怎样当好领导干部试卷试题
单位:姓名:成绩:判断题部分(每小题3.0分,共30.0分)
第1 题. 现代化管理强调主观意志影响,弱化人本与规制。()
A. 正确
B. 错误
答案:B
第2 题. 帮助边远贫困落后地区工作,以扶持、支援为目的叫做安置挂职。()
A. 正确
B. 错误
标准答案:A
第 3 题. 管理是研究管理理论、方法和管理实践活动的一般规律的科学,是同社会科学、自然科学并列的第三类科学。()
A. 正确
B. 错误
标准答案:A
第4 题. 协调是指获取矛盾之间共性的过程。()
A. 正确
B. 错误
标准答案:A
第 5 题. 处理冲突事件的交谈方法的目标法是指出最终达成的结果,忽略过程中的矛盾。()
A. 正确
B. 错误
标准答案:A
第 6 题. 基本的生存生活保障;包括就业、最低工资、工作报酬等,基本的医疗和住房属于高级的生活追求。()
A. 正确
B. 错误
标准答案:B
第7 题. 组织层级构成至少一层,以便于提高领导权威与组织目标的实现相辅相成。()
A. 正确
B. 错误
标准答案:B
第8 题. 协调工作应遵循第三方无利害关系的原则。()
A. 正确
B. 错误
标准答案:A
第9 题. 驾驭、使用、调动优秀的人才,推动事业发展是领导者的职能。()
A. 正确
B. 错误
标准答案:A
第10 题. 领导干部的共性培训与特性培训要分开。()
A. 正确
B. 错误
标准答案:B
单选题部分(每小题2.0分,共40.0分)
第1 题. 法制(行政许可法);基本政策;
和程序(决策程序、行政程序);管理理论和实践;荣誉和责任;发展展望与职业信心等,都属于()培训内容。
A. 共性
B. 职业特性
C. 特质特性
D. 普遍性
标准答案:A
第2 题. 科学领导是应用()的理论方法实施领导,使之更加有效的过程。
A. 管理艺术
B. 现代科学
C. 高新技术
D. 最先进
标准答案:B
第 3 题. 领导艺术的本质是(),它的基础要求就是能够根据特定的环境,有效的配置和发挥部署的劳动能力。
A. 科学管理
B. 管理
C. 科学领导
D. 领导
标准答案:C
您的答案:A
第4 题. 人和岗位(包括组织和领导者)的关系是管理的()
A. 主体
B. 客体
C. 目标
D. 过程
标准答案:B
第5 题. 对全体公务员提高工作能力的培训,以探索新政策、新技术为目标叫做()
A. 初始培训
B. 任职培训
C. 专业培训
D. 更新培训
标准答案:D
第6 题. ()是指获取矛盾之间共性的过程。
A. 平衡
B. 管理
C. 协调
D. 领导
标准答案:C
第7 题. 帮助边远贫困落后地区工作,以扶持、支援为目的,属于()
A. 支援挂职
B. 历练挂职
C. 安置挂职
D. 调研挂职
标准答案:A
第8 题. 体验基层领导工作经验,以担任更高级领导职务为目的,属于()
A. 支援挂职
B. 历练挂职
C. 安置挂职
D. 调研挂职
标准答案:B
第9 题. 领导者任职资格条件中,要求有必要的(),以便于更好体现领导魅力,公众愿意接受的形象。
A. 处置能力
B. 实践基础
C. 道德素质
D. 外部形象
标准答案:D
第10 题. 领导干部应具有的素质之一:()就是养成良好的倾听习惯。
A. 广博
B. 辨证
C. 兼听
D. 包容
标准答案:C
第11 题. 增强创新能力中的“定向”指的是定向选择适合自己的()
A. 培训内容
B. 挂职方式
C. 职业以及职业道路
D. 专业以及专业部门
标准答案:C
第12 题. 对从事专项工作的公务员定期强化公务员专业知识叫做()
A. 初始培训
B. 任职培训
C. 专业培训
D. 更新培训
标准答案:C
第13 题. 以解决岗位不足为目的挂职属于()
A. 支援挂职
B. 历练挂职
C. 安置挂职
D. 调研挂职
标准答案:C
第14 题. 领导者任职资格条件中,要求有必要的(),以便于拥有创造性的思维和驾御群体和事务的能力。
A. 处置能力
B. 实践基础
C. 道德素质
D. 社会阅历
标准答案:A
第15 题. 拓宽关于竞争、国际经济、政治和社会发展趋势对组织影响的认识属于()的培训。
A. 共性
B. 职业特性
C. 特质特性
D. 普遍性
标准答案:B
第16 题. ()认为,世界文明是由社会
和生产方式决定的。
A. 马克思
B. 恩格斯
C. 列宁
D. 斯大林
标准答案:A
第17 题. 各种管理方法和形式的集合是管理的()
A. 主体
B. 客体
C. 目标
D. 过程
标准答案:D
第18 题. 领导者任职资格条件中,要求有必要的(),以便于正确理解社会现象,选择正确的方法。
A. 学历教育
B. 实践经验
C. 培训经验
D. 社会阅历
标准答案:D
第19 题. 领导干部应具有的素质之一:()就是指多看书,多观察,多交流,拓宽视野。
A. 广博
B. 辨证
C. 兼听
D. 包容
标准答案:A
第20 题. 了解拟任职务下级工作情况,以胜任新任职务为目的,属于()
A. 支援挂职
B. 历练挂职
C. 安置挂职
D. 调研挂职
标准答案:D
多选题部分(每小题3.0分,共30.0分)
第1 题. 素质训练的内容有()
A. 心理
B. 形象
C. 风格
D. 专业能力
标准答案:ABC
第2 题. 获得领导能力的途径有()
A. 通过培训增加知识
B. 通过挂职丰富经历
C. 通过交流开阔视野
D. 通过任务总结经验
E. 通过思维创新方法
标准答案:ABCDE
第3 题. 通过交流开阔视野,目的是()
A. 交流培训
B. 增强活力
C. 防止专权
D. 扩大视野
标准答案:BCD
第4 题. 以下属于现代化管理的体现的有()
A. 强调人本与规制,弱化主观意志影响
B. 合法的行政程序和办事规则,全部行为具有确定的法律依据
C. 现代的高效能组织结构
D. 开放的管理体制
,足够的和正确的信息保障。现代的管理关系和管理方式
E. 清晰的工作流程和通畅的运转渠道,明确的组织责任、岗位责任、权力和义务,管理向信息、协调和调控中枢职能转变。
标准答案:ABCDE
第5 题. 挂职分为()
A. 历练挂职
B. 支援挂职
C. 调研挂职
D. 安置挂职
标准答案:ABCD
第6 题. 属于管理的目标的有()的利用效率最大化。
A. 人、财、物
B. 空间、时间
C. 技术、信息
D. 权利、目标
标准答案:ABC
第7 题. 管理的途径有()
A. 优化组织,使组织的架构、岗位和层级设置更加符合提高生产力的要求
B. 优化流程,提高生产效率
C. 优化流程,提高生产效率;化配置,如任务量化的分配、责任的分担、责任的监督以及一些特定职业的职业资格等
D. 优化关系,如业绩化的升职、晋级制度等
标准答案:ABCD
第8 题. 公务员培训的类型包括()
A. 初始培训
B. 任职培训、专业培训
C. 更新培训
D. 继续教育和后备干部培训
标准答案:ABCD
第9 题. “领导”的三要素包括()
A. 部下
B. 时间
C. 目标
D. 权利
标准答案:ACD
第10 题. 学习型工作包括()
A. 委派参与处理解决难题,制定使问题得到解决的
;
B. 委派参加重要会议和重要政策的调研、决策、修订过程;
C. 委派重要任务,协调复杂矛盾,开创新领域;
D. 委派主持阶段性调整或实验工作;承担重要的谈判任务标准答案:ABCD