关于进一步规范教职工作息时间的考勤考核管理制度1

关于进一步规范教职工作息时间的考勤#管理# （试行） 根据上级关于进一步改进工作作风的要求，结合我校实际，为进一步规范教职工作息时间，加强组织纪律性管理，现制定如下考勤考核管理制度。 一、上下班。 1. 全体教职工要严格遵守组织纪律和组织原则，恪守职业操守，不做有损教师职业形象和社会声誉的事。严格按照作息时间上下班，每天上下班必须签到（退），共签四次。实行坐班制，上班期间不迟到、不早退、不随意离校。具体时间见下（注：学校作息时间表如有变更，下表中时间将作相应调整）：   夏秋季 冬春季 上午 下午 上午 下午 行政值班人员 7:20—11:50 12:50—16:55 7:40—11:55 12:00—16:40 班主任 7:30—11:45 13:00—16:15 7:50—11:50 13:00—16:00 行职人员 7:30—11:45 13:00—16:15 7:50—11:50 13:00—16:00 科任教师 7:35—11:40 13:05—16:00 7:55—11:45 13:10—15:45           2.签到、签退时间界定：上表中各岗位人员按规定时间点签到、签退。签到时间不迟于规定上班时间，签退时间不早于规定下班时间。午间时间段，行政值班人员中要安排一人在校值班留守，确保留校学生安全。午睡值班或静校按值班表执行。 3.家住县外的平时住校教师，每周一早上签到不迟于9:00. 4.女教职工在法定产假过后孩子需哺乳的，哺乳期间（孩子出生日起至满周岁日止）每天上下班可以不坐班，哺乳期满恢复坐班。 5.考核：凡未按规定时间签到、签退，一律认定为迟到或早退。每迟到或早退1次，绩效考核扣0.1分。 二、上课。 1.科任教师上课不迟到，不早退。上课铃响必须进课堂，否则视为上课迟到。下课铃未响不得离课堂，否则视为早退。科任教师需在功能室或操场上课的，须在课前预备铃响之前将授课班级学生组织好，排队前往教学场所。 2.上课铃响15分钟内教师未到课堂或整节课不在课堂，认定为旷课。 3.未经教务处备案，教师间自行调课，认定为私自调课。 4.考核：迟到或早退1次，绩效考核扣0.1分。旷课1节，绩效考核扣2分。因迟到、早退、旷课引起的安全责任事故或事件，按组织程序追究当事教师责任。私自调课，绩效考核扣1分。 三、病事假。 1.教职工有事有病 按规定办理请假手续，特殊情况可电话请假、口头请假等，但事后必须补书面请假条，病假须提供医院就诊病历。 2.教职工本人婚、产假，直系亲属婚、丧事假，参照上级文件规定或劳动法规定执行。其它涉及相关法律规定的，按法律规定执行。 3.短期病事假期间课程事先自行安排好并书面报教务处备案，不提倡带病工作。大病长假期间学校协调安排课程或其它工作。 4. 不履行书面请假手续的，一律按旷职论处。 5.考核：病假1天，绩效考核扣0.5分。大病住院、意外伤害，绩效考核从第二天起，每天扣0.5分。事假1天，绩效考核扣1分。旷职1天，绩效考核扣5分，且当年年度考核不得评为优秀。一学期内连续病假超过一个月或累计事假超过7天，参照市委组织部、市人社局、市财政局《转发省委组织部、省人社厅、省财政厅〈关于工改后机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关事项的通知〉的通知》规定或劳动法规定执行。符合其它涉及相关法律规定的，按法律规定标准执行。 四、校本集中活动。 1.教职工必须参加校本集中学习、、工作会议、教研活动、公共活动等集中活动，严格遵守时间规定，按要求及时签到，遵守活动纪律，不迟到、不早退。确实不能参加的必须提前履行请假手续，未履行请假手续的，认定为旷会。 2.考核：校本集中活动迟到或早退1次，在全校或在一定范围内通报批评。旷会1次，绩效考核扣1分。 五、外出学习、培训、会议等活动。 1.教职工必须按学校安排外出参加各级各类教研、培训、会议、学习等活动。期间要树立自身和学校的良好形象，按时出勤，不得迟到、早退、缺勤。 2.考核：外出考勤视同学校考勤，被通报1次，绩效考核扣5分。 六、劳动纪律。 1.全体教职工必须严格遵守劳动纪律，服从学校管理。如因不服从管理，蓄意违纪，与行政值班人员发生纠纷，造成恶劣影响的，当年年度考核不得评为优秀等次，取消其当年评优评先、职称评定资格。 2.本考勤考核所有原始数据作为教师绩效考核、评优评先、职称评定、年度考核等考核依据。 七、满勤奖励。 1．以上一至六项考勤考核得满分，认定为满勤。 2．设满勤奖，绩效考核考勤项另加3分作为奖励。