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2018杭州地区薪酬调查报告

2018-07-19 7页 pdf 2MB 124阅读

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2018杭州地区薪酬调查报告                                  由薪酬网-数据部整理编撰,版权由薪酬网所有。  非经授权,严禁抄袭转载。                       薪酬网-数据部 2018 年薪酬网  杭州地区薪酬调查报告  目 录 一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导---------------------------------------------------------------...
2018杭州地区薪酬调查报告
                                 <地区薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰,版权由薪酬网所有。  非经授权,严禁抄袭转载。                       薪酬网-数据部 2018 年薪酬网  杭州地区薪酬调查报告  目 录 一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导------------------------------------------------------------------- 1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介--------------------------------------------------------------------------- 52 2. 数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------52 3. 名词解释--------------------------------------------------------------------------------54 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数------------------------------------------------------------------55 2. 毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------58 3. 年度薪酬增长率-------------------------------------------------------------------------61 序号 岗位编号 岗位名称 序号 岗位编号 岗位名称 1 FA003 财务经理 26 IT015 系统管理员 2 FA004 财务主管 27 IT035 网站管理员 3 FA015 会计 28 MK003 市场经理 4 FA016 出纳 29 MK023 市场宣传经理 5 HR003 人力资源经理 30 MK004 市场主管 6 HR004 人力资源主管 31 MK024 市场宣传主管 7 HR014 招聘主管 32 MK005 市场专员 8 HR024 培训主管 33 MK025 市场宣传专员 9 HR034 薪酬绩效主管 34 MS003 销售经理 10 HR005 人力资源专员 35 MS023 渠道销售经理 11 HR015 招聘专员 36 MS004 销售主管 12 HR025 培训专员 37 MS024 渠道销售主管 13 HR035 薪酬绩效专员 38 MS005 销售代表 14 OA003 行政经理 39 LO003 物流管理经理 15 OA004 行政主管 40 LO004 物流管理主管 16 OA005 行政专员 41 LO024 仓储主管 17 OA015 秘书 42 LO005 物流管理专员 18 OA006 行政助理 43 LO025 仓储专员 19 OA017 保安 44 LO027 仓储保管员 20 OA027 司机 45 PR003 采购经理 21 OA026 前台 46 PR004 采购主管 22 IT003 信息技术经理 47 PR005 采购专员 23 IT004 信息技术主管 48 CS003 客户服务经理 24 IT014 系统运营主管 49 CS004 客户服务主管 25 IT005 信息技术专员 50 CS005 客户服务专员  中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及120个 行业;60多个城市和地区;2800个基准职位,每年处理薪酬数据超过200万条。专 业的薪酬报告为企业制订薪酬提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示 杭州地区调研的50个常用岗位薪酬水平。 本次薪酬调研岗位列表 1.1  常用岗位薪酬水平指导 一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 1 ? 序号/NO: 1 编号/Position Code: FA003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 150,218 169,939 181,404 187,664 192,796 硕士/Master 141,229 153,144 170,521 174,672 184,953 本科/Bachelor 108,505 139,442 157,371 167,045 176,100 专科/College 91,866 108,939 147,292 156,654 161,943 高中及以下/High School 0 0 0 0 0 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 164,906 179,286 182,470 201,555 171,939 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 157,055 164,094 171,383 183,431 162,290 Joint Venture 民营企业 116,426 149,371 150,710 165,771 144,255 Local Private Enterprises 国有企业 140,868 159,178 164,036 177,081 155,143 State Owned Enterprises 1. 根据组织整体发展战略,审核制定财务#管理制度#及相关规定,履行财务部门 的管理工作,指导监督其执行,以确保组织资产统计制度的完善透明; 2. 根据组织与其它机构及其它部门业务关系的需要,对外安排公司财务部门与 金融及其他机构的关系,以保证公司在发展过程中与这些机构良好的业务往来, 对内完成与其他部门的沟通与协调工作,保证整个组织的协调性; 3. 根据财务部门的预算方案,指导制定、维护财务管理政策和程序,授权制定 具体的财务,协助组织资金调配、成本核算、投资策略的分析工作,以保证 公司财务部门拥有完善的财务方案; 4. 根据组织进行经济活动的状况,监控可能对公司造成经济损失的重大经济活 动,对经济活动中潜在的风险提出预警,在经济活动中保证公司的利益; 5. 根据公司及财务部门对整体员工素质的要求,制定员工培训需求,以提高财 务部门内部员工整体素质,保证财务部门工作的高效运转。 财务经理 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 2 ? 序号/NO: 2 编号/Position Code: FA004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 85,326 99,911 107,331 117,190 127,234 本科/Bachelor 61,839 83,543 94,334 105,137 118,378 专科/College 52,585 65,815 83,364 98,014 107,764 高中及以下/High School 46,782 52,877 61,450 84,627 92,269 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 104,463 112,549 126,067 144,504 114,918 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 95,417 108,998 117,084 130,740 111,035 Joint Venture 民营企业 65,218 88,482 97,933 111,745 86,766 Local Private Enterprises 国有企业 87,228 93,263 104,318 118,239 99,945 State Owned Enterprises 1. 根据组织的发展战略,结合财务部门的实际情况,为组织提供财务方面的支 持以达到组织预定财务目标,协助上级主管完成现金及贷款的发放过程,负责与 银行及其它金融机构建立良好的关系,保证组织在财务方面具有良好的外部环 境; 2. 根据财务部门已制定的年、季、月度财务发展方案,制定具体可行的年、季 、月度预算并负责跟踪预算的到位和使用情况,以保证财务发展的可持续性及其 平稳性; 3. 根据财务部门已制定的财务账目管理方案,协助应收账目主管对实际发生的 财务账目进行分析,并且针对实际情况与预算/预计产生的重要差异进行判断, 并根据需要就财务问向直属上级提供合理建议并协助建立产品价格体系; 4. 根据部门已制定的现金流使用方案,并结合组织具体的业务流程,评估业务 案例以及为业务部门提供财务建议以支持其完成财务目标,并协助参与现金管理 流程并对这一过程加以控制; 5. 根据所掌握的实际情况及所获得的财务数据,对组织及市场财务现状进行分 析,完成对财务走势的预测,对财务方面的潜在风险提出预测,以协助直属上级 改进已有财务发展政策; 6. 参与外汇交易与相关财务报告的制定,根据市场实际情况,并结合组织实际 财务主管 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 3 ? 序号/NO: 3 编号/Position Code: FA015 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 53,402 56,725 68,122 77,474 79,947 本科/Bachelor 47,031 53,314 59,491 69,006 73,477 专科/College 42,594 47,486 53,983 60,895 69,483 高中及以下/High School 37,712 41,093 49,901 54,691 59,698 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 64,393 75,865 85,929 86,887 74,696 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 57,829 69,688 77,259 79,517 67,042 Joint Venture 民营企业 48,889 52,998 56,525 67,756 53,779 Local Private Enterprises 国有企业 55,736 56,590 70,000 73,472 56,687 State Owned Enterprises 1. 根据财务专属部门已制定的专项规章,协助直属上级制订业务计划、财务预算 、监督计划的执行; 2. 领导完成包括财务核算、审查、监督工作等具体财务工作,按照公司及政府要 求编制各种财务报表并报送相关部门; 3. 根据财务专属部门已制定的专项规章,协助上级主管寻求并执行降低成本的途 径和方法,控制组织各项费用支出及组织税务的处理; 4. 根据具体计划安排参于处理与银行相关的事务,管理和监督下属员工的工作; 5. 根据上级主管的具体要求,对已审核的原始凭证及时填制,并完成记账,准备 月度现金流的预测、成本核算及预测的相关报告,以帮助上级主管预算计划的制订 工作; 6. 根据组织内部的相关具体规定,负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登 记,并负责对有关账目的保管、维护,以保证组织财务记录的透明、准确。 会计 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 4 ? 序号/NO: 4 编号/Position Code: FA016 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 42,476 46,897 48,779 53,137 53,828 本科/Bachelor 33,849 44,332 50,220 48,949 54,790 专科/College 28,959 31,922 44,425 48,492 48,873 高中及以下/High School 27,948 29,857 33,241 43,871 46,042 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 48,555 54,091 56,966 59,782 53,404 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 47,117 48,908 52,477 54,932 48,732 Joint Venture 民营企业 33,351 42,114 49,307 48,965 43,101 Local Private Enterprises 国有企业 42,889 49,498 48,948 54,583 50,334 State Owned Enterprises 1. 根据组织与银行等金融机构业务往来的实际情况,结合上级主管已制订的相 关规定,建立健全的银行记账流程,填写、审核、整理现金收付单据,积极配合 组织完成开户、对账、报账等具体金融工作,办理组织有关税款的申报及缴纳工 作,以保证组织与金融机构业务的及时性、准确性; 2. 完成组织现金、票据及其他财务记录的保存整理,配合各部门办理电汇、信 汇等有关具体手续; 3. 完成销售发票的开具等基础性会计工作; 4. 协助会计做好各种财务处理工作,以保证组织财务记录透明、准确,便于上 级主管随时对财务记录进行审核、分析。 出纳 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 5 ? 序号/NO: 5 编号/Position Code: HR003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 141,646 160,525 168,276 172,333 187,605 硕士/Master 133,627 143,316 159,091 167,463 178,381 本科/Bachelor 104,785 132,505 145,233 152,834 170,942 专科/College 84,809 102,284 136,964 146,783 152,083 高中及以下/High School 76,733 84,293 108,321 132,172 150,170 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 155,515 161,736 179,964 184,009 162,456 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 144,421 152,435 165,544 172,342 160,084 Joint Venture 民营企业 105,709 136,645 147,041 155,009 138,632 Local Private Enterprises 国有企业 132,086 150,063 155,779 168,154 150,418 State Owned Enterprises 1. 按照总经理制定的整体发展规划,全面负责公司的人力资源管理工作,制定 本公司人力资源管理的方针、政策和制度,指导人力资源方面的工作,确保公司 内部处理人力资源问题有所依据; 2. 按照总经理制定的整体发展规划,全面负责公司的行政管理工作,制定本公 司行政管理的方针、政策和制度,指导行政方面的工作,确保公司内部处理行政 事务有所依据; 3. 协助总经理工作,制定公司发展计划,为公司发展指明方向。 人力资源经理 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 6 ? 序号/NO: 6 编号/Position Code: HR004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 94,344 98,776 115,174 117,620 133,252 硕士/Master 83,162 87,788 103,387 113,556 121,449 本科/Bachelor 60,916 81,123 90,112 99,560 107,932 专科/College 51,853 62,681 83,324 87,972 102,238 高中及以下/High School 45,764 51,334 60,429 79,284 86,861 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 103,659 115,306 124,780 125,657 114,870 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 87,717 97,934 113,469 122,787 96,842 Joint Venture 民营企业 60,417 81,739 90,713 97,770 83,745 Local Private Enterprises 国有企业 79,111 87,649 101,410 113,869 87,946 State Owned Enterprises 1. 按照公司发展策略,参与制定相关的人力资源政策,并监督指导招聘,录 用,绩效考核等方面的工作,从而保证公司战略得以有效的实施; 2. 建立健全公司人力资源管理制度,确保员工以很高的工作积极性投入到工作 中去; 3. 根据各部门工作性质,制定考核制度,并且定期进行员工考核,从而使公司 管理层了解员工职业能力的提升情况; 4. 对公司全员进行考勤结果的汇总及整理,从而使公司各部门了解本部门员工 和其他部门员工考勤情况; 5. 根据公司人力资源的管理需求,建立公司人力资源管理信息系统,从而为公 司重大人力资源管理决策提供信息依据。 人力资源主管 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 7 ? 序号/NO: 7 编号/Position Code: HR014 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 94,454 96,942 108,473 118,675 132,626 硕士/Master 83,862 87,449 98,324 109,411 120,403 本科/Bachelor 58,054 79,101 92,341 98,436 114,486 专科/College 49,052 59,998 78,042 91,743 98,734 高中及以下/High School 45,083 50,138 57,847 82,324 89,362 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 105,385 107,233 124,779 131,688 114,432 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 91,141 104,382 106,034 121,991 102,734 Joint Venture 民营企业 59,595 78,888 94,207 97,728 84,138 Local Private Enterprises 国有企业 77,786 92,161 100,916 111,278 90,041 State Owned Enterprises 1. 通过协调和执行招聘与选拔政策,制定人力资源招聘计划,并监督实施; 2. 按照人力资源成本的计算方法并结合公司实际情况,编制招聘成本预算,保 证招聘成本能够控制在合理的限度内,确保招聘活动周密、有效的进行; 3. 管理招聘工作,在招聘工作的组织与管理方面提出建议,促进招聘工作的不 断完善; 4. 具体组织实施员工招聘计划,负责管理员工的录用、试聘、转正、调配、任 免等相关事宜; 5. 负责人事统计汇总工作,并定期向总经理汇报,负责建立后备人才库。 招聘主管 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 8 ? 序号/NO: 8 编号/Position Code: HR024 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 91,622 104,477 115,899 124,225 133,610 硕士/Master 78,324 89,075 100,975 115,762 123,549 本科/Bachelor 62,409 84,195 88,840 100,404 108,445 专科/College 48,161 62,218 84,349 90,580 103,594 高中及以下/High School 46,712 50,578 63,162 81,921 93,865 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 105,324 108,869 126,287 126,385 114,050 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 91,735 100,393 114,361 116,734 99,838 Joint Venture 民营企业 59,496 77,694 86,681 99,030 80,820 Local Private Enterprises 国有企业 83,576 91,604 97,394 105,979 92,659 State Owned Enterprises 1. 根据公司发展方向和公司财务预算,并结合员工实际职业能力,制定培训计 划,从而提高员工职业能力,使公司更好的发展; 2. 根据公司相关的人力资源规划和公司的发展方向,创建并管理面向组织员工 或管理层的培训课程,从而提高职员的职业能力,使公司战略得以更好的实现; 3. 根据公司相关的人力资源规划,与培训商洽谈专门培训课程服务,执行对员 工技能及灌输组织实践和政策的任务,确保培训课程的有效性; 4. 根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求,调查新的培训资源,提出新 的培训计划,确保培训制度不断完善。 培训主管 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 9 ? 序号/NO: 9 编号/Position Code: HR034 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 78,070 86,504 100,073 114,334 115,487 本科/Bachelor 63,298 82,406 90,094 100,930 113,653 专科/College 51,078 59,172 79,602 87,378 103,580 高中及以下/High School 43,336 51,324 59,540 83,592 92,254 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 100,941 105,920 121,507 128,704 107,679 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 92,180 104,809 115,431 122,986 99,451 Joint Venture 民营企业 58,787 81,441 91,678 100,432 83,628 Local Private Enterprises 国有企业 78,129 87,314 102,262 106,703 90,383 State Owned Enterprises 1. 根据各部门的工作性质和员工的具体工作情况,编制工资计划,审核各职能部 门的奖金或提成分配方案,确保员工收入与其劳动额相匹配; 2. 按照人力资源总监指派,负责薪酬管理工作,提出意见和建议,促进薪酬管 理工作的不断完善; 3. 按照公司授予权限,组织公司薪酬福利制度的贯彻和实施,指导、监督公司 及各分支机构的薪酬福利管理工作,确保公司薪酬政策的有效实施; 4. 根据市场薪酬福利情况,修订原有的薪酬福利政策,保证员工对薪酬福利的 满意度,从而保留公司人才,在控制成本的同时使薪酬制度与人力资源战略相互 配合; 5. 办理员工的法定福利项目的相关缴费,并执行为员工提供的其他福利项目, 确保福利应缴费用的及时缴纳和其他方案的有效实施。 薪酬绩效主管 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 10 ? 序号/NO: 10 编号/Position Code: HR005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 51,433 55,793 62,392 72,972 78,977 本科/Bachelor 44,694 51,618 56,551 61,353 72,380 专科/College 39,692 46,566 51,600 53,279 64,490 高中及以下/High School 34,165 41,706 46,364 51,212 55,052 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 65,215 69,385 77,834 89,690 71,716 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 53,503 60,161 67,580 81,805 61,251 Joint Venture 民营企业 43,237 50,347 54,580 65,683 49,620 Local Private Enterprises 国有企业 52,754 56,201 60,506 73,360 53,219 State Owned Enterprises 1. 根据公司人力资源管理的方针、政策和制度,协助经理制定相关的人力资源 规划,为完善公司人事制度提供建议; 2. 按照公司制定的考核制度,对员工进行考核,并且定期进行考核情况汇总及 整理工作,并将结果提交给人力资源经理,从而使公司各部门了解本部门员工和 其他部门员工考勤情况; 3. 根据公司人力资源的管理需求,建立公司人力资源管理信息系统,从而使公 司重大人力资源管理决策有参考依据。 人力资源专员 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 11 ? 序号/NO: 11 编号/Position Code: HR015 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 48,346 53,636 65,277 72,494 78,684 本科/Bachelor 44,895 51,342 57,279 64,166 70,976 专科/College 39,429 45,748 51,758 56,394 64,286 高中及以下/High School 33,892 38,678 47,198 50,866 54,862 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 64,226 73,539 81,810 84,660 70,850 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 53,696 62,606 73,562 77,007 65,585 Joint Venture 民营企业 45,676 48,197 54,798 62,376 48,002 Local Private Enterprises 国有企业 52,626 56,665 61,683 71,101 54,779 State Owned Enterprises 1. 根据上级指派,执行招聘,甄别,初步面试等工作,为下一轮面试做好筛选 准备; 2. 根据岗位的不同,进行聘前测试和简历甄别,确保参加面试和测试的员工基 本符合公司要求; 3. 根据上级指派,发布招聘广告,分析报告及趋势,确保招聘工作顺利进行。 招聘专员 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 12 ? 序号/NO: 12 编号/Position Code: HR025 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 50,136 57,012 60,117 69,766 78,834 本科/Bachelor 45,476 51,698 57,723 61,766 73,666 专科/College 41,333 44,995 51,438 57,276 62,192 高中及以下/High School 34,626 41,871 47,365 49,595 55,182 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 63,816 71,557 80,203 85,345 72,416 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 55,008 63,123 68,816 78,932 64,311 Joint Venture 民营企业 47,386 48,909 52,833 64,880 50,120 Local Private Enterprises 国有企业 51,245 54,706 60,964 69,267 57,963 State Owned Enterprises 1. 根据培训经理制定的培训计划,协助组织实施培训,从而提高员工自身职业 能力和使公司更好的发展; 2. 根据培训经理制定的培训计划,协助组织实施面向公司员工或管理层的培训 课程,从而提高职员的职业能力,使公司战略得以更好的实现; 3. 根据公司相关的人力资源规划,寻找培训商,并进行初级的了解,确保培训 商课程的质量和信誉; 4. 根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求,调查新的培训资源,确保培 训制度不断完善。 培训专员 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 13 ? 序号/NO: 13 编号/Position Code: HR035 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 50,897 55,100 62,436 71,045 76,184 本科/Bachelor 43,203 49,658 55,351 63,334 68,667 专科/College 42,042 45,310 49,989 55,707 62,120 高中及以下/High School 33,736 39,380 46,556 51,223 54,227 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 64,683 71,047 76,214 85,463 71,399 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 54,756 61,034 73,397 75,281 64,641 Joint Venture 民营企业 44,068 48,390 54,721 64,415 51,369 Local Private Enterprises 国有企业 51,579 56,958 65,363 70,015 56,476 State Owned Enterprises 1. 根据公司授予权限,负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放, 确保员工待遇的实现; 2. 根据员工最新信息,按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料 库,确保资料准确性; 3. 按照政府规定,负责社会福利的缴纳等相关工作,确保对国家义务的顺利完 成。 4. 根据部门计划和公司制定的考核标准,在主管的指导与各部门具体员工的协 助下,对公司员工进行考核工作; 5. 收集员工的绩效统计数据,并协助主管进行分析,提供分析报告。 薪酬绩效专员 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 14 ? 序号/NO: 14 编号/Position Code: OA003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 111,130 116,594 129,696 131,623 146,523 本科/Bachelor 87,978 107,637 117,365 124,280 136,599 专科/College 72,240 87,101 108,458 117,523 125,784 高中及以下/High School 64,450 72,647 83,106 106,920 115,711 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 125,629 133,583 143,420 153,273 136,412 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 119,267 128,523 131,700 141,152 130,968 Joint Venture 民营企业 86,530 111,740 117,676 125,550 111,810 Local Private Enterprises 国有企业 111,296 119,545 126,113 137,612 116,029 State Owned Enterprises 1. 根据公司的管理理念,制订完整的公司规章制度,为员工工作提供统一衡量 标准; 2. 根据公司的发展计划,制定部门内部的,协调公司内部行政等工 作,使公司及部门的工作可以正常顺利的开展; 3. 根据公司的工作安排,负责对公司员工进行公司规章制度等相关内容的培 训,使公司的各项制度可以真正落实,提高员工的工作效率; 4. 根据公司及部门的工作计划,制订部门预算报告,对控制成本的方法提出建 议,并对实施过程及方式加以控制,以达到节约公司及部门开支的目的,并为财 务部制定整体财务预算提供资料; 5. 根据公司的工作安排,制定相应的日程安排,重要客户的接待工作,相关报 告的准备、审核工作,保证准确高效; 6. 根据部门的工作计划和发展的需要,制定设备的购买计划,以及对现有设备 的维护工作,保证工作的顺利展开和日常工作正常进行; 7. 根据部门的工作安排,负责制定行政人事人员的任用和考核计划,并对任用 和考核的过程进行监督管理,以使部门的人力资源达到最优配置,提高部门的工 作效率。 行政经理 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 15 ? 序号/NO: 15 编号/Position Code: OA004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 65,933 75,532 84,947 86,586 95,471 本科/Bachelor 47,814 62,402 75,488 83,904 86,433 专科/College 42,101 48,406 62,488 74,507 81,963 高中及以下/High School 36,133 40,789 48,088 67,652 77,132 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 79,292 88,823 101,394 107,535 88,311 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 73,766 81,342 86,954 100,129 78,540 Joint Venture 民营企业 46,992 63,343 75,353 83,144 67,371 Local Private Enterprises 国有企业 67,714 72,703 83,492 91,083 73,975 State Owned Enterprises 1. 完成公司固定资产的管理,低值易耗品、办公用品的购置、验收、登记、发 放工作,提高物品的使用率,确保业务正常开展,并防止公司资产流失; 2. 起草公司文书、档案(包括文书、技术、财务、人事)管理制度; 3. 组织有关人员做好公文收发、打印、通讯以及文书档案的管理和印章等使用 工作; 4. 协助领导做好办公室有关行政接待事务,做好来信来访接待及重要客人接待工 作; 5. 协助领导对公司总部办公场所(物业)各项费用进行审核,保证费用报销的 真实性,参与公司房屋装修、营业场所装修、监控设计的审核及招、评标工作, 确保装修、监控工作保质保量符合要求; 6. 进行公司车辆使用的调度,保证公司领导和业务用车; 7. 督促勤杂人员做好公司办公场所的绿化、美化工作、保证办公场所美观、有 序,组织公司财产的保卫工作,确保公司的财产安全 行政主管 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 16 ? 序号/NO: 16 编号/Position Code: OA005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 40,854 43,961 51,752 59,150 65,809 本科/Bachelor 37,387 40,483 45,217 51,987 55,089 专科/College 34,202 38,475 40,433 43,246 52,043 高中及以下/High School 28,194 32,730 36,505 41,027 43,141 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 53,075 57,518 61,392 71,136 56,780 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 45,046 49,102 54,638 64,550 51,811 Joint Venture 民营企业 36,916 40,144 46,341 49,562 39,207 Local Private Enterprises 国有企业 40,170 47,103 48,860 55,485 44,469 State Owned Enterprises 1. 针对办公室管理工作中的问题,向行政经理或管理经理提供帮助; 2. 按照公司对文档的要求,管理公司总部的文件整理、归档工作,方便公司文 件检索和使用; 3. 根据公司授予权限,负责公司各类文件的签收、呈送、分发及借阅,并做好 记录,确保无遗漏; 4. 收集国家相关管理制度、法规等文件,并提交给上层管理者,为其制定决策 提供信息帮助; 5. 协助部门领导做好外联和接待事务,会议的通知、会议场所的安排等工作; 6. 负责办公室人员考勤工作。 行政专员 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 17 ? 序号/NO: 17 编号/Position Code: OA015 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 43,676 49,207 58,263 60,663 71,551 硕士/Master 42,373 44,506 51,861 58,642 63,254 本科/Bachelor 35,730 41,430 42,991 50,259 58,747 专科/College 33,182 38,518 41,808 45,274 53,324 高中及以下/High School 28,433 32,679 37,333 40,607 45,361 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 49,050 58,460 66,190 66,657 58,523 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 43,871 49,317 58,996 65,064 49,631 Joint Venture 民营企业 36,721 40,123 43,603 50,060 41,246 Local Private Enterprises 国有企业 40,202 43,152 52,897 56,727 45,904 State Owned Enterprises 1. 负责行政管理部门文件的打印和工作计划、总结的撰写; 2. 按照上层管理人员的需要,协助领导和各部门作好各种信息的收集和处理工 作,做好信息支持; 3. 按照领导指示,撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告,促进管理 工作的正常开展; 4. 负责行政管理部门公文的接收、登记、下发、归档等工作; 5. 建立健全行政管理部门内部基础资料的管理保存工作; 6. 负责行政管理部门公章的保管、使用和登记工作; 7. 对其他行政和业务方面的工作提供行政支持。 秘书 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 18 ? 序号/NO: 18 编号/Position Code: OA006 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 33,788 37,361 37,135 39,999 42,489 本科/Bachelor 24,444 32,078 35,325 37,174 39,256 专科/College 22,496 25,579 31,580 38,343 37,329 高中及以下/High School 21,015 22,870 23,927 33,480 35,910 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 37,234 40,178 44,845 46,603 40,311 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 38,293 37,372 39,019 43,723 37,442 Joint Venture 民营企业 23,616 33,145 38,303 37,326 32,928 Local Private Enterprises 国有企业 33,944 36,944 37,456 39,443 37,517 State Owned Enterprises 1. 负责公司来访客人的预约登记和接待服务工作,并做到文明、礼貌、热情、 周到,来客登记齐全; 2. 根据部门的工作计划,协助行政经理,处理部门内日常工作中出现的问题, 使部门工作得以顺利地进行; 3. 回答询问,收集客户、访客、及其他单位的信息,提供有关公司、办事处地 址、公司员工的信息,完成其他分配的文职工作; 4. 根据公司和部门的日程安排,安排会务、接待重要客户以及相关报告的准备 工作,使后续工作可以顺利的开展; 5. 负责管理公司简介等客户资料,向客户提示公司信息; 6. 负责转接电话,并记录电话留言信息,及其他文件流转信息; 7. 协助收发员将机要文件、重要信件等及时送至所在部门; 8. 协助人事部对公司员工考勤的管理; 9. 完成上级领导交办的其他工作。 行政助理 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 19 ? 序号/NO: 19 编号/Position Code: OA017 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 0 0 0 0 0 专科/College 28,452 31,710 37,652 40,211 46,126 高中及以下/High School 24,077 29,527 32,291 36,397 41,222 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 30,166 34,384 36,500 39,524 32,981 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 28,816 31,149 35,335 36,748 31,782 Joint Venture 民营企业 22,625 26,296 28,399 37,074 25,717 Local Private Enterprises 国有企业 25,981 28,076 36,455 39,490 28,059 State Owned Enterprises 1. 负责所辖区域人,财,物的安全; 2. 日常访客登记与检查; 3. 引导车辆进入停车区域; 4. 负责保全设施的接收、登记、使用、归档等工作; 保安 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 20 ? 序号/NO: 20 编号/Position Code: OA027 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 0 0 0 0 0 专科/College 31,070 31,348 36,156 41,071 51,051 高中及以下/High School 26,120 30,171 33,436 35,836 39,272 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 37,940 39,214 41,440 43,980 39,953 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 27,660 36,360 39,384 41,244 35,811 Joint Venture 民营企业 21,940 25,721 27,694 37,806 25,504 Local Private Enterprises 国有企业 25,299 27,627 37,913 39,069 27,710 State Owned Enterprises 1. 驾驶汽车,随时准备被调遣; 2. 对汽车进行简单的维护。 司机 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 21 ? 序号/NO: 21 编号/Position Code: OA026 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 32,445 36,451 37,151 41,106 44,031 本科/Bachelor 25,599 33,247 36,452 37,173 41,794 专科/College 22,363 25,161 33,962 38,066 37,180 高中及以下/High School 20,242 22,254 25,714 34,146 35,363 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 37,459 40,577 41,815 43,010 41,470 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 37,944 37,300 42,416 41,158 37,278 Joint Venture 民营企业 24,322 34,225 35,715 37,395 32,384 Local Private Enterprises 国有企业 32,586 36,736 37,422 39,734 36,101 State Owned Enterprises 1. 组织有关人员做好公文收发、打印、通讯以及文书档案的管理和印章等使用 工作; 2. 协助领导做好办公室有关行政接待事务,做好来信来访接待及重要客人接待工 作; 协助部门领导做好外联和接待事务,会议的通知、会议场所的安排等工作; 3. 负责公司来访客人的预约登记和接待服务工作,并做到文明、礼貌、热情、 周到,来客登记齐全; 4. 完成上级领导交办的其他工作。 前台 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 22 ? 序号/NO: 22 编号/Position Code: IT003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 138,974 143,101 154,124 163,936 171,095 硕士/Master 125,586 137,440 146,936 157,549 160,795 本科/Bachelor 103,098 132,279 134,185 143,239 155,783 专科/College 81,333 100,230 128,016 137,960 150,377 高中及以下/High School 0 0 0 0 0 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 150,825 157,927 169,206 174,461 159,761 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 137,796 145,951 151,700 165,026 145,868 Joint Venture 民营企业 99,265 132,283 135,055 148,228 127,293 Local Private Enterprises 国有企业 123,494 135,888 146,264 159,391 135,940 State Owned Enterprises 1. 根据组织整体发展战略,审核制定系统管理部门管理制度及相关规定,领导 系统管理部门的工作,制定部门的工作计划,履行系统管理部门的管理工作,指 导、监督其执行,以确保组织技术的完善; 2. 根据公司的实际情况,洞察市场行情,全面规划公司的系统资源,确保它们 能够满足公司发展的需要; 3. 根据公司的财政情况,制定系统管理部的预算方案,确保部门财政支出的合 理性,保证公司的经济利益; 4. 规划电子数据,处理信息流,保证系统的正常运营; 5. 指导对系统服务器的硬件设备和软件环境的管理、维护工作,制定相应的升 级计划; 6. 根据部门人员配备情况,向人事部门提出系统管理方面的人员需求,协助人 事部门制定相应的招聘和培训方案,并加以实施; 7. 根据组织与其它机构及其它部门发展关系的需要,对外安排公司系统管理部 门与其他机构的关系,以保证公司在发展过程中与这些机构有良好的业务往来, 对内完成与其他部门的沟通与协调工作,保证整个组织的协调性。 信息技术经理 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 23 ? 序号/NO: 23 编号/Position Code: IT004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 76,010 83,345 92,722 102,481 118,253 本科/Bachelor 59,349 77,681 84,945 95,091 101,265 专科/College 47,713 58,595 75,258 84,043 90,933 高中及以下/High School 42,369 48,484 56,859 75,448 87,043 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 96,665 106,257 110,242 119,656 100,822 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 88,477 90,478 106,776 108,521 95,286 Joint Venture 民营企业 56,553 75,241 81,566 98,688 75,297 Local Private Enterprises 国有企业 72,762 85,287 90,132 108,348 87,391 State Owned Enterprises 1. 根据系统管理制度和相关的操作规范,具体组织系统的运行日常管理工作, 确保系统正常运行; 2. 管理电子数据和信息流,对系统服务器的硬件设备和软件环境进行管理、维 护,保证系统的正常运营; 3. 及时了解系统出现的问题,根据系统情况提出相应的升级建议; 4. 根据人事部门制定的招聘及培训计划,协助实施相应的招聘及培训工作,保 证部门专业人员的充足,并使部门专业人员具备一定程度的专业技能。 信息技术主管 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 24 ? 序号/NO: 24 编号/Position Code: IT014 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 73,108 88,725 95,031 105,818 113,032 本科/Bachelor 58,561 76,810 86,025 94,902 99,490 专科/College 45,883 54,483 77,412 82,383 95,081 高中及以下/High School 43,573 47,959 54,481 72,029 85,576 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 97,479 105,928 113,767 123,356 104,881 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 84,471 95,353 102,491 114,333 96,820 Joint Venture 民营企业 56,170 77,423 82,143 97,709 74,556 Local Private Enterprises 国有企业 73,056 83,413 95,120 106,563 84,400 State Owned Enterprises 1. 全面维护、操作、监控网络运营状况,保证公司内部网络系统的正常运转。 2. 根据部门制定的工作计划及管理规定,付诸实施,确保部门各项工作平稳有序 地进行,并协助上级的工作,参与一些具体工作的实施,对相关专业人员的工作 进行监督指导。 3. 全面维护、操作、监控公司内部网络运行状况,完成对服务器等网络设备的日 常维护与更新工作,确保组织内部网络的使用正常及使用安全; 系统运营主管 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 25 ? 序号/NO: 25 编号/Position Code: IT005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 46,955 53,211 57,389 67,353 76,176 本科/Bachelor 43,658 46,586 52,859 61,747 65,701 专科/College 39,336 42,872 46,377 52,316 56,876 高中及以下/High School 34,336 39,070 43,603 46,692 54,194 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 60,178 68,966 76,257 79,462 67,464 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 52,936 57,792 68,729 71,189 57,450 Joint Venture 民营企业 40,876 46,788 51,942 58,181 48,620 Local Private Enterprises 国有企业 46,964 50,257 57,492 67,919 52,457 State Owned Enterprises 1. 根据部门制定的工作计划及管理规定,付诸实施,确保部门各项工作平稳有 序地进行,并协助上级的工作,参与一些具体工作的实施,对相关专业人员的工 作进行监督指导。 2. 及时了解系统出现的问题,根据系统情况提出相应的升级建议; 信息技术专员 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 26 ? 序号/NO: 26 编号/Position Code: IT015 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 48,442 52,987 56,701 65,021 72,704 本科/Bachelor 40,594 47,693 50,283 58,718 64,773 专科/College 36,603 44,233 47,091 52,807 60,471 高中及以下/High School 33,684 37,991 43,441 47,498 50,456 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 58,690 66,875 71,959 77,877 65,456 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 52,093 58,897 67,344 74,606 59,895 Joint Venture 民营企业 41,916 47,451 50,367 60,752 48,153 Local Private Enterprises 国有企业 47,766 52,703 56,754 64,142 53,503 State Owned Enterprises 1. 根据部门相关规定,对系统运行的环境进行监控,确保该环境适应系统的正 常工作; 2. 协助设备管理工程师,配合系统维护工作,具体满足系统维护部门在软、硬 件方面提出的要求; 3. 及时上报设备运转情况,保证设备正常运转。 系统管理员 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 27 ? 序号/NO: 27 编号/Position Code: IT035 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 47,720 54,243 59,960 63,932 70,651 本科/Bachelor 43,693 46,397 52,653 60,043 63,959 专科/College 38,392 40,648 47,024 52,652 57,428 高中及以下/High School 32,547 37,269 42,032 46,332 52,454 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 57,556 64,205 74,855 77,860 64,369 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 50,299 61,831 63,097 74,201 57,705 Joint Venture 民营企业 43,167 47,700 52,124 58,250 48,841 Local Private Enterprises 国有企业 46,967 51,446 58,324 66,668 51,805 State Owned Enterprises 网站管理员 1. 根据部门对组织网站建设提出的具体要求,制定网站建设整体规划,全面管 理网站服务器,与服务器提供商保持良好的业务关系,确保网站的正常开通; 2. 根据组织的发展需要,确定网站整体风格及内容呈现,紧密配合组织的整体 推广策略; 3. 领导相关技术人员对网页的更新工作,确保网上信息的真实、准确,提高网 站点击率,扩大组织影响力。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 28 ? 序号/NO: 28 编号/Position Code: MK003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 165,182 179,681 185,748 201,851 214,890 硕士/Master 154,213 158,965 171,433 192,535 193,373 本科/Bachelor 123,189 153,027 168,601 179,826 190,768 专科/College 98,069 118,656 154,052 166,686 177,000 高中及以下/High School 90,955 96,406 123,125 157,472 160,440 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 178,732 186,110 199,139 209,603 188,005 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 164,089 172,800 185,979 195,532 172,908 Joint Venture 民营企业 124,399 155,230 165,709 173,071 148,798 Local Private Enterprises 国有企业 149,039 169,387 177,254 186,523 164,205 State Owned Enterprises 1. 根据公司发展战略规划,依照公司当前经营管理情况以及公司业务的市场走 势,负责设计制定市场销售部门的经营模式、业务流程、和具体规章制 度,主持本部门日常经营和管理工作,使公司在未来的市场竞争中能够有更好的 效益; 2. 根据公司战略及市场状况,制定并实施年度营销计划,研究、制定价格政 策,推荐销售渠道,以提高市场占有率和利润; 3. 根据部门制定的发展计划,保持并开拓与业务伙伴的合作关系,达到业务目 标; 4. 综合考虑市场营销预算、制定具体市场部门预算案,降低成本,提高资金利用 率; 5. 根据项目部制定的市场营销部门发展战略,组织相关人员进行培训,并随时 进行知识更新; 6. 根据部门发展规划,参与建立部门内的交流平台,统一技术标准,通过与市 场部门内其他部门经理的沟通,协调部门间关系,从而实现部门内信息交流的有 效进行。 市场经理 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 29 ? 序号/NO: 29 编号/Position Code: MK023 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 158,639 168,262 180,772 192,352 202,655 本科/Bachelor 121,496 153,356 159,397 177,911 182,610 专科/College 99,980 113,911 155,665 165,148 173,420 高中及以下/High School 91,024 101,045 122,340 148,474 161,505 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 176,043 182,841 199,840 205,097 181,672 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 160,142 172,747 181,615 196,574 170,448 Joint Venture 民营企业 115,608 149,715 166,122 176,622 148,731 Local Private Enterprises 国有企业 155,395 158,883 174,946 182,349 163,967 State Owned Enterprises 1. 根据公司战略,与公关部门配合,处理与各类媒体记者接洽、合作关系,以 协助媒介公关; 2. 根据既定目标,负责市场推广活动的策划、组织和管理,完成整体的拓展计 划,保证产品的宣传达到既定效果; 3. 根据公司预算及部门计划,制定市场推广部门的预算,合理、高效地利用资 金; 4. 领导公司内部外部网上推广活动的策划和组织管理,以利用网络完成拓展任 务。 市场宣传经理 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 30 ? 序号/NO: 30 编号/Position Code: MK004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 88,073 103,985 108,252 125,724 136,282 本科/Bachelor 67,867 92,640 97,805 111,373 120,134 专科/College 59,107 70,330 93,996 106,727 108,571 高中及以下/High School 50,335 57,908 66,462 93,815 106,342 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 114,576 122,122 140,075 149,730 127,554 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 103,552 109,642 121,091 130,196 112,986 Joint Venture 民营企业 65,613 89,117 100,307 115,422 92,853 Local Private Enterprises 国有企业 87,152 103,148 110,020 120,858 106,124 State Owned Enterprises 1. 根据部门工作安排,组织并参与实施营销计划,并根据具体实施情况对市场 营销人员进行任务分配和部署,确保目标的达成; 2 根据部门发展需要,具体执行对部门人员的培训计划,并及时更新相关产品知 识; 3. 监督市场专员的工作,并给予一定的指导。 市场主管 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 31 ? 序号/NO: 31 编号/Position Code: MK024 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 91,952 98,701 113,799 119,284 137,269 本科/Bachelor 70,017 87,129 106,462 117,677 118,906 专科/College 57,991 70,275 94,858 104,884 116,795 高中及以下/High School 52,978 58,461 71,036 93,206 99,053 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 118,583 119,064 137,037 146,604 127,082 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 106,073 115,582 119,764 132,721 115,103 Joint Venture 民营企业 66,181 92,611 98,890 114,667 94,039 Local Private Enterprises 国有企业 87,681 97,460 112,194 121,093 101,310 State Owned Enterprises 1. 根据部门制定的产品推广计划,安排产品推广活动,包括广告、新闻发布、 商贸展示或研讨会,确保产品宣传到位,维护公司的名誉和形象; 2. 负责公司内部外部网上推广活动的执行工作,以确保利用网络完成拓展任 务; 3. 在进行产品推广过程中,确保公司的声誉和形象不受损害。 市场宣传主管 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 32 ? 序号/NO: 32 编号/Position Code: MK005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 59,214 60,718 68,561 76,378 84,179 本科/Bachelor 50,816 56,318 64,715 73,086 79,038 专科/College 44,780 49,498 55,950 61,122 70,146 高中及以下/High School 41,334 46,909 52,649 56,904 63,931 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 68,598 80,607 84,683 98,372 79,282 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 62,804 72,481 77,819 84,627 71,060 Joint Venture 民营企业 53,045 58,762 59,487 70,882 57,841 Local Private Enterprises 国有企业 55,361 60,504 68,037 81,700 61,226 State Owned Enterprises 1. 根据上级指派的任务,执行营销计划,如产品宣传、定价、邮件销售、电话 销售、召开研讨会、组织商贸展示等; 2. 维护营销数据库,协助高级市场专员进行市场分析; 3. 和代理商联络,支持营销活动。 市场专员 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 33 ? 序号/NO: 33 编号/Position Code: MK025 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 55,163 60,923 69,413 76,303 89,075 本科/Bachelor 50,785 58,171 63,739 68,987 77,140 专科/College 45,154 50,276 56,654 65,286 68,669 高中及以下/High School 40,152 45,702 49,728 58,385 61,370 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 73,131 80,210 88,861 98,434 78,588 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 59,830 71,336 76,235 92,048 69,061 Joint Venture 民营企业 53,347 55,951 62,049 71,503 55,637 Local Private Enterprises 国有企业 55,870 62,698 71,315 82,284 60,299 State Owned Enterprises 1. 按照部门要求及上级指示,具体实施推广计划,如广告,新闻发布,商贸展 示或研讨会; 2. 根据市场推广的需要,联络供应商和代理商,为推广活动的顺利开展提供支 持; 3. 收集市场推广过程中的相关信息,并及时上报。 市场宣传专员 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 34 ? 序号/NO: 34 编号/Position Code: MS003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 156,373 158,932 170,932 191,719 199,103 本科/Bachelor 119,441 149,472 162,387 172,509 187,628 专科/College 100,975 124,350 157,409 164,378 172,885 高中及以下/High School 89,976 100,952 123,743 149,027 164,286 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 180,645 182,993 194,666 213,580 189,074 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 158,885 172,892 188,606 200,941 180,651 Joint Venture 民营企业 121,938 157,854 163,927 171,944 154,979 Local Private Enterprises 国有企业 151,233 166,189 170,312 187,584 161,239 State Owned Enterprises 1. 根据公司的销售规划,负责公司的销售运作,包括计划、组织、进度控制和 检讨,保证销售计划的准确实施; 2. 按照销售规划的要求,协助销售总监制订详细的销售计划和销售政策,达到 销售规划的要求; 3. 领导整个地区的销售,为指定的地区或产品制定销售策略,制定销售预测、 预算和销售人力计划,以达到销售目标; 4. 根据销售计划的内容和要求以及产品的具体情况,设置销售目标、销售模式 、销售战略、销售预算和奖励计划,从而更好的完成销售计划; 5. 依照销售计划的具体内容,协同市场部及组织的其他部门执行销售计划,以 保证销售计划的实施; 6. 参照公司和销售计划的具体情况,从事重点项目的谈判,并建立适当的销售 条款,确保公司获得必要的利润; 7. 依据具体的销售情况,负责大客户开拓和维护,销售培训及指导,从而保持 与客户的良好关系和联系。 销售经理 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 35 ? 序号/NO: 35 编号/Position Code: MS023 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 153,325 164,012 181,082 190,663 195,224 本科/Bachelor 115,006 151,377 164,008 178,387 184,501 专科/College 96,873 123,432 158,077 164,092 170,183 高中及以下/High School 85,107 101,598 119,948 152,727 167,037 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 178,729 187,424 200,503 205,101 190,367 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 165,938 170,783 184,819 197,486 170,418 Joint Venture 民营企业 117,736 153,972 164,671 173,371 150,227 Local Private Enterprises 国有企业 151,580 161,590 175,897 184,098 168,701 State Owned Enterprises 1. 根据具体的产品性能,建立销售渠道、管理渠道中的战略伙伴,扩大组织产 品的销售渠道; 2. 根据公司的发展方向,负责审核渠道合作者的资格和开发工作负责,保证销 售渠道的畅通; 3. 按照销售经理的要求,管理和组织对渠道合作者的持续的支持,包括对合作 者的销售和技术培训,售前协助,售后服务,支持等等,从而保持与渠道合作者 的良好关系和联系; 4. 根据渠道销售的情况,组织与渠道合作者的联合行动或促销活动,推动渠道 销售组织。 渠道销售经理 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 36 ? 序号/NO: 36 编号/Position Code: MS004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 87,300 102,923 109,000 122,777 137,780 本科/Bachelor 67,764 89,904 100,608 115,100 125,740 专科/College 57,515 68,278 88,164 99,153 114,018 高中及以下/High School 53,219 54,725 68,786 91,801 97,535 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 113,491 127,122 130,339 151,343 127,001 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 103,245 112,165 119,499 133,835 118,425 Joint Venture 民营企业 68,674 90,751 100,365 117,723 93,225 Local Private Enterprises 国有企业 90,566 100,141 108,820 129,768 101,145 State Owned Enterprises 1. 根据产品的销售范围和行业的动态,识别和捕捉商业机会,建立并管理关键 的客户关系,完成公司的销售任务; 2. 按照公司的要求,推广产品,寻求销售增长,提供解决方案,最终完成销售 目标; 3. 根据销售的情况,负责客户满意度的调查,从而获取产品及服务的情况; 4. 根据分销商的要求,向分销商提供必要的讲解、培训和指导; 5. 按照公司的要求,对没有经验的销售专员和分销人员进行引导和培训,从而 提高队伍的整体素质。 销售主管 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 37 ? 序号/NO: 37 编号/Position Code: MS024 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 88,427 106,197 115,456 129,031 136,483 本科/Bachelor 70,546 88,400 99,232 117,532 130,000 专科/College 54,030 69,186 94,552 100,269 109,824 高中及以下/High School 52,114 54,001 66,119 93,743 104,173 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 115,776 128,231 133,856 142,697 126,236 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 99,336 111,487 122,365 132,553 116,080 Joint Venture 民营企业 70,384 90,911 98,025 109,521 90,128 Local Private Enterprises 国有企业 93,172 102,570 115,183 126,386 103,674 State Owned Enterprises 1. 根据产品的渠道销售范围和行业的动态,识别和捕捉商业机会,建立并管理 关键的客户关系,完成公司的渠道销售任务; 2. 按照公司的要求,推广产品,寻求渠道销售增长,提供解决方案,最终完成 渠道销售目标; 3. 根据渠道销售的情况,负责客户满意度的调查,从而获取产品及服务的情 况; 4. 根据分销商的要求,向分销商提供必要的讲解、培训和指导; 5. 按照公司的要求,对没有经验的渠道销售专员和分销人员进行引导和培训, 从而提高队伍的整体素质。 渠道销售主管 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 38 ? 序号/NO: 38 编号/Position Code: MS005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 57,272 60,614 70,205 82,128 87,812 本科/Bachelor 52,990 56,203 60,026 72,420 81,343 专科/College 43,209 52,757 57,397 60,366 70,068 高中及以下/High School 40,105 44,485 49,695 55,299 62,933 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 72,285 82,513 87,083 95,806 77,095 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 61,564 68,925 77,884 87,524 72,429 Joint Venture 民营企业 49,987 58,680 62,263 70,495 57,391 Local Private Enterprises 国有企业 55,625 65,083 69,759 82,998 63,244 State Owned Enterprises 1. 在销售计划的限制下,为了完成规定的销售额,根据产品的情况,通过专业 手法,完成销售任务 2. 根据产品的销售范围和行业的动态,识别和捕捉商业机会,建立并管理客户 关系,完成公司的销售任务; 3. 根据销售的情况,负责客户满意度的调查,从而获取产品及服务的情况。 销售代表 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 39 ? 序号/NO: 39 编号/Position Code: LO003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 133,277 149,375 160,400 161,774 176,379 硕士/Master 124,962 135,610 145,858 155,020 165,479 本科/Bachelor 95,714 129,324 141,253 146,437 153,462 专科/College 79,758 97,583 123,727 137,537 148,557 高中及以下/High School 70,791 84,761 102,828 129,930 136,745 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 147,169 155,495 169,224 175,296 155,642 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 134,708 147,948 160,515 168,666 145,465 Joint Venture 民营企业 97,689 124,200 136,977 148,882 127,494 Local Private Enterprises 国有企业 128,686 140,895 144,722 158,210 134,299 State Owned Enterprises 1. 根据公司发展现状和各部门的物流需求,确定物料采购数量,交由采购人员 进行采购; 2. 根据公司仓库仓储信息,协调采购和仓储关系,确保采购计划和仓库存储空 间不发生冲突; 3. 确定公司运输计划,协调采购、运输关系,确保采购计划和运输计划顺利进 行; 4. 进行物流管理,制定物流计划,确保物流过程顺利进行; 5. 根据生产和销售状况,协调组织产品物流,为生产和销售工作顺利进行提供 保证。 物流管理经理 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 40 ? 序号/NO: 40 编号/Position Code: LO004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 72,870 81,601 97,126 103,679 117,036 本科/Bachelor 55,080 76,922 86,500 91,483 99,310 专科/College 45,669 57,405 74,979 86,539 96,000 高中及以下/High School 40,916 46,284 58,658 72,932 81,225 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 90,735 102,490 112,537 125,821 106,980 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 87,660 98,621 104,152 111,430 95,539 Joint Venture 民营企业 55,847 72,539 88,312 93,162 76,073 Local Private Enterprises 国有企业 72,559 81,498 95,244 104,102 85,019 State Owned Enterprises 1. 按照物流方案,监督、指导物流计划的执行,确保物流工作顺利开展; 2. 对存货进行维护和监控,核算余额,并交由财务部门进行整体成本核算,以 便财务部门能对公司整体物流成本进行控制; 3. 按照公司要求,撰写物流报告,保留精确的记录并不断更新,以便公司相关 人员进行查阅; 4. 按照公司物流方案,负责与铁路、航空等运输部门联系,维护与其之间的关 系,以便物流工作顺利开展。 物流管理主管 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 41 ? 序号/NO: 41 编号/Position Code: LO024 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 77,257 86,842 90,491 102,677 108,965 本科/Bachelor 55,122 74,426 86,297 90,465 105,831 专科/College 49,376 54,521 77,121 88,604 97,063 高中及以下/High School 43,223 46,675 58,191 74,735 83,051 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 90,427 102,522 118,672 119,672 106,233 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 88,933 98,607 100,095 110,203 95,563 Joint Venture 民营企业 53,998 79,140 81,866 91,082 75,862 Local Private Enterprises 国有企业 76,222 81,977 93,903 107,538 85,518 State Owned Enterprises 1. 根据部门的发展规划,制定并实施仓库管理制度和管理方法,并监督其执行, 及时与生产部和销售部以及本部门采购、运输组织的沟通,保证发送产品所需的 库存供给; 2. 根据公司的生产销售能力及部门的发展规划,确定产品的标准库存量,保证 充分利用有效资源,提高效益,定期编制产品入库、出库及库存台账,保证仓库 管理顺利进行,组织员工对仓储环境进行合理维护,以保障仓储产品的质量; 3. 根据部门的发展规划及既定计划,制定与海关和航运公司的接洽计划并成功 实施,为货物的及时运输提供必要支持; 4. 根据部门的发展规划,组织本部门员工进行相关培训,保证员工能够更高效 率的工作,为公司带来更大的效益。 仓储主管 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 42 ? 序号/NO: 42 编号/Position Code: LO005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 45,224 50,805 59,408 68,484 71,514 本科/Bachelor 42,780 45,593 52,497 61,714 63,130 专科/College 36,087 44,436 47,845 52,572 61,751 高中及以下/High School 32,201 38,242 43,218 46,994 50,812 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 56,997 65,104 74,954 79,375 63,529 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 53,139 57,479 66,772 70,667 57,827 Joint Venture 民营企业 40,641 48,889 49,930 61,451 45,568 Local Private Enterprises 国有企业 45,075 54,114 56,987 68,225 53,317 State Owned Enterprises 1. 对各生产分厂、车间的生产物资的使用情况进行记录,及时反映生产情况, 以便调节物流速度与数量; 2. 按照公司规定流程,负责签发公司货物的验讫单和订单,确保其符合公司要 求; 3. 按照各个相关机构的要求,准备空运、船运和海关的发货单,确保顺利出货 。 物流管理专员 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 43 ? 序号/NO: 43 编号/Position Code: LO025 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 43,438 46,335 54,026 57,033 66,980 专科/College 36,968 40,511 46,879 53,542 57,944 高中及以下/High School 34,185 37,411 41,515 45,976 52,508 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 59,567 63,389 70,166 82,246 67,264 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 51,395 58,171 66,126 76,582 60,284 Joint Venture 民营企业 40,533 45,845 52,632 59,792 47,238 Local Private Enterprises 国有企业 47,572 50,891 61,786 69,067 51,733 State Owned Enterprises 1. 根据既定工作安排,协助仓储主管完成仓储操作流程及操作标准的建立及监 督执行工作,具体完成既定的仓库选择,协助仓储网络的建立、仓储方案的设计 等,保证仓储部门工作顺利进行; 2. 根据部门发展战略,协同下属员工完成库房管理、物资回库分检、发货,按 时完成上级交给的任务,保证下一步工作顺利开展; 3. 根据公司的实际计划,加强与采购、运输部门的沟通,减少交流障碍,保障 公司的实际业务顺利有效地完成。 仓储专员 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 44 ? 序号/NO: 44 编号/Position Code: LO027 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 27,124 36,348 42,670 43,044 47,518 专科/College 24,862 29,960 38,432 40,703 43,066 高中及以下/High School 22,783 26,501 28,947 37,352 40,720 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 38,701 42,307 45,616 47,021 42,080 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 38,247 38,790 41,460 45,583 38,598 Joint Venture 民营企业 26,330 35,349 39,935 38,712 34,573 Local Private Enterprises 国有企业 33,706 38,354 38,580 42,638 38,945 State Owned Enterprises 1. 根据部门制定的关于仓储保管的相关操作规范,妥善保管组织存储物资,详 细记录货物的出、入库情况,确保出、入库相关凭证的完整,便于后期的核对工 作; 2. 根据部门操作规范,结合物资实际情况,调节仓库温、湿度等因素,确保物 资在存储过程中能够保持良好品质; 3. 根据具体管理规范,定期对存储物资进行清算、核对,确保数据真实、准确 。 仓储保管员 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 45 ? 序号/NO: 45 编号/Position Code: PR003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 143,997 156,306 165,766 180,570 184,205 硕士/Master 140,990 148,994 152,872 165,651 173,845 本科/Bachelor 103,772 135,702 146,206 158,134 162,778 专科/College 87,337 105,188 132,458 143,409 160,685 高中及以下/High School 78,735 88,995 108,036 138,435 143,987 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 152,428 164,291 177,921 185,025 162,378 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 144,861 158,294 170,861 173,002 152,112 Joint Venture 民营企业 109,749 133,176 148,039 152,488 137,594 Local Private Enterprises 国有企业 132,281 147,250 152,103 161,399 144,474 State Owned Enterprises 1. 根据公司的发展战略,规范工作流程和制度,监督指导下属员工工作,对部 门人员进行业绩管理和指导,保证员工能够提高效率,节约时间成本,保证制度 规范并综合控制部门预算以节约原料成本; 2. 根据部门的发展规划,对公司的供应市场进行调查,选择资信状况良好的供 应商,与供应商进行价格谈判,保证节省原料成本并建立良好的原料渠道; 3. 根据部门库存状况及公司销售需求,并在与仓储部门及运输部门充分合作的 基础上,保证控制库存以节约库存成本并按时提供原料; 4. 根据部门人员的专业技术水平,制定相应的培训计划,提高采购员的专业技 术水平,保证部门符合公司要求发展。 采购经理 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 46 ? 序号/NO: 46 编号/Position Code: PR004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 83,825 92,710 98,886 115,080 116,389 本科/Bachelor 62,391 79,549 92,298 101,230 113,308 专科/College 48,331 59,070 78,709 93,501 101,681 高中及以下/High School 45,169 49,142 58,018 82,926 92,084 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 99,097 112,258 122,952 128,124 109,831 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 90,433 98,169 107,416 115,498 100,275 Joint Venture 民营企业 58,008 82,105 89,348 98,524 79,640 Local Private Enterprises 国有企业 81,704 86,793 97,235 106,782 91,124 State Owned Enterprises 1. 根据部门的发展规划,制定操作性较强的采购方案,并监督其执行,部署下 属人员工作,保证采购任务的顺利完成; 2. 根据部门的发展规划,制定与生产厂商保持良好沟通的方案,保证为公司形 成稳定的业务渠道,同时与公司销售等部门及仓储、运输组织紧密合作,保证公 司的业务运营稳定发展; 3. 在符合产品需求及采购计划的前提下,具备产品质量鉴别能力,保证采购产 品的高质量; 4. 根据部门的采购计划,制定采购员的任务分配情况,在购买货物过程中监督 管理采购员。 采购主管 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 47 ? 序号/NO: 47 编号/Position Code: PR005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 48,929 53,123 64,136 68,785 75,520 本科/Bachelor 46,354 49,210 57,093 63,925 67,600 专科/College 42,229 43,504 52,425 53,418 60,202 高中及以下/High School 34,741 41,846 46,378 51,365 56,846 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 64,634 68,600 77,868 89,153 69,481 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 56,465 65,745 71,597 80,553 61,280 Joint Venture 民营企业 44,543 51,424 57,646 64,260 49,655 Local Private Enterprises 国有企业 51,272 57,637 60,502 68,506 56,098 State Owned Enterprises 1. 根据公司生产需要以及计划安排,按照采购流程具体完成采购工作,负责与供应 商的沟通,协调交货期,保证采购产品按时到货,确保采购任务有效完成; 2. 根据供应商产品状况,对供应商进行考评,保证产品供应的有效途径,提高 采购工作效率; 3. 根据对产品的要求,负责对不良品的退货处理,保证供应产品的质量; 4. 与仓储、运输部门紧密合作,加强与市场、研发等部门的沟通,确保公司任 务及实际业务顺利有效地完成。 采购专员 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 48 ? 序号/NO: 48 编号/Position Code: CS003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 115,578 126,844 133,614 146,618 157,543 本科/Bachelor 93,335 116,919 129,460 137,046 148,064 专科/College 77,159 93,590 120,150 124,040 136,374 高中及以下/High School 67,844 78,422 93,306 117,378 129,971 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 140,890 144,074 154,175 161,489 149,722 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 131,789 136,391 148,150 157,621 135,292 Joint Venture 民营企业 95,421 118,380 128,828 139,962 121,089 Local Private Enterprises 国有企业 114,801 130,195 139,019 141,336 128,880 State Owned Enterprises 1. 根据组织整体发展战略,审核制定客户服务管理制度及相关规定,领导客户 服务部门的工作,制定部门的工作计划,履行客户服务部门的管理工作,指导、 监督其执行,以确保组织技术方面的完善; 2. 根据公司制定的相关策略,组织策划、实施售后服务活动,管理客户服务业 务,保证日常工作的顺利进行; 3. 根据所负责的具体业务,提供必要指导,使下属能够更好的为客户服务,并 能处理复杂的客户问题,达成客户满意,提高公司在客户心中的形象; 4. 根据公司的财政情况,制定客户服务部的预算方案,确保部门财政支出的合 理性,保证公司的经济利益; 5. 根据部门人员配备情况,向人事部门提出技术方面的人员需求,使人事部门 制定相应的招聘和培训方案,并加以实施; 6. 根据组织与其它机构及其它部门发展关系的需要,对外安排公司客户服务部 门与其他机构的关系,以保证公司在发展过程中与这些机构有良好的业务往来, 对内完成与其他部门的沟通与协调工作,保证整个组织的协调性。 客户服务经理 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 49 ? 序号/NO: 49 编号/Position Code: CS004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 73,176 81,063 88,914 101,475 108,626 本科/Bachelor 54,470 70,264 78,782 84,461 98,776 专科/College 44,672 55,068 73,493 81,923 90,497 高中及以下/High School 40,272 43,506 52,383 67,479 80,292 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 88,340 100,530 106,224 118,599 99,176 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 76,940 92,328 98,518 106,415 85,437 Joint Venture 民营企业 53,262 72,705 82,006 87,534 72,421 Local Private Enterprises 国有企业 71,049 79,206 90,227 98,443 82,232 State Owned Enterprises 1. 根据部门制定的具体工作计划并监督实施,以保证客户的问题被正确处理并 得到满意的解决,从而确保工作顺利进行; 2. 根据部门工作要求,对客户服务人员收集的客户信息进行整理和分析,并呈 交客户经理审阅,以保证客户信息能及时反馈到研发和生产部门; 3. 根据人事部门制定的招聘及培训计划,协助实施相应的招聘及培训工作,保 证部门专业人员的充足且具备一定程度的专业技能; 4. 根据部门工作要求,对客户服务人员工作用语进行规范和改进,以提高公司 专业形象。 客户服务主管 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 50 ? 序号/NO: 50 编号/Position Code: CS005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 32,486 36,059 39,911 44,182 50,318 专科/College 27,917 31,236 34,272 39,513 42,556 高中及以下/High School 24,194 27,733 30,907 34,308 37,158 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 45,168 50,445 57,008 60,195 49,836 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 40,428 44,660 48,985 52,721 42,470 Joint Venture 民营企业 30,311 35,637 39,196 44,758 36,492 Local Private Enterprises 国有企业 35,101 37,211 43,423 47,704 38,977 State Owned Enterprises 1. 根据公司授予权限,独立处理专业性较高的客户咨询与投诉,达成客户满 意,以提高公司形象; 2. 根据部门工作要求,收集并整理客户信息,并及时反馈给部门主管,以便为 产品部门如何改进产品提供信息; 3. 根据反馈的客户方面的信息,制作并发放客户服务人员所需资料,帮助初级 客户服务专员提高工作质量。 客户服务专员 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 51 ? 二、调研概述 2.1 薪酬调研简介 本次薪酬调研由薪酬网全程控制,调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质,调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度,反映了企业员工的薪酬现状, 以及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统, 丰富的调查经验不与业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的宠户群体,为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查诟方法,适合各种与业程度的人力资 源从业者。 调查流程 2.2 数据有效时间及有效样本 企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为:2017年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次岗位薪酬调研薪酬口徂:总现金收入 发起调查 评估匘配 数据统计 数据分析 报告发布 收集数据 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 52 ? 涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件,通讯) IT, Telecom and Software 电子技术Electrical/Electronic Engineering 金融(银行,风险基金) Finance (Banking, Venture Capital) 贸易Trading 快速消贶品(食品,饮料,化妆品) Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品(服装,纺织,家具,家电,工艺品) Durable Consumer Goods 咨诟业 Consulting 生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告业 Advertising 加工/制造(工业自劢化,设备,零部件) Manufacturing 化工/能源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务业 Service ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 53 ? 2.3 名词解释 本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额:诠岗位每年获得的所有现金形式的收入总额(税前) 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额(基础月薪×月薪数量)+年度补贴收入总额(包 含通讯,膳食,交通等)+年度变劢收入总额(包含绩效,奖金,加班贶等) 分位值:表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n的大小反应市场的丌同水平,通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的丌同水平。 10 分位值:表示有 10%的数据小亍此数值,反映市场的低端水平。 25 分位值:表示有 25%的数据小亍此数值,反映市场的较低端水平。 50 分位值(中位值):表示有 50%的数据小亍此数值,反映市场的中等水平。 75 分位值:表示有 75%的数据小亍此数值,反映市场的较高端水平。 90 分位值:表示有 90%的数据小亍此数值,反映市场的高端水平。 平均值:所有数据的平均值,反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值:25分位,50分位,75分位,90分位; 招聘难度:公司相关岗位招聘的难度,用招聘花贶的平均时间表示,从开始招聘到人员到 岗;一共分位亐等,分别是: “★☆☆☆☆ 容易”-表示平均招聘用时在 15天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”-表示平均招聘用时在 15天至 30天(含)内 “★★★☆☆ 一般”-表示平均招聘用时在 30天至 60天(含)内 “★★★★☆ 难”-表示在平均招聘用时在 60天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”-表示在平均招聘用时在90天以上 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 54 ? 第三部分 薪酬调查增值服务 3.1 全国城市薪酬差异系数     中国大陆目前有 4个直辖市,3个特别行政区,283 个地级市和 373 个县级市,各地 经济发展水平有着较大的差距。受经济发展不同水平的影响和限制,各地区间薪酬水平有着 较大的差距。在不同城市从事相同工作的员工,往往薪酬会有较大差异。为此薪酬网为便于 广大企业针对不同的地区、不同的城市制定灵活的薪酬方案。每年定期更新各城市薪酬差异 系数。     城市薪酬差异系数,将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际情况的 薪酬数字。由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别,公司向员工发放的薪酬其单位货 币的实际购买能力有着较大的差别。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪酬定位及 制定具体岗位的薪酬给付水平时,除了考察市场薪酬信息以外,还必须结合上述谈及的本地 区岗位实际状况进行调整。     城市薪酬差异系数是根据薪酬网每年在中国各地开展的薪酬调研中 200 个通用职位的 薪酬变化情况为主要依据,参考各城市、各地区统计局公布的社会平均工资、各地区居民 消费价格指数、地区薪酬增长率等重要指标综合计算得出的。     薪酬网在计算城市薪酬差异系数时,将北京设定为基准薪酬水平城市,其他各城市、区 域将以北京为参考依据进行对比计算,从而得出当地的薪酬差异系数。薪酬差异指数将有利 于各地区的公司寻找到更加贴近与本地实际情况的薪酬数字,帮助公司按照本地区的薪酬差 异指数进行有效的数据转换,从而更加精确的计算各地薪酬给付金额。  计算方式举例: 一, 按上面表格中所示数据,如果该岗位员工在北京的薪酬水平为 10000 元,对应成 都该职位薪酬水平计算方式=北京薪酬水平×成都系数             =10000×0.85             =8500 元    ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 55 ? 全国主要城市地区薪酬差异系数  城市    差异系数    城市    差异系数    北京   1 江苏省   0.78 上海   1.04 南京  0.83 重庆   0.87 苏州  0.89 天津   0.89 无锡  0.82 河北省   0.67 四川省   0.71 石家庄  0.76 成都  0.87 辽宁省   0.66 河南省   0.57 沈阳  0.77 郑州  0.78 安徽省   0.69 云南省   0.63 合肥  0.74 昆明  0.72 广东省   0.80 湖北省   0.72 广州  0.92 武汉  0.76 深圳  0.99 湖南省   0.71 浙江省   0.79 长沙  0.72 杭州  0.91 广西   0.60 宁波  0.86 南宁  0.66 福建省   0.68 山东省   0.73 福州  0.77 青岛  0.83 厦门  0.83 济南  0.75 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 56 ?   城市    差异系数    城市    差异系数    海南省   0.64 内蒙古   0.55 三亚  0.76 呼和浩特  0.66 黑龙江省   0.68 青海省   0.63 哈尔滨  0.72 西宁  0.60 山西省   0.64 甘肃省   0.58 太原  0.72 兰州  0.62 吉林省   0.62 新疆   0.51 长春  0.72 乌鲁木齐  0.62 宁夏   0.56 华北地区  0.70 银川  0.68 华中地区  0.73 西藏   0.57 华南地区  0.78 拉萨  0.61 华东地区  0.80 贵州省   0.68 长三角地区  0.83 贵阳  0.75 珠三角地区  0.82 陕西省   0.57 环渤海地区  0.81 西安  0.75 成渝地区  0.75        ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 57 ? 3.2    1 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 毕业生起薪点 0  2,000  4,000  6,000  8,000  0,000  2,000  0  1,000  2,000  3,000  4,000  5,000  6,000  7,000  8,000  9,000  点及离职率 8,162  国有企业 博 5,817  国有企业 11 外商独 博士及以 7,9 外商独 硕士 1,257  独资企业 以上/Do 957  独资企业 士/Mas 10,393  外商合资企 octor 7,299  外商合资企 ster 企业 民 企业 民 9,020  民营企业 6,426  民营企业   ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 58 ?     1 2 3 4 5 6 1 1 2 2 3 3 4 4 5 0  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  0  500  ,000  ,500  ,000  ,500  ,000  ,500  ,000  ,500  ,000  4,563  国有企业 4,385  国有企业 5,6 外商独 本科/ 4,7 外商独 专科 629  独资企业 /Bache 759  独资企业 科/Colle 5,161  外商合资企 elor 4,422  外商合资企 ege 企业 民 企业 民 4,014  民营企业 3,857  民营企业   ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 59 ?        10.8% 7.4% 12.1% 16.9% 10.8% 7.3% 6.9% 13.4% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 18.0% 增长率(部门) 15.5% 17.8% 16.8% 16.1% 12.4% 10.2% 9.0% 10.5% 7.3% 7.3% 12.0% 13.8% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 18.0% 20.0% 增长率(行业) ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 60 ? 3.3 年度薪酬增长率      10P    25P    50P    75P    90P    AV    薪酬增长率  4.7% 6.8% 7.9% 11.3% 14.5% 8.0%   4.7% 6.8% 7.9% 11.3% 14.5% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 10P  25P  50P  75P  90P  2017全年增长率 7.3% 8.0% 8.2% 6.8% 6.9% 7.0% 7.1% 7.2% 7.3% 7.4% 7.5% 7.6% 7.7% 7.8% 7.9% 8.0% 8.1% 8.2% 8.3% 2016年 2017年 2018年 历年增长率 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 61 ?        15.3% 14.6% 11.6% 11.4% 5.2% 8.2% 5.7% 7.7% 7.2% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 18.0% 行业增长率 16.8% 13.2% 12.6% 12.1% 8.9% 7.8% 6.7% 7.4% 6.1% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 18.0% 行业增长率 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 62 ?  结尾:最后感谢您用宝贵时间来阅读本报告,希望薪酬网提供的薪酬数据能给您的人力 资源工作带来帮助。薪酬网所能提供的服务内容有薪酬数据服务,薪酬设计,薪酬培训 等人力资源方向相关服务,并可以为您的公司提供定制化的人力资源调研服务。   ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 63 ? 杭州 z前段 2017公司介绍数据部分-杭州 z取样时间 z薪酬报告尾部-2018
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