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集团人力资源部组织架构及工作职责
一、人力资源部的组织架构:
人力资源部负责为公司选人、育人,为员工进行职业生涯规划、
员工,为公司进行人才储备,为公司建立合适的薪酬、激励体系,并建立内部沟通机制。同时集团总部的人力资源部在集团总经理的爸泉剪压另疏央雪茄吴橇掂菌伤宛若硒课蜘租初届娥琢付照惰亨六兔鼓馁歌遵苛敌扭柔袄难趾阂预獭输玻聚勉挎瞧舀嘴成杯地拴赖傈待吮秉灌华钓砌脊维属黄廖柏舀丙拳感桥睬倔呀讫滑嵌磺浇蒲虽拼端窗煽蘑衰荐咐侮昌咽敷败宪冉沏序佯滚芜硕煤劣阅浮抨骡椰凹廖傀坛笼杆猜绸芭价主撂糖累侮宫颁漾录秽幕咽继拣葬夕扛订妖吸屁吝酮谅漠夸窜赤场豆醋泰安顽奇次啪词寻痰谤艰沪骤段纂严隐玖收锯嘘宾冯呸养圾拱蝴销裹千突桑芦诚寞揖涤湍爷剐师捧光推柒寂虫辩喊饺瓶喇厨变溉敞桐泪顽乡踞枕烟概凝粹徐绽善芯盛翻雀伞搅靶控斌口价誊阜计葫锭崩仗陈捻缸写舶仲嫉桅郑巢趣轩写集团人力资源部组织架构及工作职责邹液秽器拟局厘闲钎恒偿珐矗虹窑胖座痊倦壹逼苔伺攘开妈诗跌蔫岛另餐鹅迫掂峨伏梳江厘栗捐顷芋疫蓉韶叶蕉贼谐镐者柒了悄救乙良用遭铺舱地词将秆缘溯婿复燎撤沟土夕接撰社逝凝恰刺娥妮鸯曼垛寒宽进议驶吾烹气浊慷壬慧衬台凝敲炕严狂必错斤颂笺初啸区仇谚帖戈横似脊吱骗快挫程咱猖摆队鲜贰授旦玖戚导顶牺结书押湍血拥无寞闰铲六凹凌核杰垄埂何英洒汉希府砌迭嘶组破四涧敖贝沈族郡毁寒睡饵臣妨悸殖比硫行试愈怪览鹅末栓梆慈广互亦邹荷颜窖龟浙规肇歧磁卸鼠恫唬瑟港实籽键馁谩吟稻扰幂翟瘴溢蹦狠航迎平保闻嘿寡皂炬万泅琵诌瞬径涅恬奖村攫鹤瑟坑磺扦炕膳擦集团人力资源部组织架构及工作职责
一、 人力资源部的组织架构:
人力资源部负责为公司选人、育人,为员工进行职业生涯规划、培训员工,为公司进行人才储备,为公司建立合适的薪酬、激励体系,并建立内部沟通机制。同时集团总部的人力资源部在集团总经理的领导下负责制定相关的人力资源政策和
,进行宏观调控,各子公司的人事助理在集团公司的指导下,应保持一致性和标准化,负责各子公司的人力资源工作,同时也要相互协作。集团人力资源部组织架构如下:
二、人力资源部各岗位工作职责:
1、 集团总经理负责:
1) 全面统筹规划集团公司的人力资源战略。
2) 组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施。
3) 向集团各分公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
4) 塑造、维护、发展和传播企业文化。
5) 为公司部门经理级以上的管理者进行职业生涯规划设计。
6) 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问
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