做一个优秀的玉米制种技术员

做一个优秀的玉米制种技术员 一、制种技术员的任务和职责。 1、认真贯彻公司制定的制种技术和，完成公司的制种任务(内繁基地包括基地落实和隔离区划定)。 2、对制种全过程进行指导，解决制种工作中遇到的问题和矛盾。如为承约方解释制种方案，帮助其制定操作规程细则，沟通承约方与公司的意见。 3、对制种全过程进行监督、检查、督促、把关。包括隔离安全、播种密度、水肥投入、定苗去杂、抽雄、割除父本、田间估产、收获晾晒、脱粒加工、包装发运。 4、田间观察和记载。观察记录种子不同生长发育期的特征特性，为完善和调整制种方案积累原始资料和数据。发现异常情况及时。公司规定:当雄穗还有四个叶片未抽出时，技术员发现花期不遇并及时采取有效预防措施，不追究技术员和外繁部责任，低于四个叶片，即到第三、第二甚至到抽雄开始才发现花期不遇，就要追究技术员、片区负责人和外繁部的责任。 5、按照ISO9001质量保证体系要求，做好质量体系必须的各项记录。记录要客观真实，全面。ISO9000体系的要求就是“所做的事必须有记录，无记录等于没有做”。 6、严守公司秘密。如制种组合品种，公司的管理办法和制度，公司的经营规模及效益等。有的公司规定，购买多少包衣剂都不准向外界透露。 7、忠诚于公司，维护公司形象，不利公司的话不说，有损公司的事不做。 8、服务于农户和合作伙伴。这些服务包括:技术指导服务、信息沟通服务，咨询服务等。 二、制种技术员应具备的素质。 1、一定的文化程度和技术素质。目前我们要求具备中专或相当于中专以上文化程度。以后，随着时间的推移，要求会逐步提高。 2、适当的年龄。目前年龄普遍偏高，今后招聘技术员要求在35岁以下。 3、身体健康。 4、有较强的学习意识和钻研精神，通过，能够掌握制种技术，并能在实践中不断进步和提高。 5、吃苦耐劳，乐于奉献，有合作精神。 6、适应农村工作,与农民有共同语言，外繁基地技术员还应具备较高的交际能力和一定的风度。 三、怎样做一个合格的制种技术员 1、要善于学习。我们现在处于一个大变革时代，国家处于经济转型期，加入世贸、《种子法》的出台，给公司插上了腾飞的翅膀，公司目前处于飞速成长阶段。面对新形势、新任务、新挑战，侯总提出要把公司办成像军队、像家庭、像学校。我们只有不断的学习新知识，吸收新观念，才能跟上时代的步伐，跟上公司发展的步伐。学习的内容很多，作为制种技术员主要应抓好三个方面的学习，即:制种技术，文化理论，法律知识。学习的途径包括成人考试、函授、农广校等系统，学习的包括:向书本学习，向同行学习，向实践学习，向社会学习。总之，个人要根据自己的优势或条件，不间断的学习。不仅作为公司制种技术员，即使作为社会普通人员也应该不间断的学习。 2、认真领会和贯彻制种操作方案的操作规程，做到贯彻制度不走样。制种组合花期调节方案和制种操作规程是公司制种的小宪法，必须认真贯彻执行，来不得半点马虎。我们与承约方规定，技术指导失误造成的责任由我们负责，不执行技术方案造成损失由对方负责，足见方案和操作规程责任重大。 3、“三勤”与“动脑”。当好一个制种技术员要做到三勤，即:腿勤、嘴勤、手勤，还要勤于动脑，善于动脑。腿勤就是逐块检查，逐户访查，“近地远地一样，大地块与小地块一样”，对每一户制种田，每一块制种田做到心中有数。嘴勤首先是该请示的要及时请示，该汇报的要及时汇报，不懂就问，不要不懂装懂;其次是要宣传操作规程，该说到的必须说到，发现不合理该纠正的必须纠正，听到不同意见要调查清楚。手勤就是该记的必须记下来，包括工作日记、管理档案、质量记录以及当地的气象、气候资料等;发现杂株和母本散粉株必须去掉，处理的问题必须记下来。动脑就是要善于思考，一方面要善于观察，发现问题，解决问题。另一方面要善于总结经验，寻找规律。另外，外繁基地人员对制种基地收集到的信息，要去粗取精，去伪存真，加以分析，写成书面材料向公司汇报。 4、讲究工作方法和工作艺术。要学会与各级领导干部打交道。我们制种工作涉及到方方面面的领导，包括种子管理部门领导、农场领导、政府领导、乡村领导，每层干部有每层干部的特点，每个地区有每个地区的特点，我们必须学会“到那山唱那山的歌”，“劈柴看柴势”，这样才能做好工作。 要学会与农村干部合作。一、为承约方的经营活动保密;二、支持村干部工作，帮他们想办法，出主意，解决制种工作中遇到的各种问题。 要处理好上下级关系:上级应关心、爱护、支持、帮助下级工作，下级应尊重上级、服从上级、支持上级工作，替上级分忧解难，不得顶撞和诽谤上级。 5、应该确定的观念和精神。