考察人品的面试题

世界500强企业把员工的素质视为一切的根本。面试官会根据企业的宗旨和价值观，建立起一套测试应聘者品质的面，这也是招聘员工的核心策略之一。 一、考场实战 1.你有缺点吗？（IBM) 提示：IBM 公司充分尊重员工个性，同时也承认人性中不可避免的弱点。他们不信任一个子称没有缺点的人，也不欣赏一个不敢承认自己缺点的人，因此对于此道必答题，应聘者不说自己缺点或将缺点技术处理为优点的人，他们会毫不手软地予以排除。 2.当你发现了自己的顶头上司用办公电话聊私事，会怎么做？（宝洁） 提示：面试官问这类问题，主要听的不是能杜绝此类情况发生的具体措施，而是希望从你的回答中看到一种诚实、正直的态度。因为你需要忠诚的不是自己的顶头上司，而是整个宝洁公司。 3.请你扫厕所。（统一公司） 提示：统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风，凡来公司应聘者，公司会先给你一个拖把叫你扫厕所，不接受此项工作或只把表面洗干净者均不录用。他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的，不敬业，就是隐藏在公司内部的敌人。 二、相关试题 1.请给出一个你坚持认为正确的事情的例子。 2.你是怎样理解职业道德的？ 3.以前的公司是如何看待道德这件事？什么样的状况你可以接受，而什么样的状况却是你无法容忍的？为什么？ 4.公司利益和上司利益发生冲突时你怎么办？ 5.你是否在某种情况下有理由挑战你的老板，甚至老板的老板？ 6.可否描述一下，你过去是否曾有过为了完成工作，打破公司规定或的状况？ 7.每个人或多或少都曾做过后悔的事，可否以自己为例，描述一下过去在工作上曾做过的令你后悔的事？若是现在，你会用什么不一样的方式来处理？ 8.你是否曾遇到过同事做了或说了一些不利于公司或客户的事？而当时你怎么处理？ 9.对于规范或规定有两种不同观点，一种观点是他们必须被严守奉行；另一种说法是它们只是一种规范，仅作参考用，不需太在意。你个人的意见如何？ 10.是否曾因自己的功绩靠别人得来，心里觉得内疚？如果有的话，当时怎么处理？ 11.人都会面临两难的窘境，有时必须在公司利益与道德之间进行决策。你是否可以告诉我两个你曾经面临过这种处境的例子？你当时是如何处理这种境况的？ 12.请你举例，在工作中曾经作过任何一个关乎品德问题的决策。当时的决策依据是什么？ 13.你是否曾在工作场合上发现有人逾越道德规范？当时你怎么处理？ 14.以前的公司是否在餐费或旅费等的申报上有所限制？这些限制是否有效？或这些限制仍无法杜绝一些问题的存在？ 15.为了帮公司做出业绩，你是否曾利用公司规章中的漏洞，或是曾夸大过一些事情？那是在什么样的状况下？ 16.你是否曾经将某件事情加以包装美化，让它看起来比实际状况还要好？ 17.请分析现在一些青少年不勤俭节约的原因？ 18.若让你组织一次活动，内容关于饥饿体验，为了让这次活动富有成效，你该怎么做？ 19.假如饥饿体验活动举办得很成功，在记者招待会时，有人说你是搞形式主义，没有意义，你该怎么办？ 20.你宿舍的同学花钱大手大脚，你怎样与他相处？