装卸、路等露天作。　GB 3869—1997 劳劳劳体力度分强 　　国家技督劳劳劳劳局1997-07-07批准1998-01-01劳 施 　　前言 　　本准是劳劳劳GB 3869—83《体力度分劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳强》准的修版。GB 3869—83《体力度分劳劳劳劳劳劳劳劳劳强》准在我国已劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳度分准行多年,》强了适行修社会。本建的修改准比迅速展,受部委托原《体力GB 3869—83《体力劳劳强度分劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳》准更加科学,更加用。新准与旧准相比有如下几方面的点。 　　(1)把作和作能量消耗比劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳客地合理地一起来,能比如地反映工、作作耗能少的行工的全日体力劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳度,强强同亦兼到工短、作作耗能多的行工的度,因而基本上克服了以往劳“劳劳劳劳”劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 期工不,重工不重存在的的行工之分定不合理象的。 　　(2)体劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳了体力的体、姿和方式,提出了体力作方式系数,比地提所体力劳劳劳劳劳劳劳劳劳 。步了一大 　　(3)充分考到性差异劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 是本准的重要特色之一。 　　与旧的体力分准相比,劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳度分准在强深度和修改广后的体力度 方面都有所劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳展和深化,但任何一个准都决非一成不,随着社会的展和水平的提高,准法劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 需要不断完善,适修改。 　　本准的附劳劳劳劳劳A是(劳劳准的附)。 　　本准由中人民共和国部提出。劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 　　本准起草位:中国劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 防医学科学院生与病研究所。 　　本准主要起草人:劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 刘尊永、金香、李天麟。 　　1 范劳 　　本准定劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 度分的划分强了体力原和。 　　本准适用于体力作,是安全生和管理的依据。劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 　　2 定劳 　　本准采用下劳劳劳劳劳劳劳劳劳 列定。 　　2,1 能量代率劳劳 energy metabolic rate(M) 　　某工日内活和休息的能量消耗的平均,位劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳kJ/(min?m2)。 　　2,2 劳劳劳劳 率working time rate(T) 　　工作日内与工作日的比,以百分率表示。劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 　　2,3 体力劳劳劳劳劳劳 性系数sex coefficient of physical work(S) 　　在算体力劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳度指数,反映相强强同体力度引起男女性不同所致的不同生理反,使用了性系数。男性系数1,女性系数劳1.3。 　　2,4 体力方式系数劳劳劳劳劳劳 way coefficient of physical work(W) 　　在算体力劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳度指数,反映相强强同体力度由于方式的不同引起人体不同的生理反,劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳使用了体力方式系数。搬方式系数1、扛方式系数劳0.40、推/拉方式系数劳0.05。 　　2,5 体力度指数劳劳 强intensity index of physical work(?) 　　用于区分体力度等。指数大,反映体力劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳强强强度大,指数小,反映体力度小。 　　3 体力度分劳劳劳 强 　　体力度分四劳劳劳劳劳强(表1)。 　　表1 体力度分表劳劳劳劳 强 　　 体力度劳劳劳劳强体力度指数劳劳强 　? 　?15 >15,20 ? >20,25 ? >25? 　附 劳 A 　　(劳劳准的附) 　　能量代率、率和体力劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 度指数的算方法强 　　A1 平均能量代率劳劳M劳 算方法 　　根据工,将各与休息加以劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳(近似的活一劳劳劳劳劳),按表A1的内容及算公式求出各劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳与休息的能量代率,分乘以相的累,最后得出一个工作日各劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳休息的能量消耗,再把各能量消耗,除以工作日,即得出工作日平均能量代率劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳(kJ/(min?m2))。 　　(A1) 　　表A1 能量代率定表劳劳劳劳劳 　　 工:劳劳_____________________劳劳劳劳作目:____________________________________________ 姓名:____________________年:劳劳_________________劳 劳劳工:_____________年 身高:_______________cm2 体重:_________________kg 体表面:劳劳_________ m2采气:劳劳劳__________________min________________s采气量 气量的初数劳劳劳劳劳 气量的数劳劳劳劳劳 采气量，气量的数减去气量的初数,劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳____________L 通气气温劳劳劳_______________?,气劳_______________Pa 劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳准状下干燥气体算系数，准状下干燥气体体算表,:______________劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳准状气体体，采气量乘准状下干燥气体算系数,:_______________L 每分气体体:劳劳劳劳劳劳 =____________________L/min劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 算位体表面气体体:=________________L/(min?m2)能量代率:劳劳劳_________________Kj/(min?m2)劳劳劳劳人名 　分每劳劳劳劳劳肺通气量3.0,7.3L劳采用式(A2)劳 算。 　　lgM=0.0945х-0.53794 (A2) 　　式中:M——能量代率,劳劳劳kJ/(min?m2), 　　х——劳劳劳劳劳劳劳位体表面气体体,L/(min?m2)。 　　分每劳劳劳劳劳肺通气量8,0,30,9L劳采用式(A3)劳 算。 　　Lg(13.26-M)=1.1648-0.0125х (A3) 　　式中:M——能量代率,劳劳劳kJ/(min?m2), 　　х一一位体表面气体体,劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳L/(min?m2)。 　　分每劳劳劳劳劳肺通气量7.3,8.0L劳采用式(A2)和(A3)的平均。劳劳 　　A2 劳劳劳劳率T劳 算方法 　　天接受定的工人每劳劳劳劳劳劳劳劳劳2,3名,按表A2的格式自上工始至下工止整个工作日从事各与休息劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 (包括工作中停劳劳劳)的。个定象劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳每3天(如遇生不正常或生事故不作正式,劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳另劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳正常生日,重新定),取平均,求出率劳劳劳劳劳劳劳劳劳(T)。 　　(A4) 　　表A2 工表劳劳劳劳 　　 劳劳劳 始耗工劳劳劳主要内容，如物体重量、作劳劳劳劳作名称，、分,劳劳劳劳min率行走距离、体位等,劳劳劳劳劳劳 劳劳劳 劳人名:年月日 　A3 体力度指数算方法劳劳劳劳劳劳 强 　　体力度指数算公式式劳劳劳劳劳劳劳劳强(A5): 　　I=T,M,S,W?10 ，A5, 　　式中:I——体力度指数,劳劳 强 　　T——劳劳劳劳率,%, 　　M—一8h工作日平均能量代率,劳劳劳kJ/(min?m2), 　　S—一性劳劳劳劳劳劳劳系数:男性二1,女性=1.3, 　　W—一体力方式系数:劳劳劳劳劳劳劳劳搬=1,扛=0.40,推/拉=0.05, 　　10一一算常数。劳劳劳劳劳 　　常体力劳劳劳劳劳劳劳劳 度分强 　　表B.1 常体力劳劳劳劳劳劳劳劳劳 度分表强 　　 体力度分劳劳劳强劳劳描述 坐姿:手工作或劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳腿的度活，正常情况下,如打I，,劳劳劳劳字、、脚劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳踏等,,立姿:操作器,控制、 劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳看,上臂用力主的装配工作 手和臂持作，如木等,,劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳臂和腿的工作，如 卡、劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳拖拉机或建筑等运操作,,臂和躯II，中等,劳劳劳干的工作，如劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳造、工具操作、粉刷、断搬运中 等重物、除草、劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳 田、摘水果和蔬菜等, 臂和躯干劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳荷工作，如搬重物、、、刨或硬III，重,劳劳劳木、割草、挖掘等,。 IV，极重,大度的劳劳劳强挖掘、搬运,