73电工考核手册

山西金晖煤焦化工有限公司 二○○四年员工考核手册 部门：机动部 岗位：电气工班长 考核者：机动部部长 职工姓名： 电气工 一、职位基础资料 1.​ 岗位名称：电气工 2.​ 职位级别： 3.​ 岗位定员：24 4.​ 直接上级： 电气班长 5.​ 直接下级： 6.​ 职位摘要：负责范围内的电气工作； 7.​ 工作环境：正常工作环境； 8.​ 工作时间：以正常工作时间为主； 9.​ 工作协作关系： 内部：配合工段内各人员处理日常事务； 外部： 10.​ 岗位职责： （1）​ 负责电气设备的日常的巡检，维护，保养； （2）​ 有责任对本公司所有工段的电气设备，如电灯、电线等的维修，对所坏设备的更换； （3）​ 负责对本公司内所有的运转电气设备如电机等进行定期的加油等日常的维护保养； （4）​ 负责对出现损坏的电气设备进行及时的维修和更换； （5）​ 有责任对公司内所有配电箱配电柜进行定期巡检，打扫等日常的维护，如有问题进行及时的处理； （6）​ 对公司内所有配电室内外的卫生进行定期打扫，并对所有电气设备进行吹扫，清理其卫生； （7）​ 对公司内电气设备设计上的不合理之处有建议其更改权； （8）​ 对工段内组长安排的临时工作进行处理，对一些特殊任务进行处理； （9）​ 调整厂区内的供电负荷，更换电气方面的特殊元件，更换大型电气设备； （10）​ 在厂区内加装临时线路，对电气设备进行改造； （11）​ 完成上级交给的其它任务。 二、岗位职权 1.​ 人权 2.​ 财权 3.​ 事权 （1）​ 在电气维修中对电气设备的操作工有临时性指挥权； （2）​ 有对各电气设备的管理权。 三、岗位责任： 1.​ 有责任对所有电气设备进行维修、巡检、维护和保养； 2.​ 有责任打扫所属工段卫生。 四、任职资格： 1.​ 高中或中专以上学历，具备中级电工资格； 2.​ 一年以上企业任职的相关工作经历，熟悉公司各项规章规章制度，掌握一定的电工专业知识； 3.​ 年龄：18岁以上，性别不限。 五、办公设备： 万用表、摇表、钳形表、温度仪 2004年 月考核表 关键考核指标 扣分 设备正常运行 无事故发生 每发生一次扣两分 关键指标扣分合计（1） 月度重点工作 内容 完成标准 标准分 得分 10 10 10 月度重点工作平均得分（2） 领导交办的其他工作 内容 完成标准 标准分 得分 10 10 10 10 领导交办的其他工作平均得分（3） 其他扣分（4） 事由 扣分 其他得分（5） 事由 得分 得分 [(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5) ＋90 考核者签名：