幼儿园教师工资计算方式幼儿园教师工资计算方式
教师工资计算方式
一(分配原则:按岗位取酬,能者多得。
二(工资构成:(岗位工资+印象奖+全勤讲+管理奖+课程创新奖+年终奖金+特殊
贡献奖)
1.岗位工资:教师工资1500元(起)
, 迟到:10分钟内扣10元,20分钟内口30。
, 早退:10分钟内扣10元,20分钟内口30。
, 请事病假一天扣日新。
, 无故旷工一天扣2天工资。
, 安全:出现需要缝合的外伤事故一次扣罚50元,且医药费用由责任人或看
护老师全部支出。
, 职业道德:教师不得与家长发生争吵,提出问题该合理回答...
幼儿园教师工资计算方式
教师工资计算方式
一(分配原则:按岗位取酬,能者多得。
二(工资构成:(岗位工资+印象奖+全勤讲+管理奖+课程创新奖+年终奖金+特殊
贡献奖)
1.岗位工资:教师工资1500元(起)
, 迟到:10分钟内扣10元,20分钟内口30。
, 早退:10分钟内扣10元,20分钟内口30。
, 请事病假一天扣日新。
, 无故旷工一天扣2天工资。
, 安全:出现需要缝合的外伤事故一次扣罚50元,且医药费用由责任人或看
护老师全部支出。
, 职业道德:教师不得与家长发生争吵,提出问题该合理回答,出现争吵一次
扣20元罚款。
, 体罚:如出现教师辱骂和对孩子迟暴或其他教师与该责任老师同样行为,相
关责任教师立即开除,并免除所有奖项。
, 如出现教师辱骂和对孩子迟暴,其他教师没有及时阻止和劝告,该教师扣50
元罚款,并免除所有奖项。
2.全勤奖: 月底教师没有迟到早退
奖励100元以此鼓励。 3.印象奖: 每月月底管理层对教师进行测评,当月每月学生和家长反映问题
的,奖励100元以此鼓励。
4.管理奖: 教学班级管理、室内外看护管理、集体活动安全管理,按季度评
奖,一等奖:200元 二等奖:150元 三等奖:100元 5.课程创新奖: 对教学
、教学管理、安全管理随时可以文字形式提交上级到
本园领导,经一致同意可实行,奖励100-200元以此鼓励。 6.年终奖金: (1)工作一贯勤勤恳恳,任劳任怨,听从分配,一心为幼儿园着
想模
(2)范遵守我国及本园各项规章
。
(3)努力学习本职业务,可可钻研,大胆创新积极进去能创造行
的工作。
(4)而爱幼儿,关心幼儿,积极为幼儿和家长服务,,做出一定的
成绩和贡献,多次受到家长好评。
(5)能认真贯彻勤俭节约,节约开支。
(6)遇到意外事故的发生,不因能发现还能挺身,采取措施制止,
避免事故发生和造成损失。
7.特殊贡献奖: 在火情、地震、水灾、儿童安全、外来侵害、偷窃等情况下做
出贡献的,一次性奖励500—100000元奖励。
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