劳动法课件

nullnull第六章 劳动法Chapter Six Labor Lawnull第一节 劳动法的概念 是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律的总称。劳动法的调整对象： 1、劳动关系。 2、与劳动关系密切联系的其它社会关系。Section 1 The Concept of Labor Lawnull劳动关系特征1、当事人是特定的。一方是劳动者；另一方为用人单位。 2、劳动是劳动关系的基础和内容。 3、劳动者为用人单位的成员。 4、兼有平等性和隶属性。隶属性成为劳动关系最本质的特性。null劳动法的适用范围（１）中国境内的各类企业和与其形成劳动关系的劳动者； （２）个体经济组织和与其形成劳动关系的劳动者； （３）民办非企业单位等组织和与其形成劳动关系的劳动者； （４）国家机关、事业单位、社会团体和与其形成劳动关系的劳动者。null劳动者与就业者不同有一定职业的就业者，如果未与用人单位形成劳动关系，则不能称为劳动法上的劳动者。包括： 1、公务员 2、比照实行公务员的事业组织和社会团体的工作人员 3、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外） 4、现役军人 5、家庭保姆等均不属于劳动法的调整范围。 null劳动合同又称劳动契约、劳动协议，指劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方劳动权利和劳动义务的协议。 劳动合同是规范、协调劳动关系最基本的法律形式，是劳动者实现和维护劳动权利的重要保障，是用人单位进行劳动管理的有效手段。null劳动合同的形式书面劳动合同是法定形式。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立劳动合同；未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。null事实劳动关系即用人单位招用劳动者未订立书面合同，但双方实际履行了劳动的权利和义务而形成的劳动关系。 为保护劳动者的合法权益，事实劳动关系双方当事人发生劳动争议时，通常强调用人单位应承担的法律责任。null劳动合同的订立劳动合同订立双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章即可生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。null劳动合同的效力依法订立的劳动合同具有法律约束力。 但如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；或者用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；或者双方约定的内容违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同则无效或者部分无效。null劳动合同的种类1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。null劳动合同的选择有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同。 另外用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。null劳动合同的内容即劳动合同条款，分为必备条款和补充条款两部分。必备条款应包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。null劳动合同的补充条款由用人单位和劳动者协商约定，涉及事项有试用期、培训与服务期、保守秘密与竞业限制、补充保险和福利待遇等。 用人单位为了避免本单位商业秘密的泄漏，可以与接触、了解或掌握了商业秘密的劳动者协商签订保密协议或保密条款，明确保密的对象、内容、范围、期限、措施等。null竟业限制条款对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限不得超过二年。null试用期试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。null服务期即在劳动合同签订之时或劳动合同履行过程中，因用人单位对劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训或者提供特殊待遇，经用人单位和劳动者双方协商一致约定的劳动者必须为用人单位工作的期限。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。null劳动合同的履行依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位和劳动者都应当全面履行劳动合同约定的各自的义务。 非依法律规定或者征得对方同意，任何一方不得擅自变更劳动合同的内容，否则就要承担法律责任。null劳动合同的变更即用人单位和劳动者可以协商对劳动合同条款进行修改或增减。 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。null不影响劳动合同履行的情形用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。null劳动合同的终止下列情况下劳动合同终止： （一）劳动合同期满； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； （四）用人单位被依法宣告破产； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散； （六）法律、行政法规规定的其他情形。null劳动合同终止的程序终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理和社会保险关系转移手续。 因为劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。null劳动合同的解除指劳动合同有效期间，由双方当事人合意或因一方当事人单方要求提前终止劳动合同法律效力的行为。 劳动合同的解除分为法定解除和协议解除、双方解除和单方解除。null协商解除指劳动合同双方当事人通过协商达成协议解除劳动合同，也称双方解除或协议解除。 《劳动法》规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”在符合双方自愿、平等协商、不损害对方利益、不违反法律规定的条件下，双方当事人可以以书面形式解除劳动合同。null用人单位单方解除有三种情形： 1、过失性解除。也称即时解除，指用人单位因为劳动者自身存在一定过错，随时通知劳动者解除劳动合同。过失性解除，用人单位无需提前告知劳动者，无需征求劳动者同意，也无需支付劳动者经济补偿金。 2、非过失性解除。也称预告解除。 3、经济性裁员。null过失性解除的情形（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。null非过失性解除指用人单位不是因为劳动者的过错，而是基于客观情况的变化致使劳动合同无法履行从而解除劳动合同。非过失性解除必须符合法律规定的条件和程序，并且应当依法向劳动者支付经济补偿金。null非过失性解除的情形用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。null经济裁员是指用人单位在生产经营状况发生严重困难时，通过辞退部分员工来减负增效、改善经营状况的一种手段。 用人单位以经济性裁员的方式解除劳动合同，应当严格遵守经济性裁员的法定条件和法定程序，并且应当依法对劳动者支付经济补偿金。null经济裁员的情形用人单位在濒临破产、生产经营状况发生严重困难等情况下，确需裁减人员的，可以裁减人员。包括： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。null裁减人员时应当优先留用的人员（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照破产法规定进行重整而裁减人员的，如果在六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。null用人单位单方解除劳动合同限制劳动者有下列情形之一的，用人单位不得以非过失性解除和经济性裁员的方式解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。null劳动者单方解除劳动合同1、预告解除。是指劳动者依据法律规定以法定方式提前告知用人单位解除劳动合同。 2、即时解除。是指在出现法定事由的情况下，劳动者无须提前预告可以随时通知用人单位解除劳动合同。 3、无告知解除，是指用人单位存在严重过错或严重违法行为的情形下，劳动者无需告知用人单位，立即解除劳动合同。null预告解除劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者这种辞职权的实现，不需附加理由或者条件，无须征得用人单位的同意。劳动者依法解除劳动合同，用人单位不得扣押劳动者档案或者其他物品，应向劳动者出具解除劳动合同的书面证明。null即时解除是指在出现法定事由的情况下，劳动者无须提前预告可以随时通知用人单位解除劳动合同。但只有在用人单位存在过错的情况下才能行使： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。null无告知解除是指用人单位存在严重过错或严重违法行为的情形下，劳动者无需告知用人单位，立即解除劳动合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。null法律责任用人单位有下列情形之一的，应依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。null集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，例如就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等订立的专项集体合同。null集体合同应遵循的原则遵守法律、法规、规章及国家有关规定； 相互尊重，平等协商； 诚实守信，公平合作； 兼顾双方合法权益； 不得采取过激行为。null集体合同的生效集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门审核，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 依法订立的集体合同对用人单位和本单位的全体劳动者具有法律约束力。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。null集体合同的期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。null劳动基准是国家通过法律和行政法规规定的保护劳动者基本劳动权利的最低劳动条件和标准。 广义的“劳动条件”包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护等内容。而狭义“劳动条件”主要指用人单位对劳动者从事劳动提供的必要的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，包括工作场所、生产设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。null劳动基准的强制性通过立法规定劳动基准，是国家为平衡劳动关系双方当事人的利益进行的一种干预，表现为对用人单位权利的限制和对劳动者权利的保障。劳动基准具有强制性特点，是对劳动合同中意思自治原则的一种限制，集体合同、劳动合同中当事人约定的劳动条件，可以优于但不能劣于法定的劳动基准，未达到劳动基准的内容，均无法律效力。null工作时间简称工时，是指劳动合同约定的劳动者履行劳动义务、从事工作所消耗的时间限度。 我国实行每天8小时、每周40小时的工作制，这也是我国现行的法定工时标准。劳动合同中约定的劳动时间不得超过法定工作时间，生产实践中用人单位不得擅自延长劳动者的实际工作时间。null工作时间的种类1、标准工作时间； 2、缩短工作时间； 3、延长工作时间； 4、不定时工作时间； 5、综合工作时间。 null标准工作时间和缩短工作时间我国的标准工作时间为每天工作８小时，每周工作４０小时。标准工作时间由国家统一规定、在正常情况下普遍适用，是计算其他种类工作时间的依据。 缩短工作时间即每天工作少于８小时，主要适用于：（１）从事夜班劳动的劳动者；（２）从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；（３）哺乳婴儿的女职工。 null不定时工作时间和综合工作时间实行不定时工作时间和综合计算工作时间应当履行审批手续，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。 null延长工作时间即每天工作时间超过８小时，每周工作时间超过４０小时。加班、加点统称为延长工作时间，加班是指劳动者在法定节假日或者公休日从事生产或者工作；加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作时间。用人单位由于生产经营的需要延长工作时间的，须与工会和劳动者协商，一般每天不得超过１小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过３小时，每月合计不得超过３６小时；特殊情况下的延长工作时间不需要与工会和劳动者协商，也不受一般情况下延长工作时间的时数限制。null休息休假指劳动者依据法律规定，在正常工作时间以外可以自行支配、免于劳动的休息时间和法定节假日。 我国劳动法规定的休息有以下种类：一个工作日内的间歇时间，一般不少于半个小时；两个工作日之间的休息时间：一个工作日结束后至下一个工作日开始前的休息时间，一般不少16个小时；公休假日：也称周休日，一般是每周两天。 休假包括：法定节假日，有元旦、春节、国际劳动节、国庆节等；探亲假；年休假；婚丧假、产假等。null工资是指用人单位依据法律规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 我国劳动法规定的工资形式分为基本形式和辅助形式两大类，计时工资、计件工资是基本工资形式，奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等是辅助工资形式。null不属于工资范围的收入1、社会保险福利费用。如用人单位支付给劳动者个人的丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 2、劳动保护方面的费用。如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； 3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入。如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。null最低工资是指劳动者在法定工作时间内按劳动合同约定的工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应予支付的最低劳动报酬。 所谓正常劳动，指劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期期间，以及在法定工作时间内依法参加社会活动的时间，视为提供了正常劳动。null不属于最低工资的情形1、延长工作时间工资； 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 3、法律、法规合国家规定的劳动者福利待遇等。 最低工资标准具有法定性。 最低工资标准具有强制性。null工资支付保障劳动者向用人单位提供劳动后，有权按照劳动合同约定的数额、时间和方式，获得全部应得工资。 用人单位支付劳动者工资时，应当遵循货币支付规则、直接支付规则、定期支付规则、全额支付规则和停工支付规则。不得以实物或者有价证券替代工资，不得无故克扣工资，不得无故拖欠工资。null加班加点工资支付规定对在法定标准工作时间以外加班加点工作的，用人单位应分别按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的１５０％、２００％、３００％支付劳动者工资。null劳动保护又称劳动安全卫生，是指为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而建立的保障制度和采取的保护措施。劳动安全卫生保障体系主要由三部分构成： 一是劳动安全技术规程； 二是劳动卫生规程； 三是劳动安全卫生。null女职工的特殊保护（１）禁止安排女职工从事禁忌的劳动； （２）对处于孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护，如对怀孕７个月以上及哺乳未满１周岁婴儿的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动； （３）女职工生育享受不少于９０天的产假。null对未成年职工的特殊保护（１）禁止安排未成年职工从事禁忌的体力劳动； （２）对未成年工应定期进行健康检查； （３）未成年工上岗前，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训； （4）用人单位招收使用未成年工应当向县级以上劳动行政部门办理登记。null劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务发生的争执、纠纷。 劳动争议的主体是特定的；劳动争议的内容是用人单位和劳动者双方的劳动权利义务，双方在劳动合同的履行、变更、解除和终止等各个环节，都有可能因为对劳动权利和义务的理解、实现或终止持不同主张而发生争议，包括工资、工时、劳动保护、社会保险、福利待遇、职业培训、民主管理、奖励惩罚、劳动关系的存续或解除终止等各个方面。null劳动争议处理机构 （一）劳动争议调解委员会； （二）劳动争议仲裁委员会； （三）人民法院是处理劳动争议的司法机关。null劳动争议处理原则1、着重调解、及时处理原则。 2、依法处理原则。 3、公正处理原则。 4、三方原则。null劳动争议处理程序和方法劳动争议处理程序可以概括为协商先行、或调或裁、先裁后审的单轨制。 处理方法分为和解、调解、仲裁和诉讼四种。null和解劳动争议发生以后，争议双方当事人在法律允许的范围内，通过自愿协商达成合意，和平解决纠纷，这就是和解。和解可以在劳动争议处理的任何阶段上进行，完全由争议双方当事人自愿决定，不受任何法定程序的约束。null调解专指劳动争议调解委员会对本单位内部的劳动争议，采用民主协商、说服教育的方法，促使争议当事人互让互谅自愿达成协议，消除纷争。 调解委员会的调解并非劳动争议处理程序中的法定必经程序，自愿、协商、民主原则贯穿于调解的全过程。当事人不愿接受调解，或者经调解未达成协议的，当事人可以采取仲裁方法解决问。null劳动仲裁专指劳动争议仲裁委员会对管辖范围内的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上依法居中裁决的活动。 劳动争议发生后，如果当事人不愿选择调解，或者本单位未设立劳动争议调解委员会的，当事人可以直接申请劳动争议仲裁；如果经劳动争议调解委员会的调解未达成协议，或者达成协议后当事人又反悔的，当事人一方或双方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。null仲裁程序劳动争议的仲裁申请，应当在劳动争议发生之日起的六十日内，由争议一方当事人以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。 仲裁程序包括案件受理、案件审理、结案三个步骤。劳动争议仲裁委员处理劳动争议案件，应当组成仲裁庭，自组成仲裁庭之日起六十日内应当结束案件的审理。当事人不服仲裁裁决的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力null诉讼指人民法院按照民事诉讼程序，依法审理劳动争议案件解决劳动纷争的司法活动。诉讼是劳动争议处理过程中的最后阶段，通过司法程序对劳动争议进行最终的处理。 根据相关法律规定，未启动仲裁程序的劳动争议一般不能直接进入诉讼程序。null劳动争议诉讼情形在下列情况下劳动争议当事人才可以向人民法院提起劳动争议诉讼： （1）劳动争议已经由劳动争议仲裁委员进行仲裁并作出了裁决，但当事人不服裁决，在自收到裁决书之日起十五日以内，可依法向人民法院提起诉讼。 （2）一方当事人拒不履行已经发生法律效力的仲裁调解和仲裁裁决，另一方当事人有权向人民法院起诉，申请强制执行。 （3）劳动争议当事人申请仲裁，劳动争议仲裁委员作出不予受理的书面决定或者通知，当事人不服的可依法向人民法院提起诉讼。