山西艺术职业学院2011届毕业生

山西艺术职业学院2011届毕业生 就业面向分析 音乐演专业 2000年组建山西艺术职业学院以来,全院上下高度重视毕业生就业工作,认真贯彻“三个代表”重要思想,贯彻落实科学发展观～进一步更新观念,立足于为毕业生服务,为用人单位服务,明确工作目标,强化服务理念,增强责任意识,转变工作作风,提高工作效率,采取了一系列有效措施加强毕业生就业工作,取得了显著成效。 在学院探索的“课堂教学—艺术创作—艺术实践—市场检验”的人才培养模式中～我们不仅重视学生的培养过程～更注重毕业生的就业。近年来,我院高职毕业生就业率平均在85%以上,就业率稳步提升。在毕业生就业市场上呈现出就业前景广阔、毕业生供不应求的特征,为学院的跨越式发展赢得了良好的社会声誉。 音乐表演专业作为我院的重点专业～是山西省高职高专教育教学改革试点专业。我院音乐系立足学院实际～着眼山西文化事业的改革高度～结合全国艺术类教育的大格局～坚持深化改革～开拓进取～提高整合配置资源和协调各方面关系的能力～在现有师资队伍的基础上～引进能力强、水平高的高学历人才～形成一支学历层次高、专业结构好、科研能力强、年龄结构合理的教师队伍～在教学、科研、人才培养、服务社会、对外交流等各项工作中取得了显著成绩。近年来～我院音乐表演专业的毕业生就业率保持在90%以上～呈现出供不应求的局面～并且赢得了用人单位的好评。 根据近几年我院音乐表演专业毕业生的就业情况～结合2011年毕业生跟踪调查、用人单位调查及全方位的跟踪调查结果～现将我院音乐表演专业就业面向分析如下: 一、就业总体情况 随着人们精神生活日益丰富～各企事业单位为了满足员工精神生活的需求～对艺术类专业毕业生的需求会逐步增加。作为我院的重点专业～音乐表演专业在舞剧《一把酸枣》的品牌效应下～毕业生就业率逐年提高～毕业生呈供不应求的局面。 我院音乐表演专业近三年的就业率分别为:89.7%、90.8%、91.2%。2011年音乐表演专业毕业生共计147人～其中男57人～女90人～初次就业人数为134人～就业率为91.2%～年底就业人数为139人,年底就业率为94.6%。 二、就业去向分析 1、就业单位性质 近几年～在山西省实施文化强省战略的大背景下～各种文化、娱乐、旅游等行业得到了大发展～给艺术类毕业生带来了更多的就业机会。同时～随着学院社会声誉和办学实力的提高～我院毕业生基本功扎实～专业过硬的优势逐步显现～很多用人单位主动来学院招收毕业生。一方面～各大企事业单位包括民营企业为了提升企业形象～进一步丰富员工的文化生活～对艺术类毕业生的需求越来越多,另一方面～随着艺术类考生逐年增加以及家长对孩子业余爱好培养的重视～出现了一大批艺术类高考培训班及业余爱好培训班～也为艺术类毕业生提供了很多教师岗位。 我院毕业生主要的就业单位为企事业单位～具有灵活性、自主性等特点。2009届、2010届、2011届音乐表演专业就业单位性质统计 表如: 党政机关 事业单位 国有企业 私营企业 自由职业 升学 其他 单位性 质 人比 人比 人人人人人比例 比例 比例 比例 比例 数 例 数 例 数 数 数 数 数 2009届 1 0.8% 4 3.3% 8 6.6% 61 50.0% 27 22.1% 16 13.1% 5 4.1% 2010届 2 1.5% 3 2.3% 6 4.7% 65 50.4% 29 22.5% 17 13.2% 7 5.4% 2011届 2 1.4% 3 2.2% 5 3.6% 71 51.1% 32 23% 20 14.4% 6 4.3% 2、就业地域 由于艺术类行业的特殊性～用人单位所处地理位置逐渐成为艺术类毕业生就业时考虑的首要因素。他们通常选择经济发达地区和省会城市～选择省城太原的毕业生占50%左右。但是～随着毕业生就业观念的改变和各地市、县经济文化的发展～选择各地市、县的毕业生近几年有所增加。 在问卷调查和访谈中～大多数毕业生表示作为艺术类毕业生留在省会城市的发展空间和将来在专业上的进一步提高会更大点～希望留在太原发展～也有一部分毕业生坦言说～省城太原艺术类人才相对集中～压力大～随着地方经济文化的发展～各地市、县对艺术类人才的需求也在提高～所以也考虑回地市、县就业。 由于毕业生中独身子女占多数的原因～选择外省就业的毕业生很少～导致一大部分省外城市的用人单位在我院招不到毕业生。2009届、2010届、2011届音乐表演专业就业地域统计表如下: 省城 地市 县 北京 广东沿海 其他城市 就业地域 人比 人比 人人人人比例 比例 比例 比例 数 例 数 例 数 数 数 数 2009届 65 53.3% 35 28.6% 10 8.2% 3 2.5% 5 4.1% 4 3.3% 2010届 64 49.6% 41 31.8% 12 9.3% 2 1.6% 8 6.2% 2 1.5% 2011届 60 44.8% 45 33.6% 14 10.4% 3 2.2% 8 6.0% 4 3.0% 3、就业方式 艺术类的特点～决定了艺术类毕业生在职业选择上的自由性、与用人单位劳动关系的随意性和就业后再择业的流动性都比较大。根据调查统计和推荐毕业生就业的过程中了解到的情况～大多学生宁愿选择放弃用人单位的录用～而选择成为自由职业者。如:给兴趣班上课、培训班代课、参加演出、组织单位活动、排练等。这种就业方式～时间既宽松～收入又多。正式签订就业的仅占毕业生的8%左右～其余毕业生大多数选择将户口、档案关系托管在人才交流中心。 2009届、2010届、2011届音乐表演专业就业方式统计表如下: 自由职业 自主创业 升学 其他 就业方式 人比 人比 人人人人比例 比例 比例 比例 数 例 数 例 数 数 数 数 2009届 11 9.0% 36 29.5% 51 41.8% 3 2.5% 16 13.1% 5 4.1% 2010届 10 7.8% 41 31.8% 56 43.4% 2 1.6% 17 13.2% 3 2.3% 2011届 10 7.5% 43 32.1% 54 40.3% 3 2.2% 20 14.4% 4 3.0% 三、就业质量分析 1、薪资收入 音乐表演专业是一个“高投入”的专业～因为音乐表演不仅学费远远高于其他专业～而且学习成本也高～一个音乐表演专业学生三年投入近六、七万元。高投入意味着高回报～根据调查统计～我院音乐表演专业毕业生近几年的收入平均在2200元左右。在事业单位、国有企业、演出团体就业的毕业生基本工资在1500元左右～再加上演出补助～月收入能达到2200元以上,对于自由职业的毕业生收入相对不稳定～有时一个月能有4000元以上的收入～有时可能就1000多元～平均能达到2500元以上,对于自主创业～自己开办婚庆公司、 培训班的毕业生收入会更高。 2、专业对口率、职业吻合度 音乐表演专业的毕业生～都是从小学习专业～无论从精力还是财力～对专业的投入比较大～所以～大多数毕业生都选择对口的或与专业有关的工作。从跟踪调查结果来看～90%以上毕业生都能找到与自己专业对口或与专业相关的工作～10%的毕业生是由于转行有更好的发展～所以选择了与专业不对口的工作。 四、就业能力分析 1、用人单位 根据《用人单位调查问卷》调查统计～大多数用人单位认为我院音乐表演专业毕业生在专业知识、专业技能方面相当满意～来单位工作的毕业生都能在自己的岗位上挑大梁～充当单位的骨干～在团队、协调方面～也比较出色～但在其他综合知识及纪律方面相对薄弱。 2、毕业生自我评价 ,1,最有助于求职的能力。积极聆听和有效的口头沟通这两项能力对毕业生在求职过程中最有帮助。我院2011届毕业生这两项能力满足度也均处于中等偏上水平。 ,2,最有助于职业发展的能力。在对我院2011届毕业生工作最重要的5项基本工作能力中～学习方法能力在离校时掌握的水平满足社会初始岗位工作要求的程度最高～为85%～其次为有效口头沟通能力达到84%和积极学习的能力达到84%,疑难排解能力为82%和谈判技能为80%。 ,3,母校教学中应该进一步加强的地方。我院2011届毕业生认 为教学中应该进一步加强的地方为“实习和实践环节”～其次为“课 程内容”和“培养主动学习能力”。