公司员工手册简洁版精选范本

 

每一个公司都会有员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用，一般的员工手册会有哪些条例呢？欢迎您来到学习啦，欢迎阅读这篇公司员工手册简洁版，希望可以帮到您。

 

　　员工手册范本篇一

 

　　第一章 总则

 

　　第一条 本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

 

　　第二条 每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

 

　　第三条 公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。

 

　　第四条 本手册解释权属公司。

 

　　第二章 细则

 

　　第五条 工作时间：

 

　　1、公司实行每周四十小时工作制。

 

　　2、员工上下班严格实行打卡

,严禁迟到或早退。

 

　　3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。

 

　　第六条 请病、事假规定：

 

　　1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。

 

　　2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。

 

　　3、员工事假连续3天以上(含3天)，由部门经理审核签字报总经理批准。

 

　　4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。

 

　　5、请病、事假以半天为基本单位。

 

　　6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。

 

　　第七条 加班及调休：

 

　　1、加班时间以半天为基本单位。

 

　　2、根据工作需要，由公司安排加班。

 

　　3、加班处理按国家规定处理。

 

　　第八条 带薪假期国家有关规定办理

 

　　第九条 员工应遵守事项：

 

　　1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。

 

　　2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。

 

　　2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。

 

　　2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。

 

　　3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。

 

　　4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。

 

　　5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。

 

　　6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。

 

　　7、各种往来公文、信件等签收后，及时登记、保管、传阅，上级来文、来函及其他方面的重要信函及时整理、装订、归档。

 

　　8、办公文明，保持办公环境整洁有序，不要在办公区域进食或非吸烟区吸烟。

 

　　8、上班时间不得拨打私人电话及长时间接听私人电话。

 

　　9、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部

：

 

　　(1)结婚或离异、(2)姓名、住处或电话变更(3)身份证换领|(4)本人或配偶分娩

 

　　第十条 禁止事项

 

　　1、欺骗公司和同事的行为。

 

　　2、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。

 

　　3、工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。

 

　　4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。

 

　　5、在工作时间做与业务无关的事情。

 

　　6、未经许可，从事其他职业。

 

　　7、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。

 

　　8、假借职权营私舞弊。

 

　　9、携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。

 

　　第十一条 安全保卫制度。

 

　　1、员工应视公司的安全保卫工作为已任。

 

　　2、办公室严禁吸烟。

 

　　3、遇火灾隐患应及时清除。

 

　　4、严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。

 

　　5、员工下班前应清除废物桶。

 

　　6、下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上，应放入箱、柜内、并将柜门关闭。

 

　　7、各办公室下班后应切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭。

 

　　8、最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查;最后离开公司的员工应对公司用最后的安全检查。

 

　　9、公司员工应养成良好的卫生习惯，随时保持办公环境的整洁卫生。

 

　　第十二条 员工因

 

　　过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，给予教育、处罚、赔偿、直到辞退，公司保留追究其法律责任的权利。

 

　　有限公司

 

　　xx年x月x日

　　　　公司员工手册篇二

 

　　第一章　总则

 

　　第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

 

　　第2条 公司简介(用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可)

 

　　第3条 公司机构(用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可)

 

　　第4条 本规章制度所称的公司是指×××××有限公司;员工是指×××××有限公司招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。

 

　　第5条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

 

　　第6条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

 

　　第7条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

 

　　第二章 员工招用与

教育

 

　　第8条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

 

　　第9条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

 

　　第10条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。

 

　　第11条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。

 

　　第12条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

 

　　公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

 

　　第13条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

 

　　第14条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问

由劳动另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。

 

　　第15条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。

 

　　第16条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。

 

　　试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

 

　　第三章 劳动合同管理

 

　　第17条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

 

　　第18条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。