null求职与就业
之
求职资料的准备求职与就业
之
求职资料的准备 一、求职简历一、求职简历null
Your life on a A4 paper:
1、将你所有的信息都包含在简历里
2、这张A4纸可能改变你一生的命运
3、简历长度控制在一页A4纸左右,严格意义不能超过两张。(一)简历:你的“名片”
是通往职场的“敲门砖”nullHR对每份简历的平均阅读时间为8—60秒
快速阅读,“扫描”,扫描的对象是“关键词”1.招聘官教你写简历1.招聘官教你写简历
一开始我每份简历都看,后来我发现,这样看下去,我似乎永远都看不完。我基本上只看看来信的标
,觉得感兴趣的再打开。我喜欢标题上写清楚应聘岗位和应聘者学校、专业以及一些重要基本信息的来信。null不过,作为应聘者来说,如果你的学校专业很牛的话,建议一定在标题上写清楚;如果你来自非著名学校非竞争性专业的话,最好就别写了,否则很容易信还没打开就被delete了。当然了,你可以写一些你觉得优势的东西,如党员、n年工作经验、擅长**等诸如此类的简短语句。 null在邮件里,一般应聘者都会写上一封自荐信。我看见有一些应聘者会在自荐信里列出自己的优势,这是一个比较聪明的做法。
废话、套话就不必说了,没有招聘官愿意浪费时间去看那些东西。 null有的应聘者喜欢把简历作为附件,有的喜欢直接在邮件正文里贴简历。而我作为招聘官,喜欢的是二者兼有,正文里贴着简历,便于我一目了然地了解应聘者,附件里贴简历,便于我立即下载。所以,建议应聘者不要怕麻烦,简历多贴两个地方没什么坏处。除非招聘单位有其他要求。 null如果你长得够好看,可以把照片(登记照)附上,如果不好看,最好不要贴了,免得给自己减分。
简历里千万不要有废话,更不要有错别字。 null有针对性地投简历,不要过分强调自己与所应聘岗位不相关的技能。比如,就想招个搞行政和人力资源的,你非得强调你英语过八级,翻译过多少多少东西,口语多牛等等,那可真是不幸,我这个岗位几乎用不到英语,你在这个岗位上真是太屈才了,为了不让你以后跳槽,还是现在先请你另行高就吧。
也就是说,我们要招的不一定是最优秀的,而只要相对优秀并且合适的就可以了。 2.HR关注的简历内容 2.HR关注的简历内容 A.简历的关键点 简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义:
一是简历要针对你所应聘的公司和职位;
二是你的简历要针对你自己,写出自己在学校的亮点。null 写简历前将自己在学校的学习、社会工作和生活仔细回想一遍,写下有亮点的事情。
如成绩优秀,获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;
如参加过学生会工作、学生社团工作,到哪些单位实习过,组织过什么活动,取得什么业绩等;
如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方,找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。 null 然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。
如果是应聘技术型的工作,重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩,曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩,或在专业刊物上发
的论文;另外,也可以稍加一点你参加的社会活动,表现你的团队合作精神。null如果是应聘销售类的工作,重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩,你曾经做过的兼职,以及你因为坚持和毅力取得的成绩。B.简历的主要要素B.简历的主要要素
HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容:
应聘者的期望(具体岗位);
公司招聘岗位所需素质相关的表现,如学习成绩,社会工作经历,体现个人优秀素质的独特经历;另外,也注意教育背景,学历,专业,毕业的大学;
应聘者的基本信息,如姓名,联系方式等。null由此可见,一份简历至少要包括以下几个方面的内容:
1、应聘的岗位或求职希望;
2、基本信息:姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编,联系电话,电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。
3、教育背景:最高学历,毕业院校,专业。
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等,最好主题突出,条理清楚地写下来。null5、附上有关证明材料的复印件,如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。
(面试时拿出)C.简历的形式C.简历的形式 形式上要整洁、美观。 不需要太多,关键要突出重点。内容最多只能写2页A4纸,
打印;宋体;小四号。
简历有没有封面没有关系,很多HR并不希望有封面和塑封的简历,看起来要抽出其中的简历比较费时间。null一般岗位的简历不需要花花哨哨,关键要有内容。对于一些特殊的岗位,如
类,公关类,策划类的岗位,简历形式可以做得别出心裁,与众不同。 D.HR反感的几种简历 D.HR反感的几种简历 1、空洞,缺乏事实和数字支持的简历。HR反感的空洞词句null应该写事实和数据null2、花了很多笔墨介绍学校、专业,列出专业课而没有成绩,很少写到个人。
这样的简历只适合从来没有招过大学生的单位。对于绝大多数企业HR,他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。 null 3、散文记叙文式的简历。
没有重点;
诗情画意的词多;
表示态度的词多;
事实和数据少;
条理不清楚,看起来费力。null 4、装帧精美但内容毫无新意
也许彩色打印,精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼,但如果内容不合要求,也要扔到一边,并让人觉得应聘者华而不实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。 null5、千篇一律、比较模糊的复印件
让人觉得对应聘企业和岗位并不重视,你的简历也很难得到HR的重视。 null简历的重点是自己的亮点与应聘岗位匹配。
简历是展示自己特点,获得面试机会的重要工具。四、制作简历的三个基本原则四、制作简历的三个基本原则以一个明确的求职目标为重点
将自己视为一个产品推销出去
尽量陈述有利条件五、撰写简历的基本要求五、撰写简历的基本要求基本信息(个人概况)
求职意向(求职目标)
教育背景(学习经历)
社会实践(实习经历)
个人能力(个人特长)
所获奖励(获奖情况)简历的基本内容null简历中要尽量表示你了解一些有关公司或行业的事
尽量使你像一位专业人士(可以使用一些专业术语)
着重展示你的工作经历和职责
避免含糊的叙述,尽可能量化
清晰的电话和地址
不要附寄照片、证书等
务必言简意赅
在投递之前仔细检查一下简历有无错误六、撰写简历要做到“六个避免”六、撰写简历要做到“六个避免”避免冗长
避免虚夸
避免过谦
避免遗漏要点
避免喧宾夺主
避免书面差错null简历范例七、传送出你的简历七、传送出你的简历1. 邮寄简历
用大号
信封
信封上注明应聘字样以及应聘职位
2. 用E-mail发送简历
按用人单位要求选择WORD/TXT/PDF
按用人单位要求选择以附件或正文发送
主题注明应聘职位及相关重要信息
3. 网上填写表格
选择网速快的时间和地点上网
注意阅读填写
线下事先写好,保证填写的质量