劳动合同签三年

劳动签三年 篇一:关于签订年限的 关于劳动合同签订年限的分析 篇二:关于用人单位与员工签订几年劳动合同较为合适的问题 关于用人单位与员工签订几年劳动合 同较为合适的问题 用人单位与员工首次签订固定期限合同，个人认为，3年是一个比较好的期限。3年，无论是对个人还是对企业都是最好的。理由如下: 一、《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”与员工签订三年的劳动合同，我们可以与员工约定6个月的试用期，这样对企业有两个好处，一是人工成本方面，因为试用期工资可以以劳动合同约定工资的百分之八十发放，所以可以节 1 约人工成本。二是考察员工能力方面，,6个月的时间企业可以大概看出员工工作能力，工作态度，及工作业绩等能否符合企业的录用条件的。 二、与员工签订劳动合期限太短，如一年一签，这样不仅试用期短，而且第二年就又得面临是否和员工续签合同的问题,仅一年时间,难以做出正确判断。即使认为该员工不错第二年续签了固定期限合同，会面临连续订立二次固定期限劳动合同后续签无固定期劳动合同的问题。 三、与员工签订劳动合期限太长，如五年一签或十年一签，若出现劳动合同已经不能继Www.CSpeNgbO.com 蓬勃范文网:劳动合同签三年)续履行的(如解雇等现象)， 1 用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金(即“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”这个经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。) 2 篇三:在公司干三年,公司三年没和员工签合同怎么办 赢了网法律咨询 在公司干三年，公司三年没和员工签合同怎么办 法律分析 2 针对您的描述，可以从法律角度分析如下:首先，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月后至一年应当向劳动者每月支付两倍的工资。 但是由于提起劳动仲裁的时效为一年，根据您的描述，您方可能已经超过仲裁时效了。(因为您的描述过于简单，是否超过时效仍需具体情况判断。) 其次，自用工之日起起满一年不与您订立书面劳动合同的，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同，如果您还要继续工作，可以与单位补签劳动合同。 行动建议 鉴于上述法律分析，建议如下:建议你根据自己的实际情况，直接咨询当地劳动争议仲裁委员会:是否已经超过了仲裁时效，以确定能否争取双倍工资情况。 相关法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 3