ER图关系模型

ER图关系模型 公司车队信息系统 本例为某货运公司了车队信息管理系统，对车辆、司机、维修、保险、报销等信息和业务活动进行管理。 其ER图如图7.8所示。 M N 1 N 部门 车队 司机 调用 聘用 N 拥有 保险1 N 1 N 1 N 1 报销 保险2 开销 车辆 保险公司 N 维修 1 维修公司 图7.8 公司车队信息系统的ER模型 该ER图有7个实体类型，其结构如下: 部门(部门号，名称，负责人) 车队(车队号，名称，地址) 司机(司机号，姓名，执照号，电话，工资) 车辆(车牌号，车型，颜色，载重) 保险公司(保险公司号，名称，地址) 维修公司(维修公司号，名称，地址) 开销(顺序号，费用类型，费用，日期，经手人) 实体之间有7个联系，其中6个是1:N联系，1个是M:N联系。其中联系的属性如下: 调用(出车编号，出车日期，车程，费用，车辆数目) 保险1(投保日期，保险种类，费用) 保险2(投保日期，保险种类，费用) 进而，读者可以很容易地转换成关系模式集。 解:根据ER图和转换规则，7个实体类型转换成7个关系模式，1个M:N联系转换成1个关系模式，共8个关系 模式，如下: 部门(部门号，名称，负责人) 车队(车队号，名称，地址) 司机(司机号，姓名，执照号，电话，工资，车队号，保险公司号，投保日期，保险种类，费用) 车辆(车牌号，车型，颜色，载重，车队号，保险公司号，投保日期，保险种类，费用，维修公司 号) 保险公司(保险公司号，名称，地址) 维修公司(维修公司号，名称，地址) 开销(顺序号，车牌号，费用类型，费用，日期，经手人) 调用(出车编号，车队号，部门号，出车日期，车程，费用，车辆数目) 人事管理信息系统 1 人事管理信息系统中涉及到职工、部门、岗位、技能、培训课程、奖惩记录等信息。其ER图如图7.9所示。 培训课程 M 选课 1 工资 部门 享有 属于 1 N N M 1 职工 设置 M M N N N 1 接受 聘任 奖惩 岗位 考核 N 技能 图7.9 这个ER图有7个实体类型，其属性如下: 职工(工号，姓名，性别，年龄，学历) 部门(部门号，部门名称，职能) 岗位(岗位编号，岗位名称，岗位等级) 技能(技能编号，技能名称，技能等级) 奖惩(序号，奖惩标志，项目，奖惩金额) 培训课程(课程号，课程名，教材，学时) 工资(工号，基本工资，级别工资，养老金，失业金，公积金，纳税) 这个ER图有7个联系类型，其中1个1:1联系，2个1:N联系，4个M:N联系。联系类型的属性如下: 选课(时间，成绩) 设置(人数) 考核(时间，地点，级别) 接受(奖惩时间) 解:根据ER图和转换规则，7个实体类型转换成7个关系模式，4个M:N联系转换成4个关系模式，共11个 模式，如下: 职工(工号，姓名，性别，年龄，学历，部门号，岗位编号) 部门(部门号，部门名称，职能) 岗位(岗位编号，岗位名称，岗位等级) 技能(技能编号，技能名称，技能等级) 奖惩(序号，奖惩标志，项目，奖惩金额) 培训课程(课程号，课程名，教材，学时) 工资(工号，基本工资，级别工资，养老金，失业金，公积金，纳税) 选课(工号，课程号，时间，成绩) 设置(部门号，岗位编号，人数) 考核(工号，技能编号，时间，地点) 接受(工号，序号，奖惩日期) 2