劳动经济学课件2012-3

null劳动经济学劳动经济学 山东财经大学 任传鹏 15069193280 renzhiqiu2008@126.com 二零一二年三月课程内容及结构课程内容及结构null从方便大家学习的角度 劳动经济学基本假设 1、劳动力是一种商品。 2、劳动力是一种与普通商品相对应的商品。 3、劳动力是“企业购买的商品”。第一节 劳动经济学的研究对象 和研究（基本概念）第一节 劳动经济学的研究对象 和研究方法（基本概念）一、劳动经济学研究对象及基本内容 （一）劳动资源的稀缺性 （二）效用最大化 （三）劳动力市场 二、劳动经济学研究方法 （一）实证研究方法 （二）研究方法 一、《劳动经济学》研究对象和内容一、《劳动经济学》研究对象和内容1、劳动经济学是研究劳动投入的经济效益，以及与此有关的社会经济问题的经济学科。其核心是如何以最少的劳动投入费用，取得最大的经济效益。  P1：劳动经济学，是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 2、劳动经济学主要研究： （1）劳动力再生产，包括劳动力的简单再生产与扩大再生产；（2）劳动力的供给与需求；（3）劳动力的宏观管理和微观管理；（4）工资；（5）劳动保险中的经济问题；（6）劳动效率；等。 一、《劳动经济学》研究对象和内容一、《劳动经济学》研究对象和内容（一）劳动资源的稀缺性 1、人类社会的本质： 通过投入，获得产出，以解决问题。 2、投入的客体：各种生产资料（包括劳动力） 3、资源的有限性，即相对的稀缺性。 4、对劳动资源稀缺性的理解：3条属性。一、《劳动经济学》研究对象和内容一、《劳动经济学》研究对象和内容（二）效用最大化 1、市场运作的主体： 企业+个人 2、目标：企业-利润最大化；个人-效用最大化。 “利润”很重要，“利润怎样获得”更重要。 3、一般，效用最大化是市场经济的基本假设。 一、《劳动经济学》研究对象和内容一、《劳动经济学》研究对象和内容（三）劳动力市场 1、劳动力市场的主体： 企业+个人 2、劳动力市场运作的原理：劳动力商品买卖。 劳动力是一种商品，同洗衣机、土豆性质一样。 3、劳动力市场供求关系，决定了就业率和工资率。 4、劳动力同一般商品的区别，决定了劳动力市场的特殊性，从而产生了“劳动经济学”。 例如：创造新价值的能力、散供集需、同质性、过程性二、劳动经济学的研究方法二、劳动经济学的研究方法（一）实证研究方法 1、研究客体“是什么”。 2、两个特点：认识+客观的认识。 3、实证研究的步骤：4步。二、劳动经济学的研究方法二、劳动经济学的研究方法（二）规范研究方法 1、研究客体“应该是什么”。 ——以某种价值判断为基础。 2、两个特点：价值取向+具体性服务。 3、互惠交换的障碍：3种。小结：第一节 劳动经济学的研究内容 和研究方法小结：第一节 劳动经济学的研究内容 和研究方法一、劳动经济学研究对象及基本内容 （一）劳动资源的稀缺性：含义、属性。 （二）效用最大化：含义、作用。 （三）劳动力市场：含义、组成、运作原理、属性。 二、劳动经济学研究方法（对比） （一）实证研究方法：性质、特点、步骤。 （二）规范研究方法：性质、特点。第二节 劳动力供给和需求第二节 劳动力供给和需求一、基本概念 （一）劳动与劳动力；（二）劳动参与率；（三）劳动关系（补） 二、劳动力供给 （一）劳动力供给；（二）劳动力供给弹性。 三、劳动力需求 （一）劳动力需求；（二）劳动力需求弹性； （三）企业短期劳动需求的决定。 四、劳动力市场均衡 （一）劳动力市场定义 ；（二）劳动力市场性质 ； （三）劳动力市场本质属性 ；（四）劳动力市场均衡 。 五、人口、资本存量与均衡工资率 （一）人口对劳动力供给的影响 ；（二）资本存量对劳动力需求的影响 ； （三）人口、资本存量与均衡工资率。一、基本概念一、基本概念（补）经济活动与劳动主体的内在关系 1、生产+消费 =》经济活动 个人既是直接生产者，又是最终消费者。 2、企业资本构成：劳动+土地+资本+企业家才能 劳动=人力资源的总称。 这是因为： 3、劳动的主体是人， 所以：劳动要素=劳动力=人力资源=劳动的主体 4、劳动主体的三层次：个人（微观）、企业（微观）、社会（宏观）null（一）劳动力（P5定义） 补：人力资源：某一群体劳动能力的总和。 人力资源总量=劳动力人口数量×质量； 人力资源数量=劳动适龄人口总量-适龄人口中失去劳动能力的人口+非适龄人口中具有劳动能力的人口 总之，所有“有劳动能力的人口”就是人力资源人口数量。而“劳动力”指在特定年龄段的人力资源人口数量。 （二）劳动力参与率 1、定义（公式）；2、生命周期；3、两种假说。4、一级劳动力、二级劳动力 null （三）劳资对立 1、劳资对立的根源：买卖关系。 劳资双方即“平等”又“不平等”的关系导致对立： 2、平等：（1）法律中平等的个体，人格 （2）自己是自己的经济计算者，自我评定收益 3、不平等：（1）社会等级，管理者预备管理者。（2）资方的压榨与剥削。（3）劳动力市场供大于求，这是根本。null（四）劳资共存——互“利”——双赢 1、劳资共存的根源：哲学上的区分与依存，是经济活动中资源的两大提供者： 资方提供：土地+资本； 劳方提供：劳动力+企业家能力 2、“劳资合作”是提高企业效率、增加个人收益的有效、合理的途径。 劳动关系（劳资关系） ——对立+共存null二、劳动力供给 （一）劳动力供给定义； （二）劳动力供给弹性。5种弹性。 （三）区分“劳动力供给量”与“劳动力供给” 1、劳动力是“企业购买的商品”。 2、老板的购买力，来源于老百姓的购买行为；老百姓的购买力，来源于老板购买劳动力的付出。null0工资率ABCD劳动力供给弹性曲线EA：Es=0 B：Es<1 C：Es=1 D：Es>1 E：Es→∞劳动力nullA：Es=0 B：Es<1 C：Es=1 D：Es>1 E：Es→∞null三、劳动力需求 （一）劳动力需求定义； 补：根源：个人消费---》社会消费---》经济实体的利润---》经济活动（社会生产）---》生产力要素的需求 （二）劳动力需求弹性； 5种弹性。 （三）企业短期劳动需求的决定。 1、边际递减规律； 2、边际递减引发的产量变动过程；3阶段。 3、企业短期劳动需求的决定。null0工资率ABCD劳动力 需求弹性曲线EA：Ed=0 B：Ed<1 C：Ed=1 D：Ed>1 E：Ed→∞劳动力null四、劳动力市场均衡 （一）劳动力市场定义 ； 1、狭义、广义定义；2、构成。 补：1、市场含义（3层） （1）场所；（2）场所+交换关系；（3）场所+交换关系+宏观管理（3种调控制度） 2、劳动力市场运行要素（5个） （1）主体：劳动者（卖方），企业（买方）。 （2）客体：劳动力。 （3）中介：优势在于信息。 （4）过程：中介介绍供求双方见面谈判签订 （5）规则：公平，等价，合法null四、劳动力市场均衡 （二）劳动力市场性质 ；4条 （三）劳动力市场本质属性 ；3条 （四）劳动力市场均衡 。 1、市场均衡：静态均衡与动态均衡； 2、动态均衡：局部均衡与一般均衡分析； 3、劳动力市场均衡的意义。null0Q AP MPTPAPMPaa’劳动力bnull五、人口、资本存量与均衡工资率 （一）人口对劳动力供给的影响 ； 1、规模；2、年龄结构；3、城乡结构。 （二）资本存量对劳动力供给的影响 ；正向 1、资本存量的定义、分类；2、对劳动力需求的影响。 （三）人口、资本存量与均衡工资率。 关键在于：人口与资本存量的相对增长速度。小结：第二节 劳动力供给和需求小结：第二节 劳动力供给和需求一、基本概念： 1、劳动力；2、劳动参与率；3、基本假设。 二、劳动力供给：1、定义；2、5种供给弹性。 三、劳动力需求：1、定义；2、5种需求弹性；3、边际递减规律（难） ；4、3个阶段（难） ；5、决定过程（难）。 四、劳动力市场均衡：1、定义 ；2、性质 ； 3、本质属性 ；4、劳动力市场均衡 分类及意义。 五、人口、资本存量与均衡工资率： 1、人口规模、年龄结构、城乡结构对劳动力供给的影响 ；2、资本存量对劳动力需求的影响 ； 3、人口、资本存量与均衡工资率关系。第三节 工资水平与工资结构 ——完全竞争市场条件下第三节 工资水平与工资结构 ——完全竞争市场条件下一、工资理论学派 重点：均衡价格理论的观点及原理 二、工资组成 1、基本工资：（1）工资率；（2）基本工资形式。 2、福利： （1）定义和特征；（2）福利支付形式。补 工资的基本概念补 工资的基本概念1、一般定义：劳动力的补偿，不包括在调整和分配（奖金）。 2、广义定义：个人收入。 3、两种工资制度： （1）计件工资制：报酬与成绩挂钩，杜绝“磨洋工” （2）计时工资制：适用于某些特殊行业。 4、工资的作用： （1）劳动者谋生的条件；（2）产生消费的可能，是经济活动的一个动力。一、工资理论学派 ——怎样看待工资的实质一、工资理论学派 ——怎样看待工资的实质（一）早期学说 1、生存工资制：大棒加胡萝卜 2、工资基金制：工资总额，劳动生产率 （二）边际生产力工资论0产值工资（职工人数）Ayx一、工资理论学派 ——怎样看待工资的实质一、工资理论学派 ——怎样看待工资的实质（三）供求均衡理论 1、均衡价格：商品的供求价格平衡，不是供求数量平衡。 2、劳动力也是商品，也有供求价格平衡。0价格数量ASDy一、工资理论学派 ——怎样看待工资的实质一、工资理论学派 ——怎样看待工资的实质（四）工资谈判论 1、劳动力供求两大因素：“买方+卖方”==》工人+雇主 2、两大势力集团通过谈判制定工资，合同。 （五）分享工资论 1、本质是分成制； 2、工资=基本工资+超额提成。 3、效果比较好。重点：均衡价格论重点：均衡价格论（一）“工资”定义 （二）原理 1、均衡价格：商品的供求价格平衡，不是供求数量平衡。 2、劳动力也是商品，也有供求价格平衡。0价格数量ASDynull二、工资组成与形式 （一）基本工资 1、工资率； 2、基本工资定义； 3、货币工资与实际工资； 4、计时工资与计件工资。 （二）福利 1、福利定义； 2、福利的特征； 3、福利分类：实物支付+延期支付。小结：第三节 工资水平与工资结构小结：第三节 工资水平与工资结构一、均衡价格理论：1、原理；2、应用。 二、工资组成 1、基本工资：（1）定义；（2）工资率；（2）基本工资形式：货币公司+实际工资，计时工资+计件工资。 2、福利： （1）定义和特征；（2）福利支付形式。第四节 就业与失业第四节 就业与失业一、劳动力供求关系 1、就业定义；2、总供给；3、总需求；4、均衡国民收入； 5、就业总量的决定：一国的均衡国民收入和均衡就业量同时被决定。 二、失业及其类型 1、失业定义；2、失业类型（重点）；3、危害。 三、政府对劳动力市场的引导和管理 1、政府支出；2、劳动力市场的制度要素；3、宏观调控政策；4、基尼系数。一、劳动力供求关系一、劳动力供求关系补：三种基本供求关系 1、供过于求 产生“失业”的主要原因。分层次、分行业的供过于求。 2、供不应求 分层次、分行业的供不应求。首先考虑“技术减少编制” 3、供求平衡 “人力资源”与“物理资源”的平衡；总量+结构+微观的平衡；绝对平衡+基本平衡。一、劳动就业基本分析一、劳动就业基本分析（一）基本概念 1、就业；P18 2、“就业”包括的含义：3层，P18，三个性质条件。 3、总供给 4、总需求 一、劳动就业基本分析一、劳动就业基本分析（二）就业总量的决定 1、一国的均衡国民收入和均衡就业量同时被决定。 2、总供给价格函数。 3、总需求价格函数。 4、核心关系： 均衡国民收入=总供给=总需求 总供给价格=总需求价格==〉均衡就业量 二、失业及其类型二、失业及其类型（一）失业定义 （二）失业类型：6种， P20-21 1、总量失业=需求不足性失业；周期性失业。 2、结构性失业：客观、主管两方面原因；三种解决方法 3、摩擦性失业：就业信息不及时、不充分 4、技术性失业：又分为（1）技能性失业：微观、个人角度； （2）技术性失业：宏观、行业和社会角度 5、季节性失业 6、选择性失业=自愿失业：价值观二、失业及其类型二、失业及其类型（三）需求不足性分析 1、原因，表现形式： 增长性失业+周期性失业。 2、对策： （1）已超出市场经济杠杆的作用。 （2）根本是要“扩大需求”。二、劳动就业基本分析二、劳动就业基本分析（四）失业的度量 1、失业率 2、事业持续期 （五）失业的危害 1、劳动力闲置浪费：有形磨损、无形磨损 2、生活艰难：自己同家人的生存、延续后代、接受再教育 3、损害形象，扭曲价值观，身心疲惫，变态 4、影响社会稳定。三、政府对劳动力市场的引导和管理三、政府对劳动力市场的引导和管理（一）政府对于劳动力市场的管理 1、劳动力市场的功能：提供“信息”=结合点。 2、管理的原则 （1）高效、开放、全方位 ——增加信息量、和效力 （2）统一领导、分散管理 ——协调与灵活配置，多元化公司 （1）经济效益+社会效益 ——保护劳动者、社会稳定与协调三、政府对劳动力市场的引导和管理三、政府对劳动力市场的引导和管理（一）政府对于劳动力市场的管理 1、劳动力市场的功能：提供“信息”=结合点。 2、管理的原则 （1）高效、开放、全方位 ——增加信息量、和效力 （2）统一领导、分散管理 ——协调与灵活配置，多元化公司 （1）经济效益+社会效益 ——保护劳动者、社会稳定与协调三、政府对劳动力市场的引导和管理三、政府对劳动力市场的引导和管理（二）政府支出 1、政府购买 2、转移支付 （三）劳动力市场的制度结构要素 1、最低工资 2、最长劳动时间标准 3、最低社会保障 4、工会三、政府对劳动力市场的引导和管理三、政府对劳动力市场的引导和管理（四）政府调控就业与收入的宏观政策 1、财政政策 2、货币政策 3、收入政策 上述三种政策的内容及影响机理。 （五）基尼系数：原理及应用。 小结：第四节 就业与失业小结：第四节 就业与失业一、基本定义 1、就业；2、总供给；3、总需求；4、均衡国民收入； 5、均衡就业量；6、失业；7、政府购买；8、政府专业支出。 二、失业及其类型 1、失业定义；2、失业类型（重点）；3、危害。 三、政府对劳动力市场的引导和管理 1、劳动力市场的制度要素； 2、宏观调控政策；三大政策。 3、基尼系数：原理及应用。做事到位——提高个人工作效率做事到位——提高个人工作效率出身名门的野田圣子 37岁就当上了日本内阁邮政大臣 做事到位：用心， 才能到位（胃）！ 肺腑， 才能出位（胃）！ 用心， 才能到位（胃）！ 肺腑， 才能出位（胃）！