上海长城宽带2010年招聘计划

上海长城宽带2010年招聘计划 长城宽带网络服务有限公司招聘简章 长城宽带网络服务有限公司(www.gwbn.net.cn 简称“长城宽带”)成立于2000年4月，是由长城科技股份有限公司、中国长城计算机深圳股份有限公司、深圳长城开发科技股份有限公司联合投资设立的高科技网络公司，创始人王之。2002年5月，中国中信集团公司注资，成为长城宽带最大股东。公司注册资本达到9亿元人民币。2010年8月，中信全资控股长城宽带。法定代表人罗宁。 长城宽带总部设于北京，并在全国 30个大中城市设有分支机构。自成立以来，长城宽带以新世纪高科技发展为契机，以新一代以太网技术为基础的宽带网络建设，为用户提供从接入到骨干、从天空到地面的端到端宽带解决方案，并逐步发展了基于多媒体技术的宽带产品和各种增值服务。在3G大潮的策动下，致力于网络运营的长城宽带不惜重金拓展研发领域，全力打造EPON接入立体化运营技术系统，让人们看到了产业突围的曙光。EPON(以太网+无源光网络)接入方式率先应用于上海、深圳、武汉、北京等大城市，并逐渐辐射到全国的长城宽带用户。 经过十几年的发展，长城宽带已经成为全国最大的驻地网运营商。目前，长宽网络覆盖用户数约1500万，资产规模约30亿元。目前在网用户规模正在以10万户/月的速度递增。 2009年，长城宽带荣获中国互联网协会授予的“企业信用AA+级荣誉称号;2010年，长城宽带荣荣获“中国互联网产业百强”称号，并荣获“最具人气宽带网络服务奖”。 未来，长城宽带将继续坚持“精诚服务，全网关怀”的企业经营理念，以更优质的网络，更先进的技术，更人性化的服务，向广大用户展示一个更全面“宽带专家”的形象，引领用户走向更美好的网络新生活。 招聘岗位: 岗位名称:用户服务工程师(男) 招聘人数:20人 岗位: 1.负责片区宽带客户提供上门维护的工作; 2.维护片区宽带网络设备、线路和相关器材，确保区宽带网络设备正常运行; 3.监控网络设备、关键服务器等运行状况，协助处理感染病毒用户隔离等网络故障; 4.确保小区上网续费成功率，完成公司配套增值产品销售指标; 岗位要求: 1.高职或以上学历，计算机网络或市场营销相关专业; 2.爱岗敬业，抗压能力强，有责任心，具有较好的服务意识; 福利待遇: 上海长宽为全体员工提供完善的薪酬及福利保障制度，公平合理的晋升空间，丰富多彩的员工业余文化生活。 员工福利共分为四个部分:底薪+奖金+津贴+福利 底薪:试用期员工底薪1500元/月(两个月试用期)，转正底薪1600元/月，岗位绩效工资200元/月。 奖金:根据个人业绩及所属团队任务完成情况不同分为个人奖金和团队奖金，奖金在800—2000元 不等，业绩优秀者上不封顶。 津贴:上海长宽为员工提供多项津贴补助，包括夏季高温补贴300元/月，员工误餐补贴100元/月， 星级(共5星)等级津贴每星级200元/月。通信补贴60元每月，交通补贴50-250元每月等 多项福利保障制度。年终过节费1000元，每年十三月薪资，同时根据公司业绩发放年底奖金。 福利: 1、公司全员劳动制员工依照国家有关社会保险方面的政策及上海市有关规定参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和建立住房公积金。另公司为全员劳动制员工购买商业保险(团体意外险)，依据商业保险理赔条款进行理赔。 2、公共假期:员工可享受国家规定的法定公共假期，假期内工资照发。 其他假期:带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假。 3、员工活动福利:公司为一部门为单位为员工提供一定比例的部门备用金作为员工活动经费; 4、定期体检:公司根据情况统一安排员工体检; 5、定期劳保福利:夏季送清凉，冬天送温暖; 6、工装:为统一公司形象，由公司为员工制作的工作服。 7、人才引进办理(居住证、户籍等)。 8、公司为以上岗位提供集体宿舍，两室一厅平均入住6名员工。 9、公司还为全体员工提供了多种途径及平台的培训学习机制，有企业自己的企业大学——“长宽大学”，为员工提供从线上到线下，从平面到多媒体等多种渠道，超过700门的丰富培训课程。 10、职业资格培训:公司和专业的网络通信技术培训公司合作，为员工安排信息安全师培训，并帮助员工取得相关证书。 员工试用期平均收入2500元/月，转正后平均收入在3500元/月 岗位职业发展: 上海长城宽带奉行的人事法则是“员工永远是长宽的第一财富。”对于应届毕业生，长宽为员工提供了完整的职业生涯规划及公平、合理、开放的岗位晋升空间。在上海长宽，所有的一线经理都是由基层员工晋升而来。 各岗位晋升路线如下: 用户服务工程师——储备干部——片区经理——大区经理——运营总监 用户服务工程师——技术中心(技术过滤，网管中心) 招聘时间:2011年11月15日星期二上午9点 招聘地点:待定(以各系辅导员通知为准)