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员 工 手 册

 

 

 

 

 

 

 

202*年3月版

 

                                 

 

目    录

 

欢 迎 辞 ....................................

第一章  总 则 ................................

第二章 公司简介..............................

第三章  公司组织机构..........................

第四章  公司文化 .............................

第五章  员工行为

规范

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 ..........................

第六章  人事#管理

制度

关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载

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第七章  考勤管理制度 ..........................

第八章  休假管理制度 ..........................

第九章  福利、补助规定 ........................

第十章  保密制度 .............................

 

欢 迎 辞

 

各位亲爱的伙伴： 

你们好！ 

欢迎你加入xxx大家庭，愿在xx的工作成为你事业新的起点。

xx团队的成员秉持“努力为用户创造美好舒适的生活空间”的信仰，并愿意以此为目标做一件“充满幸福感的事业”，祝贺你和所有的伙伴们一起参与到这件令人兴奋的事业中来，与xx共同发展。

你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的培训、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司人力资源部负责人。 

欢迎你加入**网络并将其作为你的事业。

祝：工作愉快、事业成功！ 

        

 

                                      

第一章 总 则

 

1、本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及北京光图网络科技有限公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。  

2、本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 

3、本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。 

4、本手册属内部资料，请员工注意妥善保存。

5、本员工手册作为劳动

合同

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的附件，与

劳动合同

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具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。

6、本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 

7、本手册由行政部组织编制，由行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 

8、随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。 

9、本手册经总经理批准，于202*年11月1日起执行。

 

 

第二章    公司简介

 

xx公司是一家以互联网思维和模式改造传统行业的创新公司。核心人员来自于国内领先的互联网公司技术和管理岗位，平均行业经验10年以上。公司项目是一家互联网xx公司，我们积极采用国外先进材料及装修技术，挖掘用户痛点，为北京大量旧房提供换新服务。我们致力于改变行业现状，摈弃行业糟粕，通过技术、工人

标准

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化提升线上线下服务效率，互联网xx大有可为！

 

 

 

 

第三章    公司组织机构

 

组织管理原则：

1、集权与分权相结合原则：统一领导、分级管理

2、责权利合理性原则：责任、权利、利益合理分配

3、以公司与个人共同发展为目标，合理分工、团结协作

 

 

第四章 公司文化

 

1、 换位思考：永远为客户着想

2、 实事求是：即使坏消息也勇敢说出来

3、 互助成长：信息共享，勇于提问