物业考勤#管理

制度

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篇2:考勤管理制度范本
考勤管理制度凡本公司员工必需严格遵守公司各项

规章制度

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,严格执行、遵守公司考勤制度,上、下班自觉打卡考勤,为此本公司特制订下列规定:一、员工工作时间由上午9:00~12:00,下午13:00~18:00(中间为吃饭、午休时间),若连续加班在2小时以上,经部门经理及行政部报批后分别另计。二、全部员工应自觉遵守上、下班时间,严格遵守上、下班打卡程序,按值班表规定的班次上班,如需调班须填报“调班申请表”,提前四十八小时向部门经理申请,并将“调班申请表”交行政人事部备案方可生效。三、本公司员工上、下班均须亲自打卡考勤,坚决杜绝代打卡事情发生。四、遗忘打卡考勤者,经部门经理证明其确已上班,并为其考勤签证,每次惩处5元,以示警诫。五、未经打卡考勤者,应于当天或翌日依下列情形办理本人的考勤事务。A、公外出或在上班时间因公务外勤者需在考勤卡上签证,以示遵守考勤。B、因事、病等事由请假者,除了要依请假制度办理请假手续外,回来销假时,应经部门经理在本人考勤卡上签证,以示请假遵守考勤制度。C、遗忘打卡,又不向部门经理办理签证考勤的,除按未打卡惩处外,视情节轻重作事假或旷工论处。六、部门经理应于每日检查全部员工考勤状况,遇特殊状况或违规事例应立刻进行

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并处理。行政人事部应不定时监督,检查各部门考勤状况。七、员工有迟到、早退或旷工等违纪大事,依下列规定处理:1、员工上班时间后打卡到岗者视为迟到。2、迟到10分钟扣罚10元,10分钟以上1小时以内扣罚50元,迟到1小时以上作旷工论处。3、在规定工作时间前完成打卡下班为早退;4、早退扣罚依迟到条款办理;5、员工迟到须当时办理本人考勤事务;6、每月累计迟到或早退3次者,按旷工一天论处。以上各项条例,希望各位同事遵照执行。行政人事部2003年1月9日
  
篇3:管理处考勤管理制度
管理处员工考勤制度为进一步加强管理,严明纪律,使员工按时上下班,特制定以下规定:
  一、出勤:①上班时要按时签到,迟到或早退10分钟以内者,扣除工资20元,10分钟以上半小时以下者,扣除工资50元,超过半小时以上者按旷工半天处理,一月内迟到或早退两次扣一天工资。②无故不上班者按旷工处理,旷工半天扣除当日工资,旷工一天扣除当月工资20%外,旷工两天或两天以上者予以辞退处理。
  二、请假:必需要有请假条,写明事由及去向,要按级请假,先由部门负责人批准后交综合部核实存底,请假一天以上由管理处主任批准,三天以上要报公司批准,归队后要准时销假,擅自离开工作岗位一天以上者,按自动辞工处理,并扣发七天工资。①请事假扣发当天工资;②请病假必需有医师证明,方可带薪休假;③请假一天以上者必需提前一天申请;④上班时间内,必需坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者,则按未上班处理,扣半天工资;⑤如在试用期内请假者,转正时间要按请假实际天数延长,若请假四天以上者,则作自动离职处理。
  三、重要节假日元旦放假一天,春节放假三天,五一劳动节放假一天,国庆节放假二天,放假期间工资照付,若在节假日期间加班,工资按基本工资的200%发放或支配调休。连续在管理处服务满三年以上者,并在中途未请过事假,可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。
  
篇4:方中物业考勤管理制度
1、目的为

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员工劳动纪律管理和办公机制,维护公司正常工作秩序,提高工作效率,培育员工良好工作作风,特制定本制度。2、适用范围2.1本制度适用于公司全体员工。3、具体考勤规定3.1考勤内容3.1.1上班时间应到而未到岗者,视为迟到;3.1.2未到下班时间而提前离岗者,视为早退;3.1.3未办理任何手续或未经所属部门主管级同意而缺勤又无合理解释者,视为旷工;3.1.4申请的各类休假。4、考勤打卡管理规定4.1公司全部员工一律实行上下班考勤刷卡制度,具体刷卡次数、刷卡时间按部门实际状况工作需要而定。下列人员可免刷当日卡:4.1.1因公出差填妥"出差申请单",并经上级领导核准者;4.1.2因事请事假,因病请病假、因工伤请工伤假者,填妥"请假单",并经层级领导核准者。4.2全部员工必需到公司刷卡报到后,::方可外出办理各项工作;如特殊状况不能到公司刷上班或下班卡者,须当时向直属主管说明缘由,并在二天内填写《工卡跟进表》经审批后方计考勤。4.3员工实际无缺勤但忘刷卡者,可向部门主管说明缘由在《工卡跟进表》签字确认后交行政人事部审核方可计入考勤。此类签卡每月不许超3次,即从第4次开头,每次扣款30元。4.4凡缺勤又无任何请假单、出差单、《工卡跟进表》,一律以旷工处理。4.5行政人事部负责每月考勤刷卡的审核、统计工作。5、惩处细则:5.1迟到、早退5.1.1迟到或早退半小时以内,每次扣5元;5.1.2若迟到或早退超过半小时以上1小时以内者,将减发当日半天工资;5.1.3若迟到或早退1小时以上2小时以内者,将扣除当日全天工资;5.1.4一个月内迟到或早退累计次数三次(含)以上,将另扣全勤奖50元;5.2旷工5.2.1无故迟到或早退达两小时以上者,视为旷工一天,旷工一天即扣除日薪的3倍,并赐予警告一次。5.2.2每月累计旷工三天作自动离职处理,并且向该员工追加离职违约责任。5.2.2全部旷工均需另扣全勤奖50元。5.3事假5.3.1员工因私事需请事假,经层级领导审批后赐予事假,除扣除事假日薪资外,另扣全勤奖50元。5.3.2事假一次不得连续超过3天,一个月累计不得超5天。5.4未经上级同意而擅自不上班及未办理请假手续者,或假期满后不按时上班者,均按旷工处理。5.5因突发大事无法提前请假者,须在事后二天内补填"请假单",并经层级领导核准。5.6全部请假需按以下层级流程办理:员工本人部门主管/经理行政人事部总经理行政人事部存档5.7公司员工上、下班应亲自刷卡,托付或接受他人代打卡每发觉一次罚款30元,3次以上对持卡人作辞退处理。5.8各员工须妥当保管好IC考勤卡,遗失或破损使IC考勤卡不能正常使用的,补办一张需另交工本费50元。6、附则6.1公布、解释、修订6.1.1本制度由行政人事部负责解释和修订,由总经理签字后公布生效。
  
篇5:某物业服务中心员工考勤管理制度
物业服务中心员工考勤管理制度1目的为建立合理、文明、有效的生产和工作秩序,加强员工队伍劳动纪律,调动公司员工的劳动乐观性。2范围适用于EE物业服务中心员工考勤管理。3

标准

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作业要求3.1工作时间规定3.1.1管理层员工实行单双休,操作层员工按《排班表》上班。其具体上、下班时间如下表:部门管理岗位工程修理部秩序维护部外包清洁单位班次