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1北京私营企业劳动合同范本

2012-07-12 7页 doc 37KB 42阅读

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1北京私营企业劳动合同范本  编号: 劳动合同书 甲 方: 乙 方: 签订日期: 劳 动 合 同 书 中联硅谷科技有限公司(以下简称甲方)系根据中华人民共和国相关法律依法成立的独立法人,现聘用: (以下简称乙方)为甲方劳动合同制员工,根据《中华人民共和国劳动法》、北京市有关部门的法规、法章和政策及中联硅谷科技有限公司...
1北京私营企业劳动合同范本
  编号: 劳动书 甲 方: 乙 方: 签订日期: 劳 动 合 同 书 中联硅谷科技有限公司(以下简称甲方)系根据中华人民共和国相关法律依法成立的独立法人,现聘用: (以下简称乙方)为甲方劳动合同制员工,根据《中华人民共和国劳动法》、北京市有关部门的法规、法章和政策及中联硅谷科技有限公司的相关规章制度的规定,双方在平等、自愿、协商的基础上签订本合同。 甲方: 中联硅谷科技有限公司 乙方: 性别: 法定代人或主要负责人: 李 华 身份证号: 办公地址:北京市宣武区宣外大街6号 毕业院校: 庄胜广场北办公楼东翼1120室 户口现在地地址: 电话:010-63106299 现居住地址: 传真:010-63105507 邮政编码: 邮编:100052 联系方式:      一、劳动合同期限   第一条  本合同期限类型为 期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期 年 月 日,其中试用期 月。本合同至终止。 二、工作内容   第二条  乙方同意在甲方从事 工作。   第三条  在本合同期内,甲方可根据工作需要,对乙方的工作部门、工作岗位、工作地点、工作内容进行调整和变更。乙方认可并同意,甲方可自主决定派遣乙方到甲方的关联公司或其他公司工作,期间乙方保留和甲方的聘用关系。 三、劳动报酬   第四条  乙方在本合同期间的劳动报酬按甲方的劳动报酬确定,甲方按月以货币或银行转帐的方式支付乙方工资 元。乙方试用期工资为正常工资的80%。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。 第五条 甲方有权根据经营状况、乙方工作岗位的变动及绩效考核结果,调整和变更乙方在本合同期间的劳动报酬。 第六条  乙方依法享受年休假、探亲假、丧假、婚假等期间,甲方应按国家和地方有关规定,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。 四、劳动保护和劳动条件   第七条  甲方执行[固定工作时间,每周工作40小时]。 因工作需要或根据工作强度和环境,甲方可以要求乙方增加或减少工作时间,超出的工作时间可视情况予以补休或发给加班补助。 乙方享有国家规定的法定节假日,但甲方有要根据工作需要,安排乙方提前或推迟相关假期的使用时间。 第八条  甲方安排乙方加班加点的,甲方应依法支付加班加点工作,按以下标准支付工资:   1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照乙方小时工资标准的150%支付工资;   2.在休息日工作,按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;   3.在法定休假节目工作的,应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。   第九条  甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章,为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。   五、保险福利待遇   第十条  甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。   第十一条  乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。   第十二条  乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。 六、劳动纪律   第十三条  乙方应自觉遵守甲方制定的规章制度,严格遵守劳动安全、生产工艺、操作规程和工作规范,爱护甲方财产,遵守职业道德,爱岗,敬业,并积极参与甲方组织的培训和教育。 第十四条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。     七、劳动合同的变更、解除、终止、续订   第十五条  订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。   第十六条  订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。   第十七条  乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:   1.试用期间,被证明不符合录用条件的;   2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;   3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。   第十八条  下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:   1.在试用期内的;   2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;   3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 第十九条 下列情形之一,甲方可以解除合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:   1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的;   2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成的。   第二十条  乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。   第二十一条  乙方有下列情形之一,甲方不得终止本合同:   1.患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;   2.女职工在孕期、产期、哺乳期的;   3.患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;   第二十二条  劳动合同期满,劳动合同即行终止。   八、经济补偿与赔偿   第二十三条   甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的,应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。   第二十四条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:   1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;   2.对经营和工作造成的直接经济损失; 3.乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项,给甲方造成损失的,乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。  九、约定条款 第二十五条 在与甲方签订劳动合同之前,乙方承诺已经与原单位正大解除聘用关系,才能与甲方签订合同。由于乙方违反该承诺,导致本合同无效,甲方不承担为乙方交纳社会保险等义务,由乙方承担全部责任。给甲方造成损失的,乙方承担赔偿责任。甲方不承担签约之前乙方的一切经济纠纷及法律责任。 第二十八条 乙方离职时,须将甲方提供的所有财产(包括非消耗性办公用品等)交回,丢失者按实际价格或折旧程度赔偿。 第二十九条 乙方在受聘期间所做的一切与工作有关或利用甲方提供的工作时间或物质技术条件而创造的专利、发明成果等知识产权均归甲方所有。乙方离职时,必须主动交回本人工作职责范围及工作中所接触的有关文档和技术成果资料,不得擅自复印备份或转移、隐匿资料,不得占为已有或提供给第三方。违反约定的,甲方有权依法追究乙方法律责任。 第三十条 乙方在合同期间或合同终止后的任何时间内,不得向第三方泄露甲方机密,同时也应对本合同内容保密。由于乙方原因致使甲方保密信息泄露或为第三方使用或乙方在为甲方工作需要之外使用,乙方应赔偿甲方由此造成的损失。 第三十一条 本合同履行期间,如遇不可抗力,致使双方或单方均无法履行合同,双方可协商终止合同,互不追究对方责任。   十、劳动争议处理   第三十二条  因履行本合同发生的劳动争议,甲乙双方可以协商解决。协商不成时,任何一方均可向北京市劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他   第三十三条  本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。   第三十四条  《保密协议》是本合同的附件,是本合同不可分割的一部分,与本合同同时生效,具有同等的法律效力。 第三十五条 本合同未尽事宜,由甲乙双方另行协商确定。 第三十六条 本合同一式两份,自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。 甲方(盖章): 乙方(签章): 法定代表人或委托代理人(盖章): 签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日
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