人员调整管理表格人员调整管理表格
见本书第230页
人员调整管理表格
见本书230页
一、离职申请表
离职申请表
性别 入职日期
员工姓名
部门 职务
申请日期 期望离职日 联系电话 离职类型 ?辞职 ?劳动合同到期不再续签(合同终止日期: 年 月 日) 1.您离职的原因:
?工资不符个人期望 ?公司福利不好 ?工作辛苦 ?工作压力大 ?工作缺乏挑战 ?工作环境不安全 ?没有发展空间 ?同事关系不融洽 ?公司管理不善 ?交通不便 ?公司文化不适 ?公司关心员工少,无归属感 ?自寻创业 ?另谋职业 ?读书进修
?个人健康 ?...
人员调整管理
格
见本书第230页
人员调整管理表格
见本书230页
一、离职申请表
离职申请表
性别 入职日期
员工姓名
部门 职务
申请日期 期望离职日 联系电话 离职类型 ?辞职 ?劳动合同到期不再续签(合同终止日期: 年 月 日) 1.您离职的原因:
?工资不符个人期望 ?公司福利不好 ?工作辛苦 ?工作压力大 ?工作缺乏挑战 ?工作环境不安全 ?没有发展空间 ?同事关系不融洽 ?公司管理不善 ?交通不便 ?公司文化不适 ?公司关心员工少,无归属感 ?自寻创业 ?另谋职业 ?读书进修
?个人健康 ?家庭原因 ?其他
2.具体原因说明:
3.您对用工单位有何建议/意见:
用工单位审批意见
用工部门审批意见 人事处审批意见及核准离职日期
公 司 确 认
见本书231页
二、员工离职
书
员工离职通知书 服务 职称 姓名 单位 到职 离职 年 月 日 年 月 日 全提资 日期 日期
离 职 原 因
自 动 被 动
开 体弱多病 服兵役 解 雇 除
试
用
不 另有他就 其他 其 他 合
辞
退
物 品 交 还 或 应 扣 款
已收还或 已收还或 接收人或 单 位 应办事项 应办事项 应扣金额 应扣金额 经 管 人
未了事目 服 装 已交待 清楚 总
务 单 福利借款 伙 食 位
家具或 其他扣款 文具
人工作名称 事劳保费 单 位
财务 款项未清 月中借支 单位
核定
人事单位:
见本书231页 单位主管: 离职人:
年 月 日
见本书232页
三、人事变动申请表
人事变动申请表
员工编号 姓名 部门 职位 现职到任日期
变动性质
?升职 ?转正 ?调整工资 ?降职
?调职 ?福利 ?转调岗位
*升职请附工作表现评估
*转正请附后转正申请表
转调详情 由 至
部门
职位
工资级别
福利津贴
生效日期
变动人签名确认:
审批
审批人
部门经理 人力资源部经理 总经理审批
项目
签署
日期
签批完毕后一式三份,分发到:财务部与变动人部门主管,正本由人力资源部留底。
四、人员调职申请书 见本书233页
人员调职申请书
申请调职单位 调职人员姓名
调职日期 年 月 日 调至单位
调
职
理
由
单 位人主力 管资 对源调部 职意评 见 议
本文档为【人员调整管理表格】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑,
图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。