鹏瑞大酒店
鹏瑞大酒员工考勤#管理
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第一章总则
为规范酒店全体员工的行为和职业道德,保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关
,结合酒店员工生产与生活的实际状况,特制定本制度。本制度适用棋盘井鹏瑞大酒店中餐部所有员工。
第二章出勤(注:每天上午8:30、下午16:00、前厅部必须安排一位员工在吧台值班、包括就餐时。)
1.酒店的工作时间:在正常情况下、以季节跟换时间、上班签到先打卡后点名、时间为、上午9:30-14:00,
下午16:30-21:30。(酒店特殊情况及宴会接待根据事实对待,以保证酒店正常运营、不包括员工个人。)酒店员工就餐时间为上班签到后的5分钟为之后用餐,用餐时间为10-15分钟、其就餐地点由酒店统一安排,禁止任何员工在生产间内用餐,任何员工不得在非就餐时间内进入生产间就餐,如有违反者将以:酒店纪录:偷吃,偷拿酒店食物者第一次罚50元,第二次罚100元,第三次罚150元,将开除并自动离职;情节严重者将移交公安部门。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整,需报总经理批准后由人事行政专员执行。工资计算方式以每月三十日满勤计算。员工正常上岗28天为满勤,员工正常上岗(每位员工在每月正常上岗达到25天以上的加有休假两天,若低于25天的,不加休假,休假视为事假,以正常在岗日计算工资,另外每年的二月份上岗达到26天的为满勤,上岗达到23天的加2天,达不到23天的以正常在岗日计算工资。)
2.在规定上班签到时间之后3分钟之内不到岗视迟到;在没有下班前30分钟无故离岗的,不在工作
岗位的为早退。迟到或早退在3分钟以外,每次罚款5块;超过5分钟小于15分钟每次扣款20块;
超过15分钟小于30分钟每次扣款50块;超过30分钟小于一小时每次扣款100块,另以旷工半天计算,正常旷工一天以三天计算。
3.员工有以下情况之一为旷工:
●未经批准,不上班的;
●迟到和早退时间超过120分钟,未请假的;
●不签到而没有书面说明情况的;
4.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家及其它公众假期,公司根据自身实际情况安排休假及假
日,期间为带薪假日。
5.员工请假的最小时间单位为1小时,累计10小时按一个工作日计算,当月累计不足10小时的,每小时按照日工资的1/10计算考勤。
第三章请假
1.假期种类包括:病假、事假、休假、所有假期均须填写病,事,休假条、完成审批程序后,交
人事行政专员备案。
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2.请病假、事假,在紧急情况下不能提前申请的,可以在休假发生的当天以口头(或电话)形式向直
属上级请假,事后一周内补办请假手续,交人事行政专员备案。
3.病假
●病假在三个工作日以内的,无需开病假证明;
●三个工作日以上的,应有医院的病历复印件,住院须有《住院通知单》和病历复印件,并将此
证明附在请假单后;
●请长病假员工不能从事原工作者,公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。
4.事假
●1个工作日以内的事假,由人事行政专员审批;1个工作日以上,3个工作日以内的事假,部门
经理同意后由人事行政专员审批。3个工作日以上的事假由部门经理、人事行政专员同意后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备案。若连续事假超过15个工作日,须报总经理审批同意后方可,否则酒店将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
5. 休假
休假前必须安排好个人工作,以保证工作正常进行为前提。(前厅每位员工休假只允许在上午休假、每次休息时间不得超出半天。)
第四章扣款
1.病假处理方式:
●病假为无薪假期,一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。
2.事假处理方式
●事假为无薪假期,一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。
●连续事假超过15个工作日,公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。
3.旷工处理方式
●旷工期间扣除按本人旷工条例的工资。
●连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的,视为自动离职,以除
名处理无任何工资与薪金。
本规定由棋盘井鹏瑞大酒店中餐,财务部制定并负责解释。本规定适用于棋盘井鹏瑞大酒店中餐部所有员工,酒店其他直属部门员工使用规定由酒店另行规定本规定经中餐部总经理批准后有效。自2012年05月25日起执行。
鄂托克旗棋盘井
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中餐部
总经理审批意见:2012-05-25
以上制度准确有效,任何人不得违反本制度、若有违反者将以不服从酒店管理条例处罚。
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