怎么计算日工资、小时工资、事假工资

怎么计算日工资、小时工资、事假工资 精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，，手册，应有尽有-------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ -- 对与小时工资、日工资事假工资等支付标准，很多同行还是不是很清楚，这里和大家分享--- 日工资，就是一个工作日的工资，比如，工价是5元一小时，日工资就是5*8,40元，也就是一天40元(不含加班工资)，一个月的工资是5000，那么日工资就是5000/21.75,229.89元(这里的21.75是每月的计薪时间，后面有分析的)。同样，事假工资也是按照这个标准来的，比如一个人的月工资是5000元/月，一个月内请假休息了17天，上班5天，那么他的工资应该结合出勤天数，是:5000/21.75*5,1149.43元 相关政策可以参照,,, 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 》 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日),250天 季工作日:250天?4季,62.5天/季 月工作日:250天?12月,20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入?月计薪天数 小时工资:月工资收入?(月计薪天数×8小时)。 ---------------------------------------------------------精品 文档 --------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ -- 月计薪天数,(365天-104天)?12月,21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。 劳动和社会保障部 二??八年一月三日 ---------------------------------------------------------精品 文档 ---------------------------------------------------------------------