求职四项修炼：500强高薪求职密码

.求职四项修炼：500强高薪求职密码 名家浓情推荐 　　几年前，我结识了过来人，一群立志帮助全中国大学生找到工作的年轻人。今天，我很欣慰地看到越来越多的大学生在过来人的帮助下找到满意的工作。这本书提炼了职场过来人的成功经验，你的求职之路应该从这本书开始！ 　　——新东方文化发展研究院院长过来人独立董事徐小平 　　过来人的事业令我感到十分地欣慰与自豪。在过来人的帮助与培训指导下，千千万万的在校学生找到了好工作。我希望这本书能够为那些仍然在求职道路上苦苦摸索，还没有机会听到过来人经验的学子提供一盏指路明灯。让过来人带着中国这一代的最有希望，也最彷徨茫然的年轻人寻找美好的明天。 　　——美国杜兰大学商学院副院长浙江大学商学研究院院长李志文教授 　　作为职场上的一名过来人，我深知青年学生遇到的种种困惑和迷惑。而帮助青年成才就业是一个需要全社会关注的事业。很欣慰看到过来人的“经验分享、共同成长”的互助平台，欣赏他们“立人达人”的企业理念。本书是他们几年来的心血和历练，相信可以为众多正在找工作的大学生提供指导，希望在过来人的帮助下，每个青年都可以找到理想的职业目标，成为最好的自己。 　　——前谷歌全球副总裁，创新工场董事长兼CEO李开复博士 　　帮助青年成长就业是全社会的责任，也是我们伟大民族复兴的希望所在。过来人所提倡的分享互助理念会帮助处在迷茫中的青年学子，帮助他们找理想的人生目标。 　　——新东方教育集团董事俞敏洪 　　高校毕业生就业需要包括高校在内的社会方方面面的专业指导与帮助。本书作为“过来人”长期从事大学生就业指导与培训工作的经验总结，不同于以往以理论概括为主的求职类书籍，而是以现实案例为依托，全面讲述与分析了大学生求职必备的知识、技巧与能力。在专业性的特点基础上，本书不失趣味性与生动性，是可以成为广大求职者置于案头、随时品读的好书。 　　——教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心处长方炜博士 　　成立两年来，过来人为中国大学生的职业意识成长与求职技能提高进行了持续不断地探索。希望这本书能够帮助广大毕业生突破求职困境，找到职业爆发点，开始崭新的人生阶段。 　　——北京和君咨询有限公司董事长王明夫博士 　　实践出真知！没有什么比前辈自己走出来的道路更具说服力的了。本书汇聚了众多“过来人”的智慧与经验，讲述了从规划到实战的全程体验，道破了招聘过程中的种种玄机。拥有本书，让所有的“过来人”帮你一起成功求职！ 　　——智联招聘首席执行官赵鹏 　　这本书对企业校园招聘和人才筛选进行了极为深入的解读与分析，如果你是即将毕业的学生，相信这本书能够成为你开始准备求职的入门教材。书中提供的大量实用工具和准备方法可以说是为大学生求职带来了全新的视角，要找到好工作，不可不读。 　　——中华英才网校园业务部总监李源 　　人生的本质是一系列的战略选择，每一个人都需要终其一生不断思考和持续优化四个关键问题：我为什么活着、我的目的地在哪里、我目前在哪里、我如何到达目的地。唯其如此，人生才可能拥有正确的方向、丰富的内涵和真正的品质。作为过来人的本书作者，为大学生们从校园到社会这人生中最关键也最惊险的战略选择，提供了非常贴近现实的具体建议和工具，具有很好的借鉴意义。 　　——翰威特咨询华北区副总经理唐斌地序 过来人看“过来人” 　　几年前，在一次咨询活动中，我结识了三位主动来和我攀谈的青年人。他们给我留下了深刻的印象——这几位刚刚走出校门家伙，居然和我有着完全一致的职业目标：为中国大学生的职业发展做点事情。 　　他们三人，都有着令人艳羡的名企高薪工作。王迈，三人中的领头人，即将进入香港一家世界著名投行工作，年薪将近百万元。但让我感到意外而惊喜的是，他们对中国大学生职业咨询事业有着强烈的激情，迫切希望把自己的求职经验与成功体验贡献给大家，立志帮助身边的大学生朋友们改善就业处境。我鼓励他们投身职业咨询事业，填补中国社会在该领域的严重不足。 　　果然，立志从事职业咨询的这三位火枪手，在工作一段时间之后，在事业的召唤下，毅然放弃自己的工作再次聚到了一起，成立了“过来人”求职网和“过来人”求职商学院。“过来人”公司CEO王迈，为了这个创业梦想，放弃的是他在香港投行里那份人人羡慕、个个咂舌的年薪百万的工作！ 　　两年不到，他们的公司已经做得风生水起、有声有色。他们的网站也发展成为全国最大的校园招聘网站之一，根据iResearch的第三方排名，是继前程无忧、智联招聘、中华英才网之外的全国第四大招聘网站。两年间，他们通过自己的真诚、努力与坚持，帮助数以千计的大学生找到了满意的工作——他们的公司叫“过来人”，他们就是在以求职“过来人”的身份，帮助更多的大学生找到自己满意的工作，成为胜利穿越求职长征路的成功“过来人”！ 　　王迈他们创业初战告捷，但是他们前面的路还很长很长。在市场的巨大需求面前，他们的工作极其繁忙，发展的前景也无比辉煌。不久前，王迈来请我为他们的新书《四项修炼——500强高薪求职密码》作序。我当然非常高兴承担这个使命。因为我一直相信这群充满自信与激情的年轻人，由衷赞赏他们的远大志向与执行力。我相信，他们的事业将在中国求职文化的变革发展中发挥积极作用，留下独特印记。 　　由于种种原因，中国大学生的职业意识与求职能力远远不令人满意。社会强烈呼唤更多为大学生提供就业指导与培训服务的机构出现。王迈他们的“过来人”，就是这样一个机构，他们的出现，是对中国大学教育的有力补充，是对中国大学生职业发展的重大利好。过去十几年，我见证了无数弱小企业成长为巨无霸，无数默默无闻的青年人，成长为时代骄子和精英。我相信“过来人”也会成为让我引为骄傲的一群人，成为令我赞叹的大公司。 　　祝贺《四项修炼——500强高薪求职密码》一书的顺利出版，更祝愿“过来人”能够早日实现他们的事业理想——帮助越来越多的大学生成功实现自己的职业目标、人生目标！ 　　徐小平 　　新东方文化发展研究院院长 　　过来人独立董事 　　2009年10月于北京序 过来人，为年轻人寻找明天 　　2007年4月的一天晚上，有三个年轻人一起来到我在清华的办公室见我。这其中有两个是我在清华的学生，另外一个来自北大，这是我第一次见到“过来人”的团队——一个斗志昂扬、壮志满怀的团队。在那天晚上，他们与我分享了他们创业的理想——做全中国大学生的过来人。 　　他们想要做的事业勾起了我对中国教育的很多思考。我曾经在芝加哥大学、沃顿商学院、杜兰大学从事教学和管理工作，在海外从教几十年的经验中，也十分熟悉哈佛、斯坦福等学校是如何培养一个年轻人的：在国外，特别是欧美国家，精英教育、大学自治、教授治教、学术自由是高等学府所信仰与秉承的教育精神；而案例、实验、模拟等实证的科学研究方法，则是他们最青睐的教学方式。比如，哈佛大学一直崇尚精英式的教育理念，把教学的重点放在培养学生的独立思考能力、分析能力、批评能力和解决问题的能力上。可以说，哈佛给予学生的是一种学习方式和解决问题的方法，这不仅局限于学习上，也同样适用于生活中。从某种意义上说，哈佛是在做一项教育实验，强调人们之间的相互了解、相互学习，使他们更人文地去了解对方；用最人性化的教学方法，帮助每一个学生向自己所适合和擅长的方向发展。这些精神与做法，对所有年轻人一生有用，只是一般学校没有足够的资源与经验这么做。 　　我于1982年接受国务院副总理兼中科院院长方毅先生的邀请回到中国，受托促进中国经济与商学教育的体制建设。二十年来，我辗转于太平洋两岸及台湾海峡两岸，帮助中国发展管理教育。我1992年先在台湾办了EMBA班，在台湾办的目的是搭一个舞台以便将来在中国大陆办。1997年开始在上海办EMBA班，产生的影响是很深远的。我所做的这些努力，都是为了实现我最初的梦想，那便是实现中国传统教育方式的改革，使我们的教育真正转变为精英教育，帮助越来越多的中国青年找到自己的发展方向，实现人生理想。我做这些事情，几乎是带着宗教的狂热来做的，我知道对于中国的经济发展我起码尽了自己的一份力量，也影响了一批朋友跟学生做义工，而没有这些义工，杜兰大学的亚洲EMBA班是不可能办成的。 　　在中国改革开放的30年中，朝气蓬勃，百废待兴。现在的青年一代，正是未来中华民族伟大复兴的脊梁。而帮助青年人步入职场的成长教育，正是年轻人成材中最关键的教育环节之一。在目前，连北大、清华、浙大为学生提供这个重要服务的经验与资源都还不够，而在“过来人”身上，我看到了他们填补这个年轻人成长教育的极大空白的潜质。 　　在帮助“过来人”创业的过程中，我也遇到了很多志同道合之人。这其中最重要的一位就是新东方的徐小平老师。对于中国的教育和“过来人”所承担的使命，我们两个人有着惊人相似的理解与看法，完全可以说是一见投缘，相见恨晚。我们两个在体制内系统性教育及体制外辅助性教育，有极好的衍生性互补。“过来人”是我们两个为中国大学生打造终身成长平台的重要架构。 　　在这几年的时间里，“过来人”团队与企业的成长让我十分欣慰。但更让我感到自豪的，是可以看到千千万万的在校学生，通过“过来人”的帮助与培训指导，找到了好工作，找到了人生方向。在所有生灵中，人类有个极大的特点，就是心智的持续成长，“过来人”就是帮助大家在进了大学以后，持续地进行心智成长。我们以系统性的思维，整合全世界的资源，累积所有过来人的经验，帮助大家走好这一生。 　　这本书可以说是“过来人”的精神与大量成功经验的升华。 　　我希望这本书能够为那些仍然在求职道路上苦苦摸索，还没有机会听到过来人经验的学子提供一盏指路明灯。让“过来人”带着中国这一代的最有希望，也最彷徨茫然的年轻人寻找美好的明天。 　　李志文 　　美国杜兰大学商学院副院长 　　浙江大学商学院研究院院长 前言 找工作是一次人生修炼 　　每一位在校的同学，无论是否即将毕业，都会面临求职找工作。当然也会有些同学选择读研、出国，但相信大家都清楚，求职是青年人从学校步入社会，从消耗资源到创造价值的必经之路。 　　从“过来人”创立至今，我和我的团队为数以百万的毕业生提供了与求职相关的服务与辅导。一路走来，我们看到了很多应届毕业生在职业发展上产生迷惘和失误。即便有着同样的教育和专业背景，同样优秀的学习成绩，在毕业的时候，求职能力的不同也会使个人未来发展产生巨大差距。 　　与此同时，我们也看到很多同学通过自身的努力成为求职征途上的佼佼者。如果要对众多的求职成功者的经验进行总结，最重要的成功因素其实只有一个：修炼。修炼，即修行和磨炼，是为一个目标进行坚持不懈地准备。要修炼，就一定会经历痛苦而艰辛的过程。但经过这样的过程，修炼者所收获的将不仅是一份、甚至几份好工作，还有人生价值的提升。 　　找工作是每个年轻人都必须经历的人生挑战，要应对挑战，就必须修炼自我。修炼需要坚持不懈、不惧失败的坚强意志，更需要系统的技巧和方法。而这些技巧和方法的精华可以归纳为一个字——考，好工作是考出来的，要拿到好工作，就必须拿出备考的精神与方法。 　　中国学生会有很长的时间在准备考试，从中考、高考到考研、英语考级。我们从小到大的成长都与一次次的考试紧密相连，我们的时间都在准备一次又一次的考试中度过。很多人的差距也因为这一次次的考试而逐渐拉大。 　　无论是考研、考英语、考出国还是考职业证书，其实所有的考试都只有一个归宿——工作。之所以参加这些考试，无非是为了在未来被潜在的雇主衡量价值时，多加一些砝码。今年我国考公务员的人数超过了500万，公务员也是一份工作，只不过工作的雇主有些特别——政府，而这份工作需要考。 　　在过去的两年中，过来人的招聘团队帮助数百家企业筛选和招聘超过了10万名毕业生。在招聘的过程中，某些热门的岗位可以在两周内收到5万份简历。面对这样的压力，企业若想保证招聘的公正与控制招聘的成本，只能采取一种方法——打分。 　　企业首先一般会直接使用电脑或普通员工筛选学生的简历；招聘中的笔试，不必多说，就是一个分数；招聘中的面试，HR大都会采用结构化面试的打分表，在人情味最重的一个环节中，对求职者的最终评估也同样是以分数来体现。 　　毕业生找工作，与高考其实分别不大：没有人会考满分，要拿到最好的机会，只要“考试”分数比其他人高就可以了。因此，好工作不是找来的，而是考来的。找代表着漫无目的地探索，将自己的未来交给运气；考则是目标明确，准备充分，将自己的未来牢牢地握在手中。 　　对于那些经历过修炼的过来人，修炼的过程就是他们备考的过程，这个过程分为四个步骤：规划、简历、笔试和面试。即便你已经面临毕业，即便你已经在求职过程中经历了挫折与打击，相信只要你不放弃机会，不抛弃自己，用最严格的方法修炼自我，也一定能够找到属于自己的好工作。 　　如果你还在为找不到方向而迷惘，如果你还在为过去的失败而痛苦，请你振作起来，把明天当作一个新的开始，开始行动，开始修炼。你的求职之路上绝对不会缺少机会，只是缺少有准备的人！当你做好准备，一切海阔天空！ 　　王迈 　　2009年10月 引言(1) 　　十个问题,助你在求职路上修成正果 　 　　每一位即将毕业的同学，都会面对求职找工作。当然也会有一部分同学选择读研、出国，但请不要忘记，找工作是迟早要到来的。求职是一项每个毕业生都要经历的人生修炼。修炼，即修行和磨炼。要修炼，就一定要经历痛苦而艰辛的过程。修炼的过程不是简单地付出，而是要有明确的目的。经过不懈的努力与奋斗，修炼者所收获的将是人生价值的提升。 　　很多武林高手，在开始闭关修炼之前，都要排除杂念。想找一份好工作，需要经历下面的四项修炼：规划、简历、笔试和面试。在这四项修炼之前，我们也应该像武林高手一样，屏息凝神，排除杂念。为了达到这个目标，希望即将或正在找工作的你（——我的读者）能仔细地思考以下十个问题。 　　只要你能够对这些问题有明确的认识，相信你在找工作的道路上会走得比别人更快、更稳。 　　一、第一份工作——不求一见钟情，只要合适就好 　　大多数同学在求职期间都会为一个问题而困惑不已——“自己到底喜欢什么样的工作”。之所以会有这样的疑问，是因为他们大多都认为找工作就要找喜欢的。选择一份自己喜欢的工作当然无可厚非，但选择第一份工作时更重要的衡量应该是这份工作是否对自己未来的职业成长有利。 　　找工作有时会像找男、女朋友一样，一见钟情、无须磨合的情况只有很少的幸运儿才能够碰到。大多数人都要通过谈恋爱的过程彼此了解和成长，并渐渐明确自己的感情目标。只有如此，在真正碰到梦中的那个他/她的时候，才会更加懂得追求和珍惜。 　　如果把工作比作恋人，那第一份工作就是“初恋情人”。大多数应届生并没有真正的工作经验，对企业和职场也了解不深。虽然有很多工具和方法能够帮助学生进行职业定位，但事实上只有身体力行才会有所感触——真正的职业取向和偏好一定要亲身体验才能确认。用问卷进行性格匹配找恋人的模式可以作为参考以减少犯错误的几率，真正找到所要努力的方向则需要在实践中不断探索。 　　思考清楚上述问题，大家在求职的过程中还需要避免过于理想化的想法与行为，现实地对自己的未来进行规划。找工作的目标是提升自我价值，积累职业资源，为未来可能遇到的“终身伴侣”做好充分准备。 　　其实，仔细想想就会发现，能够达到上述标准的工作有很多。而这样的工作需要满足两个基础条件：是否是一家管理的知名机构；是否能提供工资较高的职位。在职业目标不明确的情况下，顶尖的大公司会有更多的机会、最充分的综合训练和成长空间，而工资则是你人才价值最直接的体现之一。 　　如果你毕业已有两年或者更长时间，并且有过跳槽的经历，那么你可能会有更深的感触：第一份工作的品牌、平台以及工资水平，将会直接决定跳槽时个人对潜在雇主的吸引力和收入水平。一般而言，起薪越高的工作，薪资增长的速度也越快。求职道路上，宁做凤尾，不做鸡头。 　　二、找准方向再“跳海”——海投也有大学问 　　一提到简历，很多企业的HR都会习惯性地摇摇头说，现在的学生真喜欢海投。事实上，真正让HR无奈微笑的并不是海投，而是盲投。所谓盲投，就是用同一份简历去投一百个职位。这样的求职方式既缺乏目标，又浪费时间，而且事倍功半，成功率低。久而久之，你的自信心很可能被消磨殆尽。盲投更会给企业带来职业方向不明、缺乏认真准备等负面印象。 　　在这里，我们要提倡的是海投，绝非盲投。海投是指有针对性地争取尽可能多的机会。如果你真的要投出一百个职位的简历，那就要改出一百份不同的简历。海投也要有所选择、有所区别，有明确的目标。 　　之所以要提倡这样的海投,其实是有现实的原因的。在目前的就业形势下，同学们面对的就业压力很大。如果只抓住某一个职业方向，只投有限的几家企业，找不到好工作的风险其实很大。在我们过去的经验中，很多热门企业职位的录取比例是5 000∶1，即便毕业生拥有再强的背景与能力，都不可能保证一定成功。 　　因此，要想找到好工作，就一定要抓住尽可能多的机会，但千万不能盲投。如果要海投一百个职位，那么前提是，对每一家企业、每一个职位进行了调研，做足了准备，投出的一百份简历都有各自的针对性。 　　有的同学可能会说，这样多麻烦啊！但机会只留给有准备的人。所以请你一定不要嫌麻烦，精心准备会大大提高你成功的几率。 　　三、第一份工作——千万要“向钱看” 　　很多同学在面试过程中，都会强调自己对未来工作的期待。期待的内容通常包括是否会提供培训和学习的机会，是否有成长的空间，但很少会有人在面试时问到未来的工资水平和工资增长速度。 　　不在面试时问工资固然有多方面的原因。但请大家不要忽视一个很重要的问题：未来的成长是以现实的水平为基础的。如果第一份工作的月薪只有两千元，又有什么本钱向未来的雇主要求一个月五千元的薪水？ 　　工资的重要意义，不仅是满足基本生活，同时还是对你个人价值的体现。作为一名毕业生，找工作的过程就是自我销售的过程，将自己销售给企业，拿到尽可能高的工资，让自己的价值得到体现。 　　正如前文所述，一般来说起薪越高的工作，工资增长的速度也越快。很多企业都习惯性地将每年工资的增长幅度保持在5%~10%或与通货膨胀持平。短期的工资差异可能不大，但长期积累后便会形成天壤之别——毕业时工资的些微差距在十年后会增加为难以弥合的差距。如果考虑到升迁和跳槽带来的工资增长，这样的差距就会更大。 　　工资是毕业生求职阶段个人价值的重要体现，这其中也包括了企业对个人成长潜力的期待。要实现个人价值、追求未来的成长与发展，千万不要忽视第一份工作的工资。 　　四、有备无患，方能制胜——面试“不能”做自己 　　为了找到自己喜欢的工作，很多人认为面试要尽可能表现自己最真实、自我的一面。当然，真实是很重要的品质，但在求职过程中我们要学会的是尽可能用企业喜欢的方式来表现真实的你——过于自我的表现方式，可能会让你与机遇擦肩而过。 　　在当前的就业压力下，绝大多数毕业生没有太多的机会和本钱去选择企业，而是被企业选择。在这样的情形下，毕业生需要做到牢牢抓住每一个来之不易的面试机会。面对企业时，只有做企业需要的人才能抓住机会。 　　其实，做企业喜欢的人与做自己并没有矛盾。每个人都有自己的个性与偏好，这是无法改变与抹杀的个人特征。而这些个性恰恰能够为企业的团队带来多元化发展，对企业来说具有很大的潜在价值。然而，企业在考核人才的过程中所关注的，并不单纯是个性，而是员工的这些个性是否能够为企业带来价值以及价值的大小。因此，要满足企业的要求，虽然并不意味要隐藏自己的个性，却要做到将个人最职业化的一面和最有价值的一面展示给企业。 　　如果一家企业需要培养一个面向客户的高端人才，需要人才具备很强的沟通与应变能力，作为一名刚毕业的学生，如果在面试前没有进行必要的准备，不能调整自己的沟通方式，那么对企业来说，他的培养价值就会大打折扣。 　　如果你希望找到好工作，获得企业的认可，那么就从现在起学会用职业的沟通方式，对自身进行调整吧！ 　　 引言(2) 　　五、碰运气的心态千万要不得——充分准备， 　　有效管理才是硬道理 　　常常听到这样的故事，有些同学投出简历却石沉大海，却有一些幸运儿接到面试通知。这样的经历使得很多同学对求职，甚至对自己失去信心，认为找工作不过是碰运气的事。事实上，将找工作的失败归咎于命运是一种逃避。 　　在当今的人力资源行业，一个重要的趋势就是人才招聘、筛选的透明化与标准化。越来越多的企业采用标准化的测评工具或聘请第三方专业机构进行人才评估，以求提高人才筛选的效率与效果，降低招聘成本。 　　求职者之所以会产生碰运气的看法，除了对自己的不自信，更多的是缺乏对求职过程进行了解和有效管理的意识，例如，很多同学在接到面试电话时都忘记了自己曾经投过这家企业。 　　要提高找工作的成功概率，我们就需要掌握最基本的项目管理方法，对找工作的过程进行有效的管理，比如，做一个表格对每投出一份简历、每接到一个通知，都进行跟踪与。 　　项目管理法的另一个重要用途就是对每次笔试与面试的经历进行汇总，这点我们在本书中将详细为大家介绍。人在成长过程中，最怕的不是失败，而是不懂得从失败中学习。一个没有任何求职经验的毕业生，第一次面试失败是很正常的。但千锤百炼始成钢，只要方法得当，你便会取得成功。 　　六、专业知识并不能一锤定音——能力才是大标准 　　由于教育观念的影响，至今仍有许多同学，他们追寻的并不完全是自己的未来，而是父母的梦想。父母主导的一个最直接的体现就是高考填志愿，许多学生未来的人生方向在填志愿的时候就已经被影响了。 　　正是由于这样的原因，很多在校生会把专业知识看成自己未来发展的核心，但实际情况是，只有不到5％的人在毕业5年后还在从事与自己专业密切相关的工作。专业知识对确立个人职业发展和长期职业方向的作用有限。 　　作为毕业生，可以将专业知识的学习看成是硬技能的积累，而要找到如意的工作，更重要的是你的软技能，其中包括学习能力、沟通能力、领导能力和创新能力等。 　　在高校学习期间，硬技能的积累对企业要求的软技能并没有直接帮助，而高等教育帮助学生建立的思考和学习方式以及养成的沟通与工作习惯才是企业所关注的价值。即便是专业背景与企业职位的要求直接相关，高校所传授的知识也往往落后于企业的商业应用，这些知识几乎不可能直接为企业创造价值。 　　学好专业知识十分重要，但是在求职过程中，还是应该广撒网，尝试不同领域的机会，用自己的学习能力与人竞争，以获得更多的机会。 　　七、基础早打好，成功早来到——求职准备是 　　贯穿整个大学时期的工作 　　在过去的讲座中，我经常拿一个朋友做例子：他在大学本科毕业时拿到了至少4个offer，每个职位的年薪都不低于50万元人民币。有很多同学会问：“他是怎么准备的？”我的答案是：“他从出生的那一刻就开始准备了。”这样的说法似乎有些夸张，但要取得那样的成绩，临时抱佛脚一定是不可能的。 　　企业HR眼中的出色毕业生，往往都具备一些共同的素质，包括：不错的学习成绩、在企业的实习经历、在学校的社团经历以及一定的英语应用能力等。这些要求无不需要长期的准备与付出，一朝一夕是无法达到的。 　　找工作与高考有很多共同之处，机会有限，分高者得。要在这种竞争中取胜，并不需要你每门考试都拿满分，只要各门考试的总分比竞争对手高，你便是赢家。在别人还在沉迷于网络游戏的时候，只要你提前准备一步，多付出一些努力，就可以在就业的激烈竞争中遥遥领先。 　　八、付出才有回报——没有经验不应成为 　　孤陋寡闻的辩护 　　之所以鼓励大家找一份好工作，一个很重要的原因就是知名和规范的大企业一般都会系统地为新员工，特别是毕业生提供培训。而很多同学也会认为，自己既然没有工作经验，什么都不懂，接受培训是理所应当的。在面试中，当被问及“为什么申请我们公司”时，很多毕业生也只会从自己的角度出发，回答：“因为有更好的学习机会和成长空间”。 　　事实上，任何一家企业招聘员工都会考虑两个方面：员工当前可以贡献的价值和未来的潜在价值。对毕业生而言，相当一部分价值可能体现在后者，但前者的价值一般不会低于工资考量的50％，毕业生的潜在价值更多体现在企业肯额外投入的培训成本上。如果一个毕业生不能迅速进入岗位，为企业创造价值，企业就很难支付较高的工资。 　　因此，面对之前的问题，我们要更多考虑企业的需求，即：“在这里，我可以创造更大的价值。”在企业内部，即便是培训，也主要是在现实工作岗位上完成的。只想获取，不想付出的想法，会使你失去很多好机会。 　　九、英语不是最大的障碍——外企机会不可忽视 　　中国的大学生到毕业找工作之际，大多数都已经具备了超过十年的英语考试经历，英语应试水平可能会高于以英语为母语的人。而与此形成强烈反差的是，相当一部分的中国大学生的英语应用经历几乎为零。 　　有些重点高校的毕业生，连用英语做最基本的自我介绍都有困难。在与大量毕业生交流的过程中，我们发现好多同学是这样看待这个问题：既然不打算进外企，那么英语看得懂就行。事实上，这可能是毕业生为个人的懒惰与能力缺乏寻找的另一个逃避的借口。 　　要找到一份好工作，外企是必不可少的选择之一，即便是国企， 甚至很多私营企业，由于业务和商业环境日趋国际化，也对人才的英语水平有越来越高的要求。据初步统计，流利的英语口语能够将毕业的工资水平提升20％以上。 　　在时间有限的前提下，准备英文面试的最简单方法就是写出来，背下来。为了争取一个工作机会，做这些小小的努力是完全值得的。 　　十、在还能转弯的时候抓住机会——转行并不是神话 　　如果你对自己所学的专业并不感兴趣或不擅长，那么以后从事与之相关的工作，你可能会很不幸福。所以，如果你已经明确了自己的兴趣所向，就尽快努力朝这个方向发展吧，在还有机会转行的时候，扭转自己的人生方向。 　　有些同学也许会认为这是不可能的事，而实际上，企业在应届生中进行招聘，对学生的专业背景和工作经验本来就没有太高的期望。企业更希望学生是一张白纸，可以根据企业的要求进行塑造。企业更看重的是毕业生的软技能，其中包括学习能力、沟通能力、领导能力和创新能力等。因此，除非企业对专业有特别的要求，任何专业的学生都享有同等的竞争机会，而不同的专业背景更能满足企业对员工多样化的要求。 　　希望大家能够在开始真正的求职修炼之前，根据上面的十个问题，对自己的修炼目标进行总结。在接下来的四项修炼中，每项修炼都会有很多的作业需要完成，作为热身，请你根据自己的思考完成下面的表格（见表1）。 　　请记住，表格只是一个工具，完成表格就是完成一个思考的过程，在你修炼的过程中，每周回顾一次这张表格，可以帮助你不断地调整自己的心态和目标。你也会慢慢发现，自己对求职修炼和这些问题的看法会随着你的经历成长。 　　 　　表1找工作修炼表格 　　项目问题你的答案你的理由1第一份工作一定要喜欢吗2不应该海投吗3钱不重要吗4面试要“做自己”吗5找工作是碰运气吗6专业知识很重要吗7大四准备还来得及吗8什么都不懂是应该的吗9英语很烂不去外企吗10跨专业就业很难吗 第一章(1) 　　工作是一个人生活的重要组成部分，掐指而算你会发现，人生中将近三分之一甚至更多的时间是在工作中度过的——工作的满意度会影响到你生活的幸福度。因此，一份好的工作，是一个人获得满足感与幸福感的重要源泉之一。 　　正如引言中提出的问题一样，一个人能够一试就找到满意的工作其实是一件很难的事情。但是，为了达成求职的目标，我们至少要尝试了解自己喜欢什么，或者自己有可能喜欢什么。如果不够喜欢第一份工作，没有关系，因为职业规划是一个持续不断的过程。 　　现在，就让我们开始第一项修炼——了解自己，制订规划。本章将介绍一系列的工具与方法，帮助大家进行自我分析，锁定目标职位，分析竞争优势并进行目标管理。 　　第一节命运不是“测”出来的 　　——职业测评的妙用在何处 　　职业测评是组织行为学和心理学领域最常见的应用之一，我们可以借助它了解自我。如今，企业以及求职者都越来越认可职业测评的价值和作用，它已被广泛运用到招聘、安置、考核、晋升等职业领域，更为个人择业提供参考。目前市场上存在很多为求职者提供职业测评的机构、网站，其中的测评方法很多，也存在水平与可信度参差不齐的现象。 　　职业测评的结果并不能作为确定一个人职业生涯规划的唯一指标，它只能在进行自我认知的过程中起引导作用，帮助大家了解自己。 　　你也许会问，这跟我们之前提过的海投和找工作策略有什么关系。实际上，即便是海投，也应该具备一定的方向感，特别是对于从未工作过的人。一个即将毕业的学生在毕业前的一年里最多也只能投出100多份有效简历，要有效投递，就必须有一定的选择。 　　图1-1概括了职业测评的几个主要种类，本章会选取每个种类中最具代表性的工具推荐给大家。希望你能够根据书中的顺序完成自己的职业测评和分析报告。 　　图1-1职业测评的种类 　　一、职业性格测评 　　许多在校学生没有对自己的真实性格进行过深入分析，对个人在生活中的基本个性和行为特征等并不明确。其实一个人的个性特征与其工作岗位、所选职业都有着紧密的联系，一个人的性格特征是影响才能发挥的重要因素。 　　赶快来测试一下自己的性格吧，在完成下面的问卷之后，你也许会有一些有意思的发现。 　　 　　下列题目均为单选，请选择后根据表格分数对照总结最后分值： 　　1.你更喜欢吃哪种水果？ 　　A.草莓B.苹果C.西瓜D.菠萝E.橘子 　　2.你平时休闲经常去的地方? 　　A.郊外B.电影院C.公园D.商场E.酒吧F.练歌房 　　3.你认为容易吸引你的人是？ 　　A.有才气的人B.依赖你的人C.优雅的人 　　D.善良的人E.性情豪放的人 　　4.如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？ 　　A.猫B.马C.大象D.猴子E.狗F.狮子 　　5.天气很热，你更愿意选择什么方式解暑？ 　　A.游泳B.喝冷饮C.开空调 　　6.如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个？ 　　A.蛇B.猪C.老鼠D.苍蝇 　　7.你喜欢看哪类电影、电视剧？ 　　A.悬疑推理类B.童话神话类C.自然科学类 　　D.伦理道德类E.战争枪战类 　　8.以下哪个是你身边必带的物品？ 　　A.打火机B.口红C.记事本D.纸巾E.手机 　　9.你出行时喜欢坐什么交通工具？ 　　A.火车B.自行车C.汽车D.飞机E.步行 　　10.以下颜色你更喜欢哪种？ 　　A.紫B.黑C.蓝D.白E.黄F.红 　　11.下列运动中挑选一个你最喜欢的（不一定擅长）？ 　　A.瑜伽B.自行车C.乒乓球D.拳击E.足球F.蹦极 　　12.如果你拥有一座别墅，你认为它应当建在哪里？ 　　A.湖边B.草原C.海边D.森林E.城中区 　　13.你更喜欢以下哪种天气现象？ 　　A.雪B.风C.雨D.雾E.雷电 　　14.你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层？ 　　A.7层B.1层C.23层D.18层E.30层 　　15.你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活？ 　　A.丽江B.拉萨C.昆明D.西安E.杭州F.北京 　　评分与解释： 　　答案得分题号 ABCDEF123510152235101520323510154235101520(续)答案得分题号 ABCDEF551015625101572351015822351092351015102358121511235810151223510151323510151423510151513581015 　　分值性格特征180分以上你是一个头脑冷静且意志力很强的人。这样的人拥有强烈的事业心，通常做事都是不达目的誓不罢休。虽然你外表显得温和友善，但内心傲气十足。比较看重有利于自己的人际关系，性格急躁，得理不饶人，也不肯轻易认输。想法很现实，无论是对爱情或是婚姻都以理性思维对待，不幻想空想。对金钱的欲望一般140~179分你是个善于交朋友且拥有好人缘的人。聪明又活泼，心机较深。有事业心、野心，渴望能获得成功。崇尚爱情，但思维较理性，当爱情与婚姻发生冲突时会选择对自己有利的一方。金钱欲望强烈100~139分你是个感性的人，爱幻想，交朋友以是否与自己投缘为标准。平时性格比较倔犟、急躁、孤傲，有时也优柔寡断、犹豫不定。不喜欢墨守成规，喜欢创造性、创新性强的工作，事业心较重。喜欢浪漫的爱情，但往往终究是幻想且不切实际。对金钱的欲望一般(续) 　　分值性格特征70~99分你是个爱自由、喜冒险、好奇心强的人。事业心一般，对于工作总是持有随遇而安的态度，不愿意自己主动去争取什么，善于妥协。对细小的事情通常敏感，但耐心较差，虽然勇于冒险，却又胆小，生活里时常出现种种矛盾。渴望浪漫的爱情，但又对婚姻持现实的态度。对金钱没有特殊概念，不善理财40~69分你是一个看重友情、性格温顺、踏实，偶尔却有点狡黠的人。事业心一般，能足够认真地对待本职工作，除此之外的事务并不能引起你足够的兴趣。喜欢有规律的生活、工作，不愿意接受太大的变动，不喜欢冒险。家庭观念强，比较善于理财40分以下你是个爱幻想、爱玩闹、生活没有规律，爱散漫的人。平时爱交朋友，比较能和朋友打成一片，没有严格的择友标准，异性缘佳。事业心较差，对工作没有概念，经常得过且过。善于享受生活，但意志力和耐心都较差，喜欢我行我素，强调个性和自我。对爱情不够坚持、认真，容易妥协。基本没有财产观念 　　二、职业能力测评 　　绝大多数企业都将个人能力作为选拔人才的首要考核标准。从自身方面看，能力是最重要的核心竞争力，能力的高低和倾向性也直接决定了工作的选择和潜在业绩。 　　日常生活和职业活动的观察和研究都证明，人的职业能力各不相同，每个人都有自己独特的能力结构。社会上多种多样的职业对从业者的能力要求各有不同，有的需要言语能力，有的需要动手能力。想知道你具有什么样的能力，而你的这项能力又适合从事什么样的职业吗？请准备好开始以下的测试。 　　这个问卷只是对若干最基本的与职业有关的能力进行测试，但测试的结果能够帮助你对自己的职业技能优势进行初步的分析与定位，为后续的各项修炼打好基础。 第一章(2) 　　职业能力的评定采用“五级量表”：强、较强、一般、较弱、弱。每级评定都有相应的权重参数，将评定等级乘以权重参数。做法：把六项数值加起来，再除以六。 　　根据自己实际情况，选择与自己实际情况相对应的选项： 　　第一组 　　（1）善于表达自己的观点 　　（2）阅读速度快，并能抓住中心内容 　　（3）清楚地向别人解释难懂的概念 　　（4）对文章中的字、词、段落和篇章的理解、分析和综合的能力 　　（5）掌握词汇量的程度 　　（6）中学时你的语言成绩 　　各等级次数累计强较强一般较弱弱 　　（）（）（）（）（） 　　（）（）（）（）（） 　　（）（）（）（）（） 　　（）（）（）（）（） 　　 　　（）（）（）（）（） 　　（）（）（）（）（） 　　×1×2×3×4×5 　　总计次数∑=（）评定等级（）=总计次数（）除以6 　　 　　第二组 　　（1）作出精确的测量（如测长、宽、高等） 　　（2）解算术应用题 　　（3）笔算能力 　　（4）心算能力 　　（5）使用工具（如计算器）的计算能力 　　（6）中学时你的数学成绩 　　各等级次数累计强较强一般较弱弱 　　（）（）（）（）（） 　　 　　（）（）（）（）（） 　　（）（）（）（）（） 　　（）（）（）（）（） 　　（）（）（）（）（） 　　（）（）（）（）（） 　　×1×2×3×4×5 　　总计次数∑=（）评定等级（）=总计次数（）除以6 　　 　　第三组 　　（1）美术素描画的水平 　　（2）画三维度的立体图形的能力 　　（3）看几何图形的立体感 　　（4）想象盒子展开后平面形状的能力 　　（5）玩拼板游戏的水平 　　（6）玩拼图游戏的水平 　　各等级次数累计强较强一般较弱弱 　　（）（）（）（）（） 　　（）（）（）（）（） 　　（）（）（）（）（） 　　（）（）（）（）（） 　　（）（）（）（）（） 　　（）（）（）（）（） 　　×1×2×3×4×5 　　总计次数∑=（）评定等级（）=总计次数（）除以6 　　 　　第四组 　　（1）发现相似图形中的细微差异 　　（2）识别物体的差异 　　（3）注意到多数人所忽视的物体的细节部分 　　（4）检查物体的细节 　　（5）观察图案是否正确 　　（6）学习时善于找出数学作业的细小错误 　　各等级次数累计强较强一般较弱弱 　　（）（）（）（）（） 　　（）（）（）（）（） 　　（）（）（）（）（） 　　（）（）（）（）（） 　　（）（）（）（）（） 　　（）（）（）（）（） 　　×1×2×3×4×5 　　总计次数∑=（）评定等级（）=总计次数（）除以6 　　 　　第五组 　　（1）快而正确地抄写资料（电话号码等） 　　（2）阅读中发现错别字 　　（3）发现计算错误 　　（4）在图书馆很快地查找编码卡片 　　（5）发现图表中的细小错误 　　（6）自我控制能加力（如较长时间地进行抄写资料工作） 　　各等级次数累计强较强一般较弱弱 　　（）（）（）（）（） 　　（）（）（）（）（） 　　（）（）（）（）（） 　　（）（）（）（）（） 　　（）（）（）（）（） 　　（）（）（）（）（） 　　 　　×1×2×3×4×5 　　总计次数∑=（）评定等级（）=总计次数（）除以6 　　 　　第六组 　　（1）劳动技术中做操纵机器一类活动 　　（2）玩电子游戏中的瞄准打靶 　　（3）在体操、广播操一类活动中身体的灵活性 　　（4）打球的姿势的水平度 　　（5）打字比赛或算盘比赛 　　（6）闭眼单脚站立的平衡能力 　　各等级次数累计强较强一般较弱弱 　　（）（）（）（）（） 　　（）（）（）（）（） 　　（）（）（）（）（） 　　 　　（）（）（）（）（） 　　（）（）（）（）（） 　　（）（）（）（）（） 　　×1×2×3×4×5 　　总计次数∑=（）评定等级（）=总计次数（）除以6第七组 　　（1）灵巧地使用手工工具（如榔头、锤子） 　　（2）灵巧地使很小的工具（如镊子、缝衣针等） 　　（3）弹乐器时手指的灵活度 　　（4）动手做一件小手工品 　　（5）很快地削水果（如苹果、梨子） 　　（6）修理、装配、拆卸、纺织、缝补等一类活动 　　各等级次数累计强较强一般较弱弱 　　（）（）（）（）（） 　　 　　（）（）（）（）（） 　　 　　（）（）（）（）（） 　　（）（）（）（）（） 　　（）（）（）（）（） 　　（）（）（）（）（） 　　 　　×1×2×3×4×5 　　总计次数∑=（）评定等级（）=总计次数（）除以6 　　 　　第八组 　　（1）善于在陌生的场合发表自己的意见 　　（2）善于在新场合结交新朋友 　　（3）口头表达力 　　（4）善于与人友好交往，并协同工作 　　（5）善于帮助别人 　　（6）擅长做别人的思想工作 　　各等级次数累计强较强一般较弱弱 　　（）（）（）（）（） 　　 　　（）（）（）（）（） 　　（）（）（）（）（） 　　（）（）（）（）（） 　　（）（）（）（）（） 　　（）（）（）（）（） 　　×1×2×3×4×5 　　总计次数∑=（）评定等级（）=总计次数（）除以6 　　 　　第九组 　　（1）善于单位或班级的集体活动 　　（2）在集体活动或学习中，时常关心他人的情况 　　（3）经常动脑筋，能想出与别人不一样的好点子 　　（4）冷静果断处理突然发生的事情 　　（5）在你曾做过的组织工作中，你认为自己的能力属于哪一水平 　　（6）善于解决同事或同学之间的矛盾 　　各等级次数累计强较强一般较弱弱 　　（）（）（）（）（） 　　（）（）（）（）（） 　　 　　（）（）（）（）（） 　　 　　（）（）（）（）（） 　　（）（）（）（）（） 　　 　　（）（）（）（）（） 　　×1×2×3×4×5 　　总计次数∑=（）评定等级（）=总计次数（）除以6统计和确定你的职业能力类型 　　把每一组的评定等级填入下表： 　　组评定等级相应的职业能力第一组（）言语能力第二组（）数理能力第三组（）空间判断能力第四组（）察觉细节能力第五组（）书写能力第六组（）运动协调能力第七组（）动手能力第八组（）社会交往能力第九组（）组织管理能力 第一章(3) 　　五个等级含义： 　　“1”为强；“2”为较强；“3”为一般；“4”为较弱；“5”为弱。 　　评定等级可有小数点，则表示此种能力水平稍低于较强水平，高于一般水平。 　　 　　各种职业能力的特点： 　　言语能力:对词及其含义的理解和使用能力,对词、句子、段落篇章的理解能力以及善于清楚正确地表达自己的观念和向别人介绍信息的能力。 　　数理能力：迅速而准确地运算以及在准确的同时，能推理、解决应用问题的能力。 　　空间判断能力：对立体图形以及平面图形与立体图形之间关系的理解能力，包括能看懂几何图形，对立体图形的三个面的理解力，识别物体在空间运动中的联系，解决几何问题。 　　察觉细节能力：对物体或图形的有关细节具有正确的知觉能力，对于图形的明暗、线的宽度和长度作出区别和比较，看出其细微的差异。 　　书写能力：对词、印刷物、账目、表格等材料的细微部分具有正确知觉的能力，善于发现错字和正确地校对数字的能力。 　　运动协调能力：指眼、手、脚、身体迅速准确随活动的作出精确的动作和运动反应，手能跟随眼所看到的东西迅速行动，进行正确控制的能力。 　　动手能力：指手、手指、手腕能迅速而准确地活动和操作小的物体，在拿取、放置、换、翻转物体时手能作出精巧运动和腕的自由运动能力。 　　社会交往能力：善于人际交往，能够相互联系、相互帮助、相互影响。从而协同工作或建立良好的人际关系。 　　组织管理能力：擅长组织和安排各种活动，具有一定的领导能力、协调能力。 　　 　　三、我的兴趣在哪里 　　兴趣是职业生涯规划的另一个重要部分，它可以对职业生涯的选择提供有效信息。虽然在第一份工作就找到自己的“梦中情人”有些难，职业兴趣还是能够帮助你了解自己的方向，在海投的过程中有所选择，节省时间。 　　下面的职业兴趣测评可以帮助你了解自己对工作的满意程度并预测将来所从事工作的稳定性。当然，兴趣不代表能力，也许你对这件事情感兴趣，却并不代表有能力做好。但若你对这项工作连基本的兴趣都没有，即使有能力完成，恐怕也很难取得大的成功。对职业感兴趣的程度，会影响是否能做好这项工作。 　 　　以下测试将帮助你选择你感兴趣的职业，全部答案以“是”和“否”作答。 　　1.你喜欢把一件事情做完再做另一件事吗？ 　　2.你喜欢出头露面引人注目吗？ 　　3.你喜欢在做事之前，对此事做细致的安排吗？ 　　4.你喜欢使用锤子一类的工具吗？ 　　5.你认为自己更多是属于思考型而非情感型的人吗？ 　　6.你喜欢做实际工作吗？ 　　7.你具有研究自然科学的能力吗？ 　　8.你喜欢对难题做深入的研究和探讨吗？ 　　9.你动手能力强吗？ 　　10.你喜欢解决数学难题吗？ 　　11.你怕难为情吗？ 　　12.你喜欢自行车、电视、收音机吗？ 　　13.你喜欢独立做实验吗？ 　　14.你喜欢照顾别人吗？ 　　15.你学交际吗？ 　　16.你喜欢修电器和做罐头一类的事情吗？ 　　17.你责任心强吗？ 　　18.你对教育工作感兴趣吗？ 　　19.你具有冒险精神吗？ 　　20.你喜欢修理家具吗？ 　　21.你喜欢售货吗？ 　　22.你具有音乐、艺术、戏剧方面的才能吗？ 　　23.你善于为自己的观点辩护吗？ 　　24.你对咨询工作感兴趣吗？ 　　25.你喜欢组织各种活动吗？ 　　26.你喜欢记者工作吗？ 　　27.你喜欢当经理吗？ 　　28.你喜欢写诗或小说吗？ 　　29.你喜欢绘画吗？ 　　30.你具有唱歌、跳舞方面的特长吗？ 　　31.你喜欢遵照上级的批示做细致的工作吗？ 　　32.你做一项工作，既仔细又有效吗？ 　　33.你喜欢生物课程吗？ 　　34.你喜欢自然研究方面的工作吗？ 　　35.你喜欢办公室的统计类工作吗？ 　　36.你喜欢做分类工作吗？（如书刊邮件分类） 　　37.你喜欢独立工作吗？ 　　38.你喜欢阅读自然科学方面的书籍和杂志吗？ 　　39.你喜欢有条不紊的事务性工作吗？ 　　40.你喜欢物理课程吗？ 　　41.你喜欢社会活动吗？ 　　42.你喜欢与人协作吗？ 　　43.你具有较强的口才能力吗？ 　　44.你能帮助后进的甚至是犯错误的同学吗？ 　　45.你喜欢结交朋友吗？ 　　46.你喜欢做行政工作吗？ 　　47.你喜欢记账工作吗？ 　　48.你善于做别人的思想工作吗？ 　　49.你是一个沉静而不易动感情的人吗？ 　　50.你善于整理报纸、杂志、书籍吗？ 　　51.你是一个感情丰富的人吗？ 　　52.你喜欢打字工作吗？ 　　53.你喜欢在许多人面前发表言论吗？ 　　54.你喜欢推销商品吗？ 　　55.你喜欢收款工作吗？ 　　56.你喜欢参加会谈吗？ 　　57.你喜欢写作文吗？ 　　58.你具有丰富的想象力吗？ 　　59.当你接受一项新任务，你喜欢以自己独特的方式去完成吗？ 　　60.你能创造出新事物吗？ 　　填完所有题目，按下列六个类型分别统计分数，其中“是”得1分，“否”不得分： 　　1、2、3、4、6、9、11、12、16、20题归入“现实型” 　　5、7、8、10、13、33、34、37、38、40题归入“探索型” 　　14、15、17、18、24、30、41、42、43、44、45题归入“艺术型” 　　19、21、23、25、27、46、48、53、54、56题归入“社会型” 　　22、26、28、29、51、57、58、59、60题归入“事业型” 　　31、32、35、36、39、47、49、50、52、55题归入“传统型” 　　得分最高的一项，即是你对应的个性类型，从此可以反映出你所感兴趣的职业。当得分最高项不止一项时，这说明你的职业适应性比较广泛，得分最低项则说明你不太适宜从事该类型的职业。 　　 　　性格类型性格说明适合职业现实型倾向技能型、体力型且多合作的职业。平时喜户外活动，喜欢使用、操作机械设备等，尤其对大型机械感兴趣，身体强健、动作灵活也是先天的条件，但由于不善言谈，在人际交往方面显得比较笨拙机械、动植物管理方面的职业，生产技术方面的职业，手工艺技术方面的职业，机械装置与运转以及工程安装等需熟练技能方面的职业探索型倾向于通过思考来解决问题，思考问题是你的快乐。通常偏爱数理统计工作，对解决抽象问题也有着极大的热情。喜欢具有创造性、挑战性的工作，讨厌被固定的任务束缚。不喜欢与人交往师、分析师、物理学家、生物学家、社会科学家、实验研究人员等艺术型具有超乎常人的创造及想象能力。倾向于自我表达、艺术创作、情感抒发等工作。讨厌体力活儿，对规范的、程序化的工作也不感兴趣，喜欢单独行动，表面不太合群。情绪变化较大，过于自信，表现欲也很强烈作家、画家、艺术家、作曲家、戏剧导演、诗人、演员等社会型善于言辞，喜欢与人相处，为别人提供帮助。有责任心，喜欢交际，具有人道主义倾向。关心社会，心中充满正义。不喜欢剧烈运动，不喜欢与机械等枯燥的物品打交道咨询师、培训师、教师、临床心理学家、就业指导顾问、商品营销人员等(续) 第一章(4) 　　性格类型性格说明适合职业事业型自信、精力充沛、爱冒险、善于领导和组织活动。喜欢影响、管理、领导他人。支配欲、表现欲都比较强烈，善于、规划。缺少耐心，不喜欢长期从事体力、脑力上的工作推销员、经理、电影电视节目制作人、政治家、社会活动家等传统型喜欢有序的、分工明确的工作。不经常参与决策，习惯服从，且忠诚、可靠。对社会地位以及评价都比较在意。不喜欢从事笨重的体力劳动，对于明确规定的任务可以及时地有效地完成办公室职员、银行职员、图书管理员、会计、计算机操作员、统计员、交通管理员等 　　四、职业价值观测评 　　价值观可以影响人的行为、观念、态度，支配着人的意识、自我定向，也引导着我们未来的职业方向。只有明确自己的职业价值观，我们才能更好地实现自己的职业价值。对于刚刚离开学校步入社会的学生，职业价值观也就基本上代表了个人价值观。 　　这是本节的最后一项测验，包括三方面内容：金钱、权势、社会地位。每做完一部分题目，请按题后的记分标准将得分计算出来，根据得分查看解释。最后，将三部分的得分全部加在一块，便可查看出你“野心”何在，价值观又何在了。 　　 　　金钱 　　请在下列各问题中选择一个答案，并作记录。 　　1.你的一位崇拜者赠送你一件精制高级的首饰时： 　　a)你非常高兴、自豪地收下赠