[小学]美术大致分为

[小学]美术大致分为 美术大致分为:国画，油画，版画，雕塑，壁画，艺术。 国画分为:写意山水，写意花鸟，写意人物，工笔花鸟，工笔人物。 油画分为:传统油画或古典油画，现代油画。 版画分为:木版画，铜版画，摄影，丝网印刷。 雕塑分为:写实雕塑，抽象雕塑。 壁画分为:工艺壁画，传统壁画。 艺术设计分为:环境艺术设计，平面艺术设计，展示艺术设计，装潢艺术设计等 美术，“美术”这个专门名词，在中国的“五?四”新文化运动中开始被文艺家和教育家普遍运用。它源于古罗马的拉丁文“art”，原义是指相对于“自然造化”的“人工技艺”，泛指各种用手工制作的艺术品以及文学、戏剧、音乐等，广义的还包括拳术、魔术、医学等。中国古代所谓“百工技艺”，也是包括同样广泛的范围。在古代，无论东方或西方，都只有“工艺”、“手艺”这样的概念。在中国古籍中只有“绘缋之事”、“刻削之道”、“刻镂之术”、“锦绣文采”等工艺术语的运用，却未见类似“美术”这样的专门名词，这是因为人类的美感意识，是首先从满足生存需求的工艺品萌生的。 在欧洲，“艺术”和“美术”这两个概念，直到文艺复兴之际才确立并被公认。那时人们开始意识到创造纯粹精神领域的产物，更足以使人激昂精神、开阔胸怀，达到互相同情、增强意志、建立信念的目的。这类思想意识的活动，是人文主义发展的一种重要表现，是人的主体意识的发扬，它涉及到艺术的不同领域和形态，这就是我们现在已经大规模扩展开来的文学、艺术各门类，其中包括美术。这种精神产品，从物质中提升，和物质相辅而行，成为全面滋养人们心灵所不可缺少的营养。人类依靠它陶冶情怀，并协同各门类的科学认识世界，普及教育，开拓文明。它起着组织和协调社会成员的意志和行为的作用。文明的发展是和艺术创造分不开的，艺术是精神文明的重要而鲜明的标志之一。 在欧美拉丁语系国家，“art”既作“艺术”解，又作“美术”解。蔡元培早期运用“美术”这个术语时，也包括诗歌和音乐。其后，中国的文艺界、教育界把“美术”和“艺术”的概念逐渐区分开来。“艺术”是一切艺术门类的总称，它是用不同的形象化手段来反映自然和表达社会意识的一门大学科，广义上包罗文学、音乐等，也包括建筑和园林等。综合性艺术有戏剧、电影、曲艺、杂技等，它们不同程度地利用美术，有的和美术密切结合。“美术”作为“艺术”的一个门类，必然与姊妹艺术有共性，但它的艺术形态具有鲜明的特征。它和姊妹艺术结合时，极大地丰富了艺术表现力，在一定的社会发展条件下，美术甚至可以和科技相结合，派生出艺术新品种。 人类在创造精神产品时，自然地分门别类，建立起文学艺术的各个分支，使之朝着专门化的方向前进，形成了各种艺术门类的独特性能。它们在许多场合虽分犹连，有时则分而复合。每一次的结合和交融(如动画电影、音乐喷泉)，便产生艺术的新意向、新品种和相应的艺术感染力。艺术的分化和复合都是一种发展，在发展中开拓了对艺术的认识，更新了艺术的观念。其所以有分有合，分而不悖，合而能容，是因为各种艺术品类都受共同的美学原则的支配，有共通的规律可循。 此外，如果从审美和美育的角度谈“美”的问题，“美”这个字眼在汉语中的含义非常广泛，不但概括着整个文艺范畴，而且还介入伦理、哲学等领域。 美术的形态和特性 古今中外的美术品类丰富多彩，形态各异，千变万化。现代美术因受科技和工业生产的影响，新思潮不断涌现，前所未见的新样式、新品种层出不穷。美术要求发展个性，发展的总趋势是走向多元化，所以对它的共同特征难于作条理明晰的概述。 世界上的美术品类，按物质材料和制作方法来区分，大体上可分为绘画、雕塑、工艺美术、建筑艺术等几个大门类。绘画的品种又可分为中国画、油画、版画、水彩画、 水粉画、粉笔画、 丙烯画以及多种塑料和化学颜料的画种。版画品种又可分为木版、麻胶版、金属版(铜或铅)、石版、网版等。木刻的印刷材料有油墨、油画颜料套色和水色套印之分。金属版有腐蚀、干刻之分。油画有有光术、无光术之分。欧洲最古老的蛋彩画和中国古老的矿物质颜料，至今保持着色泽历久不变和技法运用上得心应手的优点。油画和版画在20世纪已成为世界性画种，从表现形态来看，在许多文明国家中，版画已显现出民族和地区的特点。现代油画和雕塑的开拓创新，步子最快，形态变化最大。 绘画按样式可分为壁画(按物质材料又可分为湿壁画、描金沥粉、磨石嵌、有色水泥及木材、玻璃、金属板的拼镶等。无光油画、丙烯以及其他塑料颜料也被普遍运用)、细密画、磨漆画、漆画、年画(运用木刻水印、水粉、水彩等方法)、连环画、 宣传画、漫画(卡通)、插图等。 中国画又可按艺术技巧分为工笔重彩和水墨写意两大系统;按题材样式又可分为人物画、 山水画、 花卉、草虫、翎毛(禽鸟走兽)、鳞介(鱼贝类)等画科。日本的 绘画受其影响很深。书法和篆刻一向是中国画的姊妹艺术而自成系统，也在日本广为流传。书法艺术在当代被认为是一种抽象艺术。 雕塑的品种可分为石材雕塑(大理石、花岗石等)，金属雕塑(包括铸铜、不锈钢、铅、镍、铝等)，玻璃钢及塑料、白水泥等雕塑。按体裁、形制又可分为圆雕、浮雕(有高、低之分)、纪念碑雕塑、人物雕塑、动物雕塑、装饰雕塑、民间彩塑等。现在有直接从人体翻制后再作加工的等身大的彩塑，有利用电和光效应原理产生颤动美感的“效应雕塑”，这两种雕塑可说是写实形态和抽象形态的两个极端。 工艺美术(又称实用美术)的品种最为丰富多彩，大的分类有金工、木工、漆工、陶瓷、彩塑、玉雕、牙雕、景泰蓝、珐琅、料器、染织、刺绣、编织等。各国各地区的特种工艺，大多数源于民间手工艺，它有雅俗共赏的特点，与人民群众有密切联系。 设计的门类有书籍装帧、广告、 商品包装、服装、家具、工业产品设计、室内装璜、环境美术(庭院、园林及建筑群体美术)等。设计也包括图案、字体及利用摄影与电子计算机进行设计的科技性美术。 就美术创造的形象化手段来说，造型性是重要的形态特征之一。所以又称为造型艺术。如绘画通过描画彩绘的手段，雕塑通过塑造、刻镂的手段，建筑艺术通过间架营造的手段，工艺美术通过镂、蚀、切、削的手段等。造型的含义很广，有立体造型，也有平面造型;有色彩造型，也有黑白造型。造型这个概念是不断变化、发展的，在现代观念中，既有具象形式的造型美，也有抽象形式的造型美。大体上，西方的美术，其发展的轨迹以形体块面的造型为主，线的运用是附属于形体块面的;而中国的美术，线描造型却占着重要的地位，形体是通过线描来体现的。所以西方常用“塑造”这个术语来描述绘画性造型，而且推崇在绘画中体现雕塑性。中国的美术正相反，线的描绘统率着造型，即使在雕塑艺术中，线的作用也占主导的地位;形体块面在中国雕塑上表现得概括浑成，它通过线条的刻画而完成造型的任务。 美术又称空间艺术。西方的美术传统，基本上按物理学的观念，把长度、高度和深度称作“三维空间”。存在于现实空间的有纵深感的三维美，是雕塑和建筑之类立体造型形象产生生命和力度感的重要依据。在平面上表现三维美，是再现性具象绘画的真实感所不可缺少的重要依据之一。空间艺术，通常被认为是一种不可能或不长于表现时间性的、凭借视觉来创作和感受的艺术。它的特点是长于具体描绘，塑造和刻画生活中或想像中的事物或情景，有明显的再现性和描摹性，它不随时光的流逝而消失，除非受到外力的破坏和本身的朽蚀，可长期存在于世上。空间艺术在创作上也有弱点，特别对情节性绘画和雕塑造成了局限，例如独幅画只能表现一个瞬间的形象，这就难于从纵向展开事物和情节的发展。然而，正因有此局限，绘画创作便朝着形象的深层开掘，追求造型的凝练和运动感的凝聚，从而形成了绘画所独具的魅力。绘画和雕塑的构图，常选择人物动作过程中某一生发性的瞬间，以加强力度感，并在欣赏心理上，造成动作起迄的越进效应，如画射箭引而不发，使空间艺术产生时间感觉，中西绘画和雕塑中都有这样的例子。凝练的人物形象之醇厚和深刻，决不是瞬间印象所能摄取的;空间艺术形象的凝练和凝聚也意味着时间的浓缩。 在中国的传统美术理论中，对空间观念有不同的阐说，宋代郭熙所说的“山有三远:自山下而仰山巅，谓之高远;自山前而窥山后，谓之深远;自近山而望远山，谓之平远。”这不单是单纯的物理空间观，而是置身天地间的诗意般的空间概念，也就是有回旋余地的“神游”意境。中国画论倡导时空的统一观，它以有限的画面，表达无限的空间意象;相应地又以散点透视法代替焦点透视法(虽然南朝宋人宗炳早在公元 5世纪已经发现了物理透视原理)，这是在中国文化背景中形成的视觉心理空间，即所谓“心视”。这种审美观在19世纪末受到西方的重视，提出在美术上打破时空界限，以拓展表现功能。 美术又称为视觉艺术，这是从审美主体与对象之间的感知媒介主要是视觉来说的。造型艺术被人们感知的时候，一般通过视觉渠道(除了一些工艺品可通过手的摩挲，用触觉加强审美体验外)。视觉艺术这个界定，涵盖面很广，凡是主要通过视觉媒介完成欣赏的一切可视的艺术门类、样式、形式或符号，都可包涵在内。至于可视的综合性艺术如戏剧、舞蹈和通过视觉阅读的文学作品等，自然不在此列，因为它们的被感知，还要而且主要是通过行为和动作(表演)、语言和文字以及其他各种感觉渠道。 美术还被区分为纯美术和工艺美术两大系统。所谓纯美术(fine art)，是指纯粹精神性、欣赏性的绘画、雕刻、音乐等，有时也包括诗歌。蔡元培曾把它称为文艺美术，指明其中凝结着社会文化意识和审美意识，以区别于实用功能与审美意识相结合的工艺美术。文艺美术 的提法比纯美术妥贴，因为“纯”的意义不太明白，如果是指纯属欣赏性的美术，那么工艺美术中也是有的，而所谓“纯美术”中，也并不都是纯属欣赏性的。然而，纯美术这个词汇已经用惯，虽然它和外文的原意并不符合。 设计(design)是20世纪中叶兴起的一门美术学科，虽然它并不是新名词，而且早已被运用在建筑艺术和工艺美术上。在建筑和工业设计中，决定大局的是形体块面的空间设计，其次是局部性的门窗、墙面、各项部件的装璜等设计。在工艺美术中，有形体、纹样等设计。绘画作品的构图，实际上是整体结构设计;在一定形式的图像中，都有线、形、色、块等平面设计;在雕塑中，最重要的是形的空间设计。现代的设计，首先在商品包装、家具、室内装璜等方面发展起来，然后从轻工业产品扩展到重工业产品，如汽车、轮船和飞机等造型设计。许多工业产品的设计是和科学技术密切结合在一起的。设计现已渗入到整个美术领域，成为一项重要的造型学科，设计思想和设计技术极大地影响着美术品的艺术魅力。 设计是一种研究用点、线、面、体、光、 色、 质、材及一切造型因素构成种种美好形象和感觉，并把它运用到各种美术创作上去的学科。简言之，设计是研究造型构成的学问，其中主要的对象是研究视觉空间，通过空间设计，传达视觉艺术的效应。平面构成、立体构成、室内空间构成、环境空间构成等专业，都是从空间设计的角度来探索美术造型问题的。设计的发展，已经介入纯艺术领域，在近现代的绘画和雕塑中，产生了很大的影响。广义地说，中国画的笔墨、油画的质感和肌理、雕塑和工艺的材料美，都属设计(抽象造型形式)范畴。在有些科技先进国家，已把美术学院改称“美术设计学院”。 “具象美术”和“抽象美术”是20世纪初形成的新名词，虽然这两种形态的美术，自古以来一直存在着，但是只是在现代，抽象美术才得到了大发展。具象泛指表现具体的物象。古今中外的写实主义的美术，都依靠具体可视的形态，通过事物的现象和外部形式，反映事物的本质和内在联系。它基于具象观念，主要运用形象思维的方法，通过对生活中的创作素材进行提炼、概括、集中、夸张等手段，达到典型化审美目的。“抽象”这个词，可以从两个方面去理解。其一，艺术家运用提炼、概括等手段，把生活中的形象进行艺术加工，从而创造艺术形象。这个过程称为艺术抽象，表达着艺术家对客观事物本质的感受。从生活形态到美术形态，无不需要始终贯串这种抽象的形象思维活动。在这里，抽象是“艺术的抽象”。具象和抽象并不相互矛盾，而是统一在艺术形象中的。P.毕加索对“牛”的一系列形象探索，展示了艺术抽象(从具象、半抽象到抽象)的多种变体，从这里又可以看到从“艺术的抽象”走向“抽象的艺术”的某种轨迹。中国现代雕塑家杨冬白创作的《饮水的熊》就是一件较好地寓具象于抽象的作品。这是一种半抽象的美术，作者巧妙地运用了“艺术的抽象”手段，同时又很好地表达了“抽象艺术”的意向。其二，认为抽象和具象是两个相反的意象，抽象是纯意识、纯形式的东西，但是也不绝对排斥与具象相融合，形成形式夸张的、在抽象中隐现出具象性的或者半抽象的美术。 请输入公司名字公司 应聘人员登记表 姓名 性别 出生年月 籍贯 照 民族 婚姻 文化程度 身高 片 详细地址 户口所在地 本 人 简 历 工 作 经 历 应聘何种职务 有何特长技能 联系电话 对应聘人员评价 考官签字 人力资源部 总经理 填表日期: 请输入公司名字公司 招聘员工 年 月 日 部门 现有人数 拟招聘人数及岗位 招 聘 原 部门经理签字: 年 月 日 因 拟1、学 历: 聘2、年 龄: 岗3、性 别: 位4、工作经验: 条5、专 业: 件 6、其 它: 人副力总资经源理部意意签字: 签字: 见 见 年 月 日 年 月 日 总 经 理 意签字: 见 年 月 日 1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。 备 2、由人力资源部协助各部门招聘人员。 注 请输入公司名字公司 面试评分表 申请人姓名: 申请人号码: 职位:第一选择: 日 期: 第二选择: 面试考官一: 面试考官二: 考官评价 1、外表: 6、工作经验: ? 劣 ? 无 ? 可 ? 缺乏 ? 常 ? 有相关的经验 ? 优 2、流通交流技巧: 7、资格和技能: ? 沉默不善表达 ? 无 ? 言语表达不流畅 ? 部分 ? 可以，但不正面 ? 有 ? 正面，主动，积极，表达清楚? ? 过高 ? 善于表达，语言有条理，令人信服 3、态度: 8、可开始工作日期: ? 不友善 ? 不清楚，待定 ? 沉默少语 ? 可以确定 ? 友善，但不太主动 ? 随叫随到 ? 友善，又主动 4、原工作稳定程度: 9、工资要求: ? 很不稳定 ? 要求过高 ? 可以 ? 正常可以接受 ? 稳定，退职理由充分 ? 十分稳定，转工作时经认真慎重考虑 5、对工作热忱 10、总体评价 ? 对工作不太热忱，可有可无 ? 劣 ? 十分注重工资待遇 ? 常 ? 可以? ? 好 ? 十分积极 ? 十分好 11、其他评价: _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ 最后决定:? 第一次面试 ? 第二次面试 ? 拒绝 ? 考虑 ? 存档留用 ? 不录取 面试提问设计 ??公司面试问话提纲 要素 观察内容 提问项目 评价要点 1、 仪容、衣着 1、 穿着整齐、得体、 2、 行为、举止 无明显失误. 礼 仪 3、 敲门、走路、坐姿、2、 沉着、稳重、大方 站立的仪态 3、 走路、敲门、坐椅风 度 4、 口语(礼貌用语) 符合礼节. 4、口语文雅、礼貌. 1、 你选择本公司的原因 1、 是否以企业发展为 2、 你选择本公司最重视什么 目标兼顾个人利益 求职动机 3、 你对本公司的了解 2、 回答完整、全面、愿 望 4、 你希望公司如何安排你的适当 工作、待遇 3、 说服力 5、 对将要从事的工作的认识 1、 将自己表达内容有条1、 请谈(描绘)自己 1、 谈话前后连续性 表现力 理地准确地传给对方 2、 谈谈你的优缺点 2、 主题、语言简洁明了 语言表 2、 引例、用语确切 3、 你的兴趣、爱好 3、 逻辑清楚 达能力 3、 语气、合乎要求 4、 据你自我分析，最适合你4、 说服力 4、 谈话时姿态表情 的工作 5、 遣词用句准确 1、 请介绍你的家庭 1、 自我认识 社交能力2、 你的朋友如何看待你 2、 交往能力 人际关系3、 你希望在什么样的领导下 社会关系 工作 4、 你交友时最注重什么 1、 准确判断面临状况 1、 假如A公司与B公司同时1、 理解问题准确性、 2、 处理突发事件 录用你，你将„„ 迅速性 3、 迅速回答对方问题 2、 公司工作非常艰苦，你将2、 自我判断力 判断力 4、 处理难堪问题的反应 如何对待 3、 是逻辑判断还是感情绪稳 3、 你怎么连这样的问题也不性判断 定性 懂 4、 有自己的独立见解 4、 你好像不太适于本公司工 作 1、 对自己认定之事能否1、 从事过何种勤工俭学工作 1、 表现力 坚持进行 2、 参加过何种组织活动任何2、 考虑对方处境和理解行动与协2、 工作节奏紧张、有序 职务，为什么, 力 调能力、3、 集团作业的适应性 3、 有过何种研究 3、 实践能力 工作经历 4、 组织领导能力 4、 论文写作过程 4、 交往能力 5、 能否更多地从他人的 角度解释问题 1、 应聘者是否精力充1、 你喜欢什么运动，你会跳精 力 沛、充满活力 舞吗, 活力兴趣2、 其兴趣和爱好是否符2、 你怎样消磨闲暇时间, 爱 好 合应聘岗位的要求 3、 你经常参加体育锻炼吗, ?续表 要素 观察内容 提问项目 评价要点 1、 对主试所提问题是否能1、 你认为成功和失败有什么区别 够通过分析判断，抓住2、 你认为富和贫、美和丑有什么区思维力 事物本质，并且说理透别 分析力 彻，分析全面，条理清3、 如果让你筹建一部门，你将从何语言表 晰 入手 达力 2、 是否能顺畅地将自己的4、 提一些小案例，要求其分析、判 思想、观点、意见用语断 言表达出来 1、 头脑的机敏程度 *询问一些小案例或提出某些问题要 2、 对突发事件的应急处理求其回答 反应力 能力 应变力 3、 对主试提出的问题能否 迅速、准确地理解 4、 并尽快做出相应的回答 责任心 1、 负责到底的精神 1、 对委任的任务完成不了时如何处1、 自信力 纪律性 2、 对工作的坚持 理 2、 纪律性 3、 令人信服的完成工作 2、 对学校规章制度的看法 3、 意志力 4、 考虑问题偏激 5、 对本职务要求 1、 有无不良性格(过分狂1、 你认为现在社会中一个人最重要1、 诚实真诚 妄或自卑) 的是什么 2、 人生观 个人性格品 2、 有无偏激观点 2、你能否“受人之托忠人之事” 3、 信用 质 3、 回答问题的认真诚实 4、 掩饰性 1、 从事所聘职位的工作经1、 你从大学毕业后的第一个职业是 验丰富程度 什么 2、 职位的升迁状况和变化2、 在这家企业里，你担任什么职务 情况 3、 你在这家企业里做出了哪些你自 工作经验 3、 从其所述工作经历中判己认为是值得骄傲的成就 断其责任心、组织领导4、 你在主管部门中，遇到什么困 力、判断意识 难，你是怎样处理和应付的 5、 请你谈谈职务的升迁和工资变化 情况 1、 判断应聘者是否具有商1、通过经营小案例来判断其是否有 品概念、效率观念、竞这方面的观念和意识 经营意识 争意识 2、 是否具备基本的商品知 识 1、 对专业知识的了解程度 1、 你为何选择该专业 1、 专业学识2、 成绩 2、 介绍一下学习成绩和擅长科目 是否符合3、 对所要从事的工作的认3、 有何特长和具备何种资格 工作要求 专业技能学 为 4、 谈谈你从事该工作的优势 2、 有无特殊识 5、 有何工作经验 技能 3、 有无工作 经历 ?续表 要素 观察内容 提问项目 评价要点 1、 为何要到本公司来 1、 你认为你对本公司会做出 2、 你以往做过哪些工作 2、 你认为你有何缺点,如有，请 3、 为何要离开原单位 举例 一般问题 4、 你认为原单位有哪些缺点 3、 别人批评你时，你一般会如何 应付 4、 你喜欢和哪些人交往,同学、 同事、邻居 面试结束后你的评价 经过上述面试，请你对于你面试结1、 综合、全总体印象 果作初步评价，说明为什么, 面评定 2、 尽量减少 误差影响 请输入公司名字公司 人事资料表 性 县 市 街 户 别 (区) 村邻段路弄号楼 相 电 城 乡 路 籍 县 市 街 住 话 片 血 (区) 村邻段路弄号楼 型 址 城 乡 路 起 年 姓名 学校名称 系科组别 讫 毕业 家 庭 状 况 制 年月 最 称 工作单位 到职 姓名 出生年月 谓 或就读学校 年 月 日 日期 高 学 籍贯 年 月 日 历 工作单位职主管 起讫 工龄 工资 出生日 年 月 日 公司行呈 位 职称 年月 年 月 日 期 经 年 月 日 婚 姻 ?已婚?未婚 历 年 月 日 劳保 日期 年 月 日 年 月 日 意外 年 月 日 险加保 中英电电程法总人 专 文 政治 名 年 种 类 录 取 考 试 证 件 打 打 报 脑 式 律 务 事 长 考 生品资财成税营外企划 面目 称 度 科 别 等 级 单 位 字 号 管 管 材 会 会 务 业 贸 试 民 族 服役 年 月至 语代 说 写 听 读 期间 年 月 种 号 关 语精 通 略 精 通 略 精 通 略 精 通 略 文 保证人 日地 电 语 址 话 紧急 其 联络人 他 新进人员职前介绍检查表 新进人员姓名: 职务: 报到日期: 本表供给你一些可遵循的，欢迎新进人员时，有系统介绍的大纲。职前介绍是你赢得一位同 仁忠于职守，增加工作兴趣以及产生绩效的最佳机会，请检查每一项目，并将他所需要的事务 及规定都告诉他，当本表各项都完成后，请新进人员与他的主管签字于本表下方并于一周内送 回人事部备查。 1、 准备接待新进人员 A了解他的工作经验、教育程度与所受之专业训练。 B他的工作说明书，他的职责与责任的说明都准备妥当。 C将他的工作场所，所需用具准备妥当。 2、 欢迎新进同仁 A使他放松心情。 B将你与他之间的从属关系说明。 C指派他工作场所，并发给他所需之用具。 3、 对他表示真正的关切与兴趣。 A与他讨论他的背景与兴趣。 B问他居住有无问题。 C上下班交通有无问题。 4、解释本单位之任务 A、本单位之任务。 B、组织概况。 C、他在本单位之职责。 D、解释他与其他同仁的关系。 E、他的直属主管与他的属员。 5、介绍他与单位主管以及同仁认识 A、向原有同仁介绍新同仁并说明他的职责。 B、向他解释每位同仁的工作并略加赞许。 6、指示他的工作与可以帮助他的人 A、逐次指示他的工作。 B、解释工作标准。 C、指示他工作场所。 D、指示他当工作发生困难时，何人可帮助他。 E、将有关工作等规定，技术手册等交他阅读。 F、指导工具与装备之使用。 G、强调工作安全。 H、强调公司机密不可外泄。 7、绩效追踪 A、常常查看他进步情形。 B、鼓励他提出疑问。 C、改正错误并给予鼓励与赞许。 请输入公司名字公司 试用同意书 兹同意下列条件: 一、试用期限:自 年 月 日起，至 年 月 日止。(共计 月 日) 二、工作单位:在 担任 之职。 三、工作时间:每天工作 小时，如需加班应全力配合，不得以任何不当理由拒绝。 四、工 资:1、依照双方，月薪 元，按实际工作天数计算(含星期例假日)，缺勤或请假均无给薪。 2、工资每月 日至 日固定发放 次。 五、试 用:试用期间应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可经 通知对方后随时终止试用，均无异议，并不得要求任何一方赔偿。 六、报到时请携带如下有关证件及资料: 身份证、学历证书(学生证)、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体 检书。 此 致 请输入公司名字公司 立同意书人: 年 月 日 请输入公司名字公司 誓约书 户主姓名 本人与户主关系 誓约人 出生年月日 本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉维护企业形像，维护公司利益，服从公司的领导，诚心诚意地为公司勤奋工作。 如任职期间违背以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿接受公司的解雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿。谨此保证。 誓约人签字、印鉴 担保人姓名 与本人的关系 现住处 年 月 日立 请输入公司名字公司 请输入公司名字公司 誓约书 户主姓名 本人与户主关系 誓约人 出生年月日 本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉维护企业形像，维护公司利益，服从公司的领导，诚心诚意地为公司勤奋工作。 如任职期间违背以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿接受公司的解雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿。谨此保证。 誓约人签字、印鉴 担保人姓名 与本人的关系 现住处 年 月 日立 深圳百家欢公司 请输入公司名字公司 担保书 市公安局 愿对贵公司就职的( )提供担保。保证被担保者遵守以下各项。 第一条 如被担保人违反就职中所列各项条款，或故意及过失造成贵公司财产、 业务信誉上的损失，本学校担保由其本人赔偿损失。 第二条 本担保有效期满之前3个月，如担保人未提出废止或更改担保书，贵公司仍视本担 保书继续有效。 担保人 (或印鉴) 住址 职业 出生年月日 年 月 日立 请输入公司名字公司 请输入公司名字公司 担保书 市公安局 愿对贵公司就职的( )提供担保。保证被担保者遵守以下各项。 第一条 如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或故意及过失造成贵公司财产、 业务信誉上的损失，本学校担保由其本人赔偿损失。 第二条 本担保有效期满之前3个月，如担保人未提出废止或更改担保书，贵公司仍视本担保 书继续有效。 担保人 (或印鉴) 住址 职业 出生年月日 年 月 日立 请输入公司名字公司 请输入公司名字公司 录用通知 先生 /女士 您好～首先感谢您对本公司的信任和大力支持。 非常荣幸地通知您，经过考核审查，本公司决定正式录用您为本公司职工。请您按以下通知到公司报到。报到时请携带如下有关证件及资料: 身份证、学历证书(学生证)、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。 另，接通知后，如您的住址等有变化，请直接与公司人力资源部联系。 1、报到时间 年 月 日 上下午 时 分 2、报到地 联系人: 请输入公司名字公司 请输入公司名字公司 请假申请单 年 月 日 姓名 入公司时间 年 月 日 是否转正 部门 职务 请假时间 请假原因: 假别 ?病假 ?事假 ?产假 ?婚假 ?丧假 ?年假 请假人签字: 年 月 日 部门经理签字: 人力资源部签字: 副总经理签字: 总经理签字: 意见 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 1(员工请假须按此表填写，逐级审批。 说明 2(婚假、病假、产假(难产)请附证明。 3(准假后将此表交人力资源部。 4(复工后第一天上班前到人力资源部销假。 请输入公司名字 请假申请单 年 月 日 姓名 入公司时间 年 月 日 是否转正 部门 职务 请假时间 请假原因: 假别 ?病假 ?事假 ?产假 ?婚假 ?丧假 ?年假 请假人签字: 年 月 日 部门经理签字: 人力资源部签字: 副总经理签字: 总经理签字: 意见 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 1(员工请假须按此表填写，逐级审批。 说明 2(婚假、病假、产假(难产)请附证明。 3(准假后将此表交人力资源部。 4(复工后第一天上班前到人力资源部销假。 请输入公司名字公司 加班审批表 年 月 日 姓名 部门 职务 加班人数 加班时间 年 月 日 时 ——— 年 月 日 时 共 小时 意 原 因 见 部门经理签字 副总经理签字 总经理签字 年 月 日 年 月 日 年 月 日 1(员工加班须按此表填写，逐级审批。 说 明 2(两人以上的附加班人员表。 3(批准后将此表交人力资源部。 请输入公司名字 加班审批表 年 月 日 姓名 部门 职务 加班人数 加班时间 年 月 日 时 ——— 年 月 日 时 共 小时 意 原 因 见 部门经理签字 副总经理签字 总经理签字 年 月 日 年 月 日 年 月 日 1(员工加班须按此表填写，逐级审批。 说 明 2(两人以上的附加班人员表。 3(批准后将此表交人力资源部。 请输入公司名字公司 补休登记表 年 月 日 加班日期及累计加班补休日期及累计补休部门经理补休人员 姓 名 部 门 职 务 备 注 时 间 小 时 数 时 间 小 时 数 签 字 签 字 请输入公司名字公司 社会基本养老保险缴纳情况调查表 部门: 年 月 日 现在是否 是否有养老是否在本 姓 名 停缴时间 备 注 仍在缴纳 保险手册 公司缴纳 1、职工个人按本人工资总额的4%由公司代为扣缴;公司 按职工工资总额的23%在税前提取。 说 2、根据劳动局有关文件规定，养老保险只允许办理一份， 不可重复缴纳。否则，视为无效，后果自负。 明 3、企业单位效益差，现已停缴养老保险的，可到原单位 取出《养老保险手册》交至人力资源部。 4、本人必须对缴纳情况的真实性负责。 请输入公司名字公司 员工辞退通知书 年 月 日 姓名 所在部门 职务 入公司时间 是否转正 辞 退 原 因 负责人签字: 年 月 日 副 总 经 理 意 签字: 见 年 月 日 总 经 理 意 见 签字: 年 月 日 1、公司员工辞退一律填写此表，逐级审批。 说 2、辞退原因栏如写不下，可用附页。 明 3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞退人员办理离职手续。 请输入公司名字公司 员工辞职审批表 姓部门 职务 名 入公司时间 是否转正 辞 职 原 因 辞职人签字: 年 月 日 人部 力门 资 经源 理部 签字: 签字: 意意 见 见 年 月 日 年 月 日 副总 总 经经 理理 意意 见 见 签字: 签字: 年 月 日 年 月 日 1、辞退人员须提前一个月申请，并填写此表，逐级审批。 说 2、辞职原因栏如写不下，可加附页。 明 3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞职人员办理离职手续。 请输入公司名字公司 员工辞退、辞职结算汇签表 年 月 日 姓 所在部门 职务 是否转正 名 离岗时间 ?辞退 ?辞职 办 业公 务用 结品 部门负责人签字: 总经办负责人签字: 算 结 年 月 日 年 月 日 算 财 务 主管会计签字: 盖财务章: 结 年 月 日 算 公 司 领业务、办公用品、财务均已结清，同意离职结算工资。 导 意 总经理签字: 见 年 月 日 工 财务部负责人签字: 资 结 辞退(辞职)人签字: 算 年 月 日 人 力 资 解聘手续已办理齐全，人力资源部可以办理退档手续。 源 部 负责人签字: 结 年 月 日 算 1、在收到辞职(辞退)报告批复后，7日内按此表结算，交人力资源部。 2、部门经理、总经办负责人，主管会计必须对结算的真实性负责。 说 明 3、员工的解聘手续办理齐全后，此表由人力资源部备案。 请输入公司名字公司 员工内部调动审批表 年 月 日 姓性入公司是否所学名 别 时 间 转正 专业 所在部门 岗位 调 动 原 因 签字: 年 月 日 所 在 部 门 经理签字: 意 年 月 日 见 副 总 经 理 副经理签字: 意 年 月 日 见 总 经 理 总经理签字: 意 年 月 日 见 备 注 请输入公司名字公司 员工内部调动交接表 年 月 日 姓名 所在部门 职务 加入公司时间 是否转正 原部门 调入部门 调动原因 工 作 交 接 双方签字: 年 月 日 部 门 意 见 部门经理签字: 年 月 日 备 注 1、 本表一式两份，一份留人力资源，另一份交调入部门。 说 明 2、没有调动交接表的员工，调入单位不准接收。 请输入公司名字公司 NO: 调 令 调出部门: 调入部门: 根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调 同志由 到 ，岗位 。 限 月 日前，持调令、调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知人力资源部。 人力资源部 年 月 日 ------------------------------------------------------------------------------------------------------- 请输入公司名字名字 NO: 调 令 调出部门: 调入部门: 根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调 同志由 到 ，岗位 。 限 月 日前，持调令，调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知 人力资源部。 人力资源部 年 月 日 辞退人员工资单 月 姓名 社会劳动保险基本勤工奖 补助 夜班加班费 病假 事假 迟到 早退 旷工 处分 个人所得 劳动保 应发工实发工备注 份 (企业承担) 工资 补贴 税 险 资 资 月姓名 社会劳动保险基本勤工奖 补助 夜班加班费 病假 事假 迟到 早退 旷工 处分 个人所得 劳动保 应发工实发工备注 份 (企业承担) 工资 补贴 税 险 资 资 总经理: 审核: 制单: 日期: 月 姓名 社会劳动保险基本勤工奖 补助 夜班加班费 病假 事假 迟到 早退 旷工 处分 个人所得 劳动保 应发工实发工备注 份 (企业承担) 工资 补贴 税 险 资 资 月姓名 社会劳动保险基本勤工奖 补助 夜班加班费 病假 事假 迟到 早退 旷工 处分 个人所得 劳动保 应发工实发工备注 份 (企业承担) 工资 补贴 税 险 资 资 总经理: 审核: 制单: 日期: 月 姓名 社会劳动保险基本勤工奖 补助 夜班加班费 病假 事假 迟到 早退 旷工 处分 个人所得 劳动保 应发工实发工备注 份 (企业承担) 工资 补贴 税 险 资 资 月姓名 社会劳动保险基本勤工奖 补助 夜班加班费 病假 事假 迟到 早退 旷工 处分 个人所得 劳动保 应发工实发工备注 份 (企业承担) 工资 补贴 税 险 资 资 总经理: 审核: 制单: 日期: 工资表 序 姓名 社会劳动保险 基本 全勤奖 岗位 医疗 生活 病假 事假 迟到 早退 旷工 处分 个人所得 劳动保 应发工 实发工 备注 号 (企业承担) 工资 津贴 补助 补助 税 险 资 资 序 姓名 社会劳动保险 基本 全勤奖 岗位 医疗 生活 病假 事假 迟到 早退 旷工 处分 个人所得 劳动保 应发工 实发工 备注 号 (企业承担) 工资 津贴 补助 补助 税 险 资 资 序 姓名 社会劳动保险 基本 全勤奖 岗位 医疗 生活 病假 事假 迟到 早退 旷工 处分 个人所得 劳动保 应发工 实发工 备注 号 (企业承担) 工资 津贴 补助 补助 税 险 资 资 序 姓名 社会劳动保险 基本 全勤奖 岗位 医疗 生活 病假 事假 迟到 早退 旷工 处分 个人所得 劳动保 应发工 实发工 备注 号 (企业承担) 工资 津贴 补助 补助 税 险 资 资 序 姓名 社会劳动保险 基本 全勤奖 岗位 医疗 生活 病假 事假 迟到 早退 旷工 处分 个人所得 劳动保 应发工 实发工 备注 号 (企业承担) 工资 津贴 补助 补助 税 险 资 资 序 姓名 社会劳动保险 基本 全勤奖 岗位 医疗 生活 病假 事假 迟到 早退 旷工 处分 个人所得 劳动保 应发工 实发工 备注 号 (企业承担) 工资 津贴 补助 补助 税 险 资 资 序 姓名 社会劳动保险 基本 全勤奖 岗位 医疗 生活 病假 事假 迟到 早退 旷工 处分 个人所得 劳动保 应发工 实发工 备注 号 (企业承担) 工资 津贴 补助 补助 税 险 资 资 序 姓名 社会劳动保险 基本 全勤奖 岗位 医疗 生活 病假 事假 迟到 早退 旷工 处分 个人所得 劳动保 应发工 实发工 备注 号 (企业承担) 工资 津贴 补助 补助 税 险 资 资 序 姓名 社会劳动保险 基本 全勤奖 岗位 医疗 生活 病假 事假 迟到 早退 旷工 处分 个人所得 劳动保 应发工 实发工 备注 号 (企业承担) 工资 津贴 补助 补助 税 险 资 资 请输入公司名字公司 工资情况汇总表 姓名 基本工资 全勤奖 补助 合计 变更时间 请输入公司名字公司 员工分类分级工资标准 (人民币:元) 常夜班补贴级别 工种职务 基本工资 勤工奖 补助 备 注 (按月计) A 部门经理 B 部门副经理 主管、采购员、高级秘书、电脑工程 师、熟练电工、熟练设备维修师、律C 师、政府事务专员、熟练面包和糕点 师、熟练厨师 商品促销员、市场推广员、广告策划 员、普通设备维修工、一般电工和维修D 工、一般面包师和糕点师、一般厨师、 会计 收银员、会藉办理员、顾客服务部员工、 索赔退货员工、现金房员工、迎宾员、休 闲廊员工、接线员、办公室文员、餐厅员E 工、汽车司机、叉车司机、库控员、理货 员、防损部员工、出纳、查单员、开票 员、卸货员、机房及控制室值班员 F 清洁工、存包处员工、实习生 请输入公司名字公司 转正人员月报表 姓 名 部 门 职 务 报到日期 转正日期 备 注 报表日期: 制表: 请输入公司名字公司 员工排班表 部门: 时间:2000年 月 日 序月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 姓 名 职务 备 注 号 六 日 一 二 三 四 五 时间安排:A、7:00-4:00 B、2:30-11:30 C、1:00-8:00 请输入公司名字公司 员工排班表 部门: 时间:2000年 月 日 序月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 姓 名 职务 备 注 号 六 日 一 二 三 四 五 时间安排:A、7:00-4:00 B、2:30-11:30 C、1:00-8:00 请输入公司名字公司 员工花名册 部门:总经理办公室 人数: 人 性工号 姓名 英文名 出生年月日 文化程度 职 务 报到日期 转正日期 别 部门:人力资源部 人数: 人 性工号 姓名 英文名 出生年月日 文化程度 职 务 报到日期 转正日期 别 部门:工程部 人数: 人 性工号 姓名 英文名 出生年月日 文化程度 职 务 报到日期 转正日期 别 部门:市场部 人数: 人 性工号 姓名 英文名 出生年月日 文化程度 职 务 报到日期 转正日期 别 请输入公司名字公司 每周工作时间安排表 部门: 面包房 月份: 序工号 中文 英文 日期 日期 日期 日期 日期 日期 日期 备 序工号 中文 英文 日 日 日 日 日 日 日 备 号 姓名 姓名 注 号 姓名 姓名 期 期 期 期 期 期 期 注 Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri 1 主管 G G G G G * B 2 B B B B B B * 3 B B B B * G G 4 O O O O O O * 5 B B B B B * O 6 O O O * B B B 7 B B * O O O O 8 O O O O * G G 9 G G G G G * O 10 G G G G G * O 11 O O O O O O * 12 G * B B B B B 注:填写工作时间安排时只需填写班次类别,请在休息日填上“*”。 G(8:00AM-4:00PM) B(3:00PM-11:PM) O(11:00PM-8:30AM) I(8:30AM-4:30PM)