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求职

2012-05-26 1页 doc 21KB 34阅读

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求职简历千万别草率了事,简历乃推销自己的第一步,需要花点功夫。最重要的是要把你做过什么项目,自己在项目中的具体工作描述清楚。我这两个礼拜在51job上筛选校园招聘简历超过500份,有面试机会的也就10%,没有项目经验的就直接OUT了。所以如果你在读硕士期间有相关的项目经验,千万别吝啬笔墨,尽可能的把自己的项目经历描述清楚。简历上的其他信息我关心的相对较少一点,什么学生会干部、社团联主席什么的基本不怎么关心。也许有的公司会比较重视社会经历,但是我们招聘的是汽车电子工程师,所以不怎么care。不过有一句希望提醒大家,简历上有一说一,千...
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简历千万别草率了事,简历乃推销自己的第一步,需要花点功夫。最重要的是要把你做过什么项目,自己在项目中的具体工作描述清楚。我这两个礼拜在51job上筛选校园招聘简历超过500份,有面试机会的也就10%,没有项目经验的就直接OUT了。所以如果你在读硕士期间有相关的项目经验,千万别吝啬笔墨,尽可能的把自己的项目经历描述清楚。简历上的其他信息我关心的相对较少一点,什么学生会干部、社团联主席什么的基本不怎么关心。也许有的公司会比较重视社会经历,但是我们招聘的是汽车电子师,所以不怎么care。不过有一句希望提醒大家,简历上有一说一,千万别修饰过分,不是你自己的被问穿帮的可能性很大,而且一旦涉及诚信问一定是OUT的。   技术一面前务必把建立上的项目经历再好好回想回想。在这里面试官经常会挑简历上的某几个项目穷追不放。因为项目经历既可以反映出被面试者的技术能力,又能看出其应对困难、解决问题等多方面的能力。比如我希望应聘者具备沟通方面的能力,就会问项目中有没有遇到过难以解决的问题,并引导其说一些请教学长或者导师之类的情况,再挖一挖基本也就了解他的沟通能力如何。同样需要提醒的是千万别编故事,或把别人做的揽到自己身上。   HR复试就要当心一点了,因为HR问的问题比较宽泛,准备起来不太容易。有经验的HR都有参加过针对应聘者心理方面的培训(这也是我这次长春招聘和HR经理聊的时候知道的,看来HR比较阴险啊)。HR一般通过对话能够了解应聘者的性格特点。所以,面试时请保持自己的本色,真诚现自己,故意掩饰和伪装反而弄巧成拙,例子好多啊。   部门主管一般都是最后一关了,需要注意的方面又有所不同了,每个老板的个人偏好不同,问的问题也不一样。揣摩领导的意思最难了,何况是刚毕业的童鞋啊。不过有些话还是要当心一点,比如经常会被问到自己的职业规划是什么,最差的回答就是想做几年技术后改行做销售或是创业。要记住,每个部门的director每年都有离职率的考核指标,这么说就等于提前告诉他你干几年就要辞职的,肯定OUT的。我们老板也经常问这类问题,比较保险的就老实说自己没想那么远。其实工作了好几年的工程师都不知道自己今后如何发展,部门的头头们心理都一清二楚的。另外主管们比较忌讳的事情还有,比如,男女朋友不在同一城市工作等一些不稳定的因素。   其实回想自己当年毕业找工作应聘时也是啥都不懂,上面提到的一些问题都犯过。写一点也是希望即将毕业的曾经的我能够少走一点弯路而已。确实,每个公司的招聘和形式都不一样,关键还是自己要有真才实学。以后有机会介绍一下“行为化面试”这个BOSCH集团面试官必修的培训,知己知彼才能百战百胜嘛。
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