安全奖罚制度

安全生产奖惩制度为了更好地贯彻执行国家安全生产法，落实企业各项安全制度，杜绝违章作业，鼓励职工为企业安全做好自己本职工作，制订本制度。一、奖励1.安全生产，劳动保护工作列为部门评比先进和给予奖励，进行考核的重要内容之一，经费从企业奖励基金中列支。2.安全生产责任制是经济责任制的一部分，部门的安全生产责任制必须同本部门的经济利益挂钩，严格考核，按公司安全生产月度考核给予奖励。3.安全生产评比工作每年进行一次，并给予部门一次性奖励。4.对下列成绩显著人员给予一次性奖励：发现事故隐患，及时采取果断措施，避免发生重大伤亡事故，重大设备损坏事故或其它重大事故的有功人员。在抢救事故中，使国家和人民的生命财产免受损失或少受损失的有功人员。在安全生产、劳动保护工作中有革新、发明、创造并获得成效者。对安全工作提出行之有效合理化建议的。在安全生产、劳动保护工作中做出显著成绩的。被评为安全标兵或安全生产先进个人的。 奖励分为：记功、晋级（包括增浮动工资）、通令嘉奖、表扬，发给一定的奖金。报请上级机关授予荣誉称号。二、惩罚有下列情况的部门给予经济制裁发生事故的部门。发生重伤及以上或一次轻伤二人以上的部门。工伤事故频率超过公司规定指标的部门。设备事故率超过规定指标的部门。发生重大设备事故、重大火灾事故、爆炸、中毒、触电、尘毒、车祸等事故的部门。有下列情况之一的，应追究有关负责人的责任：没有认真贯彻执行国家及公司有关安全生产法令、条例、决定、管理混乱，不履行安全生产职责，安全第一思想不牢固，忽视安全而发生伤亡事故，重大设备损坏事故或火灾的。没有对员工进行安全教育和安全技术，特殊工种的职工没有技术操作合格证就上岗，发生伤亡事故。对不具备安全生产条件的设备，设施和房屋不采取措施，安全装置不装配或失灵发生伤亡事故的。发现事故隐患不及时整改或不采取防范措施，发生伤亡事故的。新建、扩建、改建工程项目未执行“三同时”的规定，发生伤亡事故的。违章作业而发生伤亡事故或火灾的。有下列情形之一的应追究肇事者或有关人员的责任：不遵守安全生产制度、规程、违章作业冒险蛮干造成伤亡事故的。发现事故苗头，既不立即，又不积极采取措施，因而未能避免、减少伤亡或火灾的。不遵守规章制度，违反劳动纪律擅自离职或脱岗或擅自开动机械设备、损坏或拆除安全设施而发生伤亡事故的。不按规定穿戴和使用防护用品、用具，发生工伤事故的。有下列情况之一的应对有关人员加重处罚：发生重伤、重大设备损坏事故隐瞒不报、虚报或故意拖延不报的。隐瞒事故真相，破坏事故现场，弄虚作假，刁难阻碍对事故的调查，甚至嫁祸于与人的。产生事故或火灾发生后，不积极组织力量抢救或抢救措施不力，增加了伤亡、损失或扩大事故的。不认真吸取事故教训，没有及时采取有效防范措施，以致重复发生事故的。对伤亡事故、生产事故不坚持原则，袒护纵容和包庇事故责任者的。对遵守和执行法令、法规和规章制度，维护和坚持安全生产的人员，进行打击报复陷害的。重大恶性事故，后果严重，触犯刑律的由司法机关追究事故责任者的刑事责任。按事故性质和情节轻重给予责任者罚款、行政处分。行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。经济处罚：对事故的责任单位、事故责任者个人，分别事故大小，给予罚款。凡受警告、记过、记大过处分不满半年的；降级、撤职处分不满一年的；开除留厂察看处分未撤销的不得评奖、评先进晋级、提职。附则凡发生重伤及以上事故、上报考核事故、火灾事故的部门当年不得评为先进部门。对部门的罚款、扣款在部门季度总额中扣除（或在承包的总奖额中扣除）；个人罚款在安全生产季度考核奖金中扣除，不足部分在工资中扣除。