苏大附一院关于2003年

苏大附一院关于2003年 医院职工考核工作实施意见 各党支部、科室： 根据苏州市人事局苏人办[2003]144号《关于做好事业单位工作人员二OO 三年度考核工作的通知》精神，结合我院的实际情况，对2003年职工年度考核工作提出如下实施意见： 一、考核范围、对象及 （一）本次考核对象是2003年1月1日—12月31日医院在编人员（包括本年度离退休人员）和聘用制人员。 （二）有下列情况之一的人员不参加本年度考核： 1.非单位公派，但经医院同意离职学习超过半年者； 2.当年病、事假累计超过半年者（公伤除外）； 3.经单位批准出国探亲超过半年者； 4.被判有期徒刑缓期执行、管制、拘役的； 5.被劳动教养、收容审查的； 6.经县级以上政府人事部门批准的其它特殊情况。 （三）有以下情况之一者，按照下列规定办理： 1.凡全年病、事假超过一个月的人员不得定为优秀等次； 2.新录用的大中专毕业生和研究生，年度考核只写评语，不定等次，考核 情况作为转正、定级和聘任的依据； 3.由国家教委认可的全日制学校毕业的大中专毕业生，经考核被医院正式 聘用为合同制的人员，在院工作不满一年者，年度考核只写评语，不定等次； 在院工作一年以上者，参加考核并确定考核等次； 4.调任、转任的人员，由所在科室征求原科室意见的基础上进行考核并确 定等次； 5.单位公派学习、培训超过半年的人员，仍由原科室根据其学习、培训情 况进行考核，确定等次； 6.当年离退休人员参加原科室考核并确定等次。对非组织原因跨年度办理 离退休手续，跨年度期间不再参加考核； 7.内部退休人员，参加原科室考核但不定等次； 8.凡未完成继续教育学时或考试（培训）不合格的，年度考核暂缓确定等 次； 9.受行政及党内警告处分的人员，参加年度考核，但只能定为基本合格或 不合格；受行政记过以上处分的人员，在处分期内不定等次，解除处分当年或 以后按正常考核定等次；受党内严重警告以上处分的人员，按中纪委、中组部、 人事部（98）19号文件规定执行； 10.被停职检查或立案审查尚未结案的人员，年度考核暂不写评语，不定等 次，待问题查清后再行确定； 11.事业单位聘用人员无正当理由不参加年度考核，经教育后仍拒绝参加 的，所在单位可以直接确定其为不合格等次。 二、考核内容、、结果及使用 （一）考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 （二）考核标准以及年度工作任务为基本依据。各类各等次的基 本标准见附件一。 专业技术人员的考核在基本标准的基础上，还需着重从八个方面进行述职 和考核，见附件二。 （三）考核结果及使用。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四 个等次，优秀率控制在14%以内。 年度考核结果是聘用、解聘、晋职、晋级、调资、奖惩、任免的主要依据。 1.年度考核优秀、合格人员方可取得年度考核奖及按国家和省规定晋升工 资档次。 2.专业技术人员年度考核被确定为合格及以上等次的，具有聘任、续聘和 正常晋升专业技术职务的资格。申请破格晋升专业技术职务的人员，在任现职 期内，年度考核必须为合格以上（含合格），且有一次以上优秀等次。 3.今年年度考核奖励的档次： （1）优秀等次人员按其本年度十二月份基本工资的1.5倍发放； （2）合格等次人员按其本年度十二月份的基本工资发放； （3）对基本合格和不合格人员不发年度考核奖。 4.对年度考核中定为基本合格者，应加强教育，提出戒勉，限期改正，也 可以调整工作岗位；对年度考核中定为不合格者，予以降职、低聘、解聘或调 整工作，如不服从组织安排或安排上岗后仍不合格者，予以辞退。 5.凡在年度考核中为不定等次的人员或者未按考核规定参加年度考核者， 均不发放当年年度考核奖。 三、考核方法和基本程序 年度考核须坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行领导与群众 相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法。 （一） 被考核人进行个人书面总结，一律用钢笔填写《事业单位工作人 员年度考核登记表》。科室考核小组组织安排述职，并以无记名 投票形式进行评选，在此基础上，科室考核小组提出考核等次意 见。（12月9日—17日） （二） 各党支部考核小组审定考核结果。（12月18日—19日） （三） 医院考核委员会（小组）进行审核，单位负责人确定考核等次。 （12月25日—26日） （四） 考核等次为优秀，其名单“公示”三天。基本合格或不合格者以 书面形式通知本人。 （五） 考核结果由各党支部反馈给被考核人。被考核人对考核结果如有 异议，可在三日内向医院考核委员会申请复核。（12月29日—31 日） （六） 年度考核的时间安排与白求恩杯竞赛评选实施意见同步进行。各 党支部请于12月22日前将考核材料及考核结果报人事处。 四、考核组织 医院成立考核委员会（小组），由院领导、有关职能科室负责人及群众代 表组成。各党支部组成支部考核组，由支部委员、科室正主任组成。各科室成 立考核小组，由科室正副主任、护士长、群众代表组成。 2003年离退休人员由离退办通知，回原科室参加述职考核，确定等次； 离退休支部在职人员参加七支部考核组考核； 各党支部书记参加本支部所在考勤科室考核； 护理人员由护理部统一组织安排述职考核，确定等次； 为了正确评价工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促工作人员提高政 治业务素质，认真履行岗位职责，并为晋升、聘任、奖惩、辞退等提供依据， 请各科室、部门精心组织，严格考核程序，坚持考核标准，不断提高年度考核 质量，以促进医院医疗、教学、科研、管理工作的进一步发展。 苏州大学附属第一医院 二OO三年十二月三日 主题词：年度考核 实施意见 附件：1.各类人员考核各等次的基本标准 2.专业技术人员述职、考核指标 抄报：苏州大学人事处 人事处 二OO三年十二月三日 附件一 各类人员考核各等次的基本标准 一． 管理人员考核各等次的基本标准： 正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、 法规和各项规章，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成 绩突出。 正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、 法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。 思想政治素质和业务素质一般，能基本完成本职工作，但在工 作作风方面存在明显不足，工作积极性和主动性不够，完成工作的质量和效率 不高，或在工作中有某些失误。 政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求；或工 作责任心不强，不能完成工作；或在工作中造成严重失误。 二． 专业技术人员考核各等次的基本标准： 拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及 各项规章制度，有良好的职业道德，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术能力 强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。 拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及 各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较 快，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故。 思想政治素质和业务素质一般，能基本完成本职工作，但在工 作作风、责任心存在明显不足，工作积极性和主动性不够，业务不够熟练，专 业技术能力一般，或在工作中发生失误或事故。 政治业务素质低，组织纪律较差，难以适应工作要求；或工作责 任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责 任事故。 三． 工人考核各等次的基本标准： 政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务， 工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。 政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务， 工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责，完成工作任务。 思想政治素质和业务素质一般，能基本完成本职工作，但在工 作作风、责任心方面存在明显不足，工作积极性和主动性不够，或在工作中发 生失误或事故。 组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成 工作；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误；或忽视劳动安全、违反工 作和操作规程，发生严重事故。 附件二 专业技术人员述职、考核指标 一． 政治思想表现； 二． 职业道德和工作作风； 三． 工作实绩（包括专业技术成果、技术开发、技术改造和业务管 理中主要成绩和社会经济效益，是否获奖，各项工作中专技人 员所起的作用等。）； 四． 学术（技术）水平。主要考核实际工作中反映出来的专业基础 理论、学术（技术）知识，包括论文、论著和译著等； 五． 业务能力，包括创造力、管理能力、科技组织能力、决策能力、 解决实际技术业务能力； 六． 继续教育情况； 七． 高、中级职称的人员还要考核培养人才方面的情况； 八． 履行与相关职称的聘约情况等。 苏大附一院二??三年度考核委员会成员 组 长：温端改 副组长：倪祥保 成 员：温端改 倪祥保 沈宗海 钱海鑫 刘高金 陈卫昌 杨建平 史献义 于曙东 王馨荣 欧阳琴 李麟元 周幽心 侯健全 蒋廷波 李惠玲 顾美华 曲常青 张竹生 郭亚男 周 岱 刘志华 秘 书：张 日