敬业演讲稿

成都理工大学工程技术学院成都理工大学工程技术学院成都理工大学工程技术学院成都理工大学工程技术学院 电子测量技术与仪器电子测量技术与仪器电子测量技术与仪器电子测量技术与仪器 成都理工大学工程技术学院成都理工大学工程技术学院成都理工大学工程技术学院成都理工大学工程技术学院 电子测量技术与仪器电子测量技术与仪器电子测量技术与仪器电子测量技术与仪器 在座的各位： 大家好！ 很高兴今天在这个舞台上做这次演讲。今天我演讲的题目是“员工敬业精神的提升之 道”。 那么何为“敬业”呢？在我看来，敬业就是尊重并且敬爱自己的职业工作，一丝不苟， 尽职尽责，有始有终。对于一个公司来讲,企业员工是效益的直接缔造者，员工的工作态度 一定程度上决定了生产效率的高低。 那么如何让员工在生产工作中充满敬业的精神呢？ 个人觉得应该首先让员工在精神上对敬业有所认识，换而言之就是要对员工进行思想 上的统一认知。让员工用敬业的精神充实整个企业的文化，创造出良好的氛围。伟大的职业 学家罗宾斯说过：“我们欣赏那些对工作充满满腔热情的人，欣赏那些将工作中奋斗、拼搏 看作人生的快乐和荣耀的人。我们要让员工知道，他们所做的工作不是卑贱的，不是没有意 义的，不是只为了生计而忙碌的。就想老师对我们所讲的：工作不是义务，而更应当是权利。 歌德说过“如果工作是一种乐趣，那么人生就是天堂”。我们都应该上天堂而不是下地狱。 大连市公汽联营公司 702路 422号双层巴士司机黄志全，在行车的途中突然心脏病发 作，在生命的最后一分钟里，他做的三件事：用生命的最后力气拉下了手动刹车闸；把车门 打开；将发动机熄火。这便是敬业。用生命坚持职业操守，用感动谱写心灵良知。这样的敬 业精神难道不值得钦佩，难道不值得学习么？也许你在繁琐的工作中没有了往日的激情昂 扬，也许你在不断重复的工作中变得枯燥乏味，但是你依然要重复这项工作，不是吗？何不 换一种心态，用积极的态度去面对呢？毕竟当你向公司抱怨的时候，就是你离开公司的开始。 如果说思想上员工已经具备了敬业精神，那么我想一个企业，一个事业单位在物质、 精神上更应该给予员工敬业的回报。我想没有任何一个人仅仅希望自己只是受到一堆完全赞 赏的空话套话，而没有任何实质上的奖励。因此，企业应该制定一个理性化、人性化的考核 ，最大程度上调动员工的积极性。让员工在符合企业利益的条件下最大程度的得到奖励， 这样的话生产效率和生产质量必定会适当提高。一个想拥有大量敬业精神员工的企业不会在 福利待遇上对员工进行剥削的。与此同时我觉得，企业更应该塑造一种人性的氛围，而不仅 仅是雇佣关系。管理层更应该和基层有更多的交流，最大化的减少相互矛盾。 从某种程度 上说员工的敬业是良心活。企业使员工感受到了家的温暖，感受到了人性的关怀那么绝大多 数的员工就会自发地用行动回报企业。企业的管理者要认识到一点，在公司大多数领薪水的 职员，通常对自己的工作没有太多的热忱，他们只是以一个员工的立场接受公司的委任完成 分内的工作而已，缺少的就是“把企业当家业”这一精神。 说了这么多，一之前说的方法无非是以下三个大方面： 1. 创造适合自己特点的企业文化，形成具有共同导向的企业价值观。 2. 制定合理的企业，采取公平、公正、公开的奖惩措施带动员工积极性。 3. 采取人性化的工作管理方式，用真情激发员工爱岗、敬业、乐业。 企业与员工之间就像是两只手，当这两者离心离德、矛盾重重时，就像是两只手的手 背对手背，碰撞之后是骨骼的砰砰作响和疼痛。当这两者同心同德、相辅相成时，就像是手 掌对手掌，碰撞过后的是成功的掌声。 以上就是我的演讲，谢谢大家！ 成都理工大学工程技术学院 2010级电子测量技术与仪器 徐帅