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bd专员转正申请

2017-09-21 6页 doc 18KB 354阅读

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bd专员转正申请bd专员转正申请 篇一:人事专员转正申请 尊敬的公司领导: 本人白璐,于2014年6月4日入职本公司,现任于人力资源部人事专员一职,至今在岗一个多月。首先感谢公司提供此次工作岗位的机会,给我这个展现自我的平台。在职期间通过多年积累学习的人事工作经验及工作热情,入职后我在很短的时间内熟悉公司内部架构,人员情况及相关部门工作内容,并更快更好的投入到本职工作中去。现提出提前一月转正申请为公司正式员工,望领导予以审批~ 下面我将入职后工作,做如下总结: 一、负责公司人事管理、人员档案的整理及完善; 人事管理,是公司人员结构...
bd专员转正申请
bd专员转正申请 篇一:人事专员转正申请 尊敬的公司领导: 本人白璐,于2014年6月4日入职本公司,现任于人力资源部人事专员一职,至今在岗一个多月。首先感谢公司提供此次工作岗位的机会,给我这个展现自我的平台。在职期间通过多年积累学习的人事工作经验及工作热情,入职后我在很短的时间内熟悉公司内部架构,人员情况及相关部门工作内容,并更快更好的投入到本职工作中去。现提出提前一月转正申请为公司正式员工,望领导予以审批~ 下面我将入职后工作,做如下总结: 一、负责公司人事管理、人员档案的整理及完善; 人事管理,是公司人员结构、人员调配及使用,人才培养的重要内容之一。也是“人与人”、“人与事”、“人与公司”之间所担任纽带的关系,也是公司管理重要的组成部分。在职期间,熟悉公司内部人事工作流程及相关,了解人事架构。通过一个多月的工作,了解公司招聘需求,建立人才储备;加强人事管理工作,办理入离职、转正手续,结合相关工作经验,并根据公司需要对各别流程及制度做以相应的调 1 整及修改,细化人事管理工作,更快、更有效的提升工作效率;员工入职后,指导新入职员工办理入职相关手续,收集其个人所需相关材料,并在第一时间内入档;员工离职手续的办理,指导员工办理离职交接手续,交接完毕后经直属领导签字确认后,填写《工资结算单》并予以核算;把更好的人事管理,应用到公司管理中去。6月份共入职3人(丰泽岭1人),入职率95%;离职2人,离职率4.25%; 人事档案是人力资源管理的重要组成部分,档案的建立、健全、 保管、统计、人事信息的完善,记录和反映人员个人经历及工作状况的表现之一。在岗期间,梳理公司人事档案,建立健全详细的人员花名册电子版,对人事档案缺失的人员,告知本人并予以完善;结合前期档案管理,增加相关资料入档,对人员入职、转正、调岗、调薪定薪及时填写单据,并制作异动表,加强人事档案管理的重要性。 二、薪酬、考勤管理相关: 公司的考勤管理核对,是每一位员工每日工作息息相关的工作依据,是每位员工出勤考核的重要指标之一;在职期间,购置新的考勤打卡机,并每月分两个时段准确核对每一位员工上下班打卡记录,并作以电子版备注。对加班、换休、请假、补助、未打卡等考勤相关数据进行核对并制表,电子版备档。完善制作《考勤》,结合前期考勤管理,添 2 加及详细相关考勤事项,完善假期种类,假期核销事项,大大提升考勤监管力度。 参与5月份员工考勤及工资的计算;并独立对6月份员工考勤、薪酬、奖金分配进行有效的核算; 三、部门常规性工作; 在本部门的工作中,严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项工作,配合部门领导完成办公室日常行政工作,加强自身学习,提高工作水平。 四、存在的问及今后的努力方向; 虽然取得了一些成绩,但也存在一些问题和不足,主要表现在:第一,有些工作还不够细致,一些工作协调的不是十分到位; 第二,由于阅历及年龄原因,有时候考虑事情还不够周全。 结合以上两点,我应该努力做到:第一,加强自身学习,提高个人知识量,要对部门规划及当前情况做到心中有数;第二,本着事实求是的原则,做到上传下达、下传上报; 通过这一个多月的工作情况,由此感到自身的担子很重,而自己的能力、阅历都应该更好的提高,所以不能掉以轻心,今后更加向部门领导学习办公室工作经验;在今后的日常工作中出现的问题,在综合分析能力、组织管理能力、文字言语表达能力方面得以锻炼,提升自身业务水平,认真努力,提高工作效率和工作质量。 3 我希望成为公司的一名正式员工,凭着自己的能力,以最饱满的工作热情为公司做出贡献,以最饱满的工作激情投入到每一项细微的工作当中去,紧跟公司发展的步伐,与公司全体员工一起创造公司辉煌的明天! 此致 敬礼 篇二:转正申请-人事专员 转正申请书 尊敬的领导: 您好~我叫XXX,自今年3月4日加入公司任人事专员一职目前已有两个多月。这两个多月中,我在渐渐融入XXX这个大家庭的同时也深深为公司厚重的文化底蕴与积极进取的拼搏精神折服,在人事专员这个职位上,我学到了很多,也进步了很多。 过去的两个月中,我的主要如下: 一、人员招聘 人员招聘一直是人事工作的重点,充足的人才资源是公司发展的必要保障。进入XXX后,我更是感到这项工作的艰巨--一方面是对高素质专业型人才的急迫需求,一方面是当地人才的匮乏。面对这种困境,我在领导的帮助下充分利用新安网站、当地专业房产网站、当地综合网站、内部员工推荐、论坛与qq群扩散等多种渠道招聘人才。在取得一定效 4 果的同时,也意识到目前招聘的不足,表现在当地人才匮乏选择空间较小、招聘周期太长导致人才流失等方面。下一步,我将一方面扩大人才搜索渠道:借助总部招聘平台、猎聘网等全国性专业人才网站、知名公司list等渠道搜索人才;一方面优化招聘流程:集中面试、减少人才比较周期,定时联系、保持候选人意向度。最关键的是,加强和用人部门的沟通,找准人才需求点,提高招聘精准度。 二、人事档案的整理、完善 人事档案是人力资源中的一项常态工作,完善的人事档案可以为企业选人、用人提供有力的支持。在XXX,因为人员构成比较多样--包括股东方外派、劳务派遣、用工等,对人事档案的管理造成一定难度,尤其需要耐心、细致,在取得各部门理解的同时,及时更新人员变动信息、补全欠缺材料。为了档案保存和搜索的便捷,下一步将在纸质归档的同时重视电子档案的完善,完善人力资源台账。 三、人事制度的优化完善 每个公司的制度都会经历由简到繁,由繁到简的周而复始的过程。随着我们公司的发展,过去的一些流程制度不再适合现在的情境,我在领导的指导下从了解公司现有制度入手完善和优化一系列制度,希望可以在取得公司领导支持的基础上充分沟通各部门员工,从上而下落实,真正执行起来。 四、其他日常工作 5 包括人员入、离职手续的办理,配合部门人员的培训,管理员工考勤,办公室日常工作等。越是日常的工作越需要认真、严谨的态度,过去我的工作中不乏一些粗心大意存在,今后,我将进一步端正自己的工作态度,合理规划工作重点,细心谨慎、有条不紊的开展工作。 人力资源工作是“润物细无声”的工作。如何更好的服务于各个部门,需要有较强的抗压力、灵活度;如何把各种琐碎的事务处理好是一门学问,需要良好的工作习惯和时间管理技巧。在 这两个多月里,我的各项工作能够顺利开展离不开公司领导和各个部门的指导和帮助,在今后,我将以更加饱满的热情为公司做出更大的贡献。 XXX 2014-05-08 篇三:体系专员 转正申请 转正申请书 尊敬的领导: 我叫123,于2010年3月15日进入公司,根据公司的需要,目前负责体系认证工作。本人工作认真且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有很强的团队协作能力;责任感强,确实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相 6 处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步。 我自2006年7月工作以来,一直从事体系认证工作,因此,我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟,并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况,马上进入工作。 在本部门的工作中,我勤奋工作。当然,我也出现了一些小的差错和问题,真诚感谢部门领导及时给我指出,促进了我工作的成熟性。 如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司,对公司的认识仅仅是皮毛的话,那么随着时间的推移,我对公司也有了更为深刻的了解。 公司融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快进入到了工作角色中来。在公司的领导下,我会更加严格要求自己,在作好本职工作的同时,积极团结同事,搞好大家之间的关系。在工作中,要不断的学习与积累,不断的提出问题,解决问题,不断完善自我,使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作,成为优秀的英科人中的一份子,不辜负领导对我的期望。 在这段时间的工作中,我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的,有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。英科公司给了我这样一个发挥的舞 7 台,我就要珍惜这次机会,为公司的发展竭尽全力。 在此我提出转正申请,希望自己能成为公司的正式员工,恳请领导予以批准。 申请人:123 2010年6月3日 相关热词搜索:转正 专员 申请 bd 市场专员转正申请 招聘专员转正申请 8
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