员工守则与

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范文

 

员工守则是为了规范员工在生产区域的职业行为，树立并保持良好的形象而制定的。本文是员工守则与规章制度，供你参考！

　　员工守则与规章制度篇1

 

　　第一条本公司员工均应遵守下列规定

 

　　(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

 

　　(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

 

　　(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。

 

　　(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

 

　　(五)遵守公司一切规章及工作守则。

 

　　(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

 

　　(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

 

　　(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

 

　　(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

 

　　(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

 

　　第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。

 

　　第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。

 

　　第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。

 

　　第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

 

　　第六条员工应严格按要求出勤。

 

　　第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。

 

　　第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

 

　　第九条员工请假，应照下列规定办理

 

　　(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。

 

　　(二)事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。

 

　　(三)婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。

 

　　(四)丧假──祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假

 

　　(五)产假──女性从业人员分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。

 

　　(六)公假──因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。(七)公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。

 

　　第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。

 

　　第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。

 

　　(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。

 

　　(二)请公假者薪水照发。

 

　　(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。

 

　　第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。

 

　　第十三条旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。

 

　　第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病、事假者，每年给予1个月之不请假奖金,每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。　第十五条本公司人员服务满1年者，得依下列规定，给予特别休假

 

　　(一)工作满1年以上未满3年者，每年7日。

 

　　(二)工作满3年以上未满5年者，每年10日。

 

　　(三)工作满5年以上未满10年者，每年14日。

 

　　(四)工作满10年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得超过30日。第十六条特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。

　　员工守则与规章制度篇2

 

　　为树立公司形象和维护公司荣誉，体现公司员工的高素质和积极进取的精神风貌，形成良好的工作氛围，营造严肃、紧张、团结、舒适、优美的办公环境，特制定本规范。

 

　　一.仪容仪表

 

　　原则：端庄、整洁、大方。

 

　　1.1仪容规范：

 

　　1.1.1勤洗澡、洗头、理发，保持清洁、无异味。

 

　　1.1.2指甲应修剪整齐(男士指甲不宜超过指尖)，保持清洁，不得涂有色指甲油。

 

　　1.1.3头发要求梳理整齐、利落，不得染颜色鲜艳的彩色头发。男士发型要求前不遮眼眉，后不压衣领，两侧不盖耳。女士发型要求文雅大方。

 

　　1.1.4男士不得留胡须。

 

　　1.1.5女士可佩带得体的首饰;上班时可以化淡妆，不宜浓妆艳抹;不宜用香味浓烈的香水或同时使用两种以上的香水。

 

　　1.1.6上班期间不得两手插入裤兜、不得两手叉腰、不得两手交叉换胸。

 

　　1.1.7上班时须保持良好的个人卫生，班前不得饮酒及使用剌激性气味食品。

 

　　1.2着装规范：

 

　　1.2.1服装必须保持清洁、整齐，不能有明显的污渍和灰尘(特别是衣领和袖口)。袖口不能卷起，服装不能出现开线或纽扣脱落。

 

　　1.2.2上班期间，一律穿正装或工作服，不得穿拖鞋、短西裤;女士不得穿超短裙(膝盖上7公分)和紧身裤;夏季可以穿着丝袜穿凉鞋，不得赤脚。

 

　　1.2.3上班期间，必须持工作牌上岗，工作牌在任何地点都必须正确佩戴在胸前。

 

　　二.日常行为规范

 

　　原则：文明、礼貌、周到、文雅、耐心;

 

　　不否定——任何时候，不能强硬的说“不”，不直接拒绝客户。

 

　　不指责——你是专业人员，对方不是，不对客户表示出怀疑的言行。理解——站在客户的立场考虑问题。

 

　　切记——让对方不满意的离开是我们最大的失败。

 

　　2.1、言：

 

　　2.1.1不顶撞、嘲讽、挖苦顾客。

 

　　2.2、行：

 

　　2.2.1不在店内吸烟、看报纸、聊天、吃东西、干私活;

 

　　2.2.2不在店堂内暴露与堆放个人用品;不准在公司打口哨或发出其他怪声。同事间相互传话如距离远对方不能听到，应到对方跟前进行传话。

 

　　2.2.3无顾客要求，不准玩游戏、聊天、看网络小说，网络电影等;

 

　　2.2.4不准私分或私拿礼品;

 

　　2.2.5不接受客户的礼品，宴请。当客户提出宴请或赠送小礼品时，需要婉言拒绝;

 

　　2.2.6当天的工作必须当天完成，不得无故拖延，影响第二天的工作。

 

　　2.2.7注意做好公司的商业、财务、技术以及机密信息的保密工作。员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知。

 

　　2.2.8不准故意将个人电话及联系方式故意留给客户，

 

　　2.3、举止：

 

　　2.3.1不坐着接待顾客，不背对顾客答语;

 

　　2.3.2不在结帐上货时不抬头与顾客交流或不理睬顾客询问;