集团劳动合同书

编号： 劳 动 合 同 书 （固 定 期 限） 甲 方： 中联硅谷科技有限公司 乙 方： 签订日期： 年 月 日 北京市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 劳动合同双方当事人基本情况 甲方 中联硅谷科技有限公司 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 李华 注册地址 北京市石景山区八大处高科技园区西井路3号3号楼4225房间 经营地址 北京市西城区宣外大街6号庄胜广场北办公楼东翼1120室 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 劳动合同期限 本合同为固定期限劳动合同 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。 工作内容和工作地点 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 甲方指定 。 乙方工作应达到 甲方指定工作岗位要求 标准。 工作时间和休息休假 甲方安排乙方执行 固定 工时。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为 两天 。 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 甲方对乙方实行的所有休假 全部按国家规定执行 。 劳动报酬 第九条 甲方每月 10 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 甲方有权根据乙方的工作能力施展情况实行岗变薪变的管理模式 执行。 乙方在试用期期间的工资为 元。 甲乙双方对工资的其他约定 甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定；因工作需要或根据工作强度和环境，甲方可以要求乙方增加工作时间，超出固定工作时间予以补休或按国家规定及劳动法发给加班补助 。 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 北京市劳动和社会保障规定 执行。 社会保险及其他保险福利待遇 第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 不低于国家规定最低工资标准的80% 支付乙方病假工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 午餐补贴及效益奖金 劳动保护、劳动条件和职业危险防护 第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护，发放必要的劳动保护用品。 第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。 第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的说明，并在十五日内为乙方办理档案或社会保险关系转移手续。 第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 当事人约定的其他内容 第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 在与甲方签订劳动合同之前，乙方承诺已经与原单位正式解除聘用关系，才能与甲方签订合同。由于乙方违反该承诺，导致本合同无效，甲方不承担为乙方交纳社会保险等义务，由乙方承担全部责任。 乙方在受聘期间所做的一切与工作有关归甲方所有。乙方离职时，不得擅自复印备份或转移，不得占为已有或提供给第三方。违反约定的，甲方有权依法追究乙方法律责任。 本合同履行期间，如遇不可抗力，致使双方或单方均无法履行合同，双方可协商终止合同，互不追究对方责任。 劳动争议处理及其它 第二十二条 双方因履行本合同发生争议的，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十三条 本合同的附件如下 保密协议是本合同的附件，是本合同不可分割的一部分，与本合同同时生效，具有同等的法律效力。 第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 此页无正文 甲方（公章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 （签字或盖章） 签订日期： 年 月 日 劳 动 合 同 续 订 书 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。 甲方 （公章） 乙方 （签字或盖章） 法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 年 月 日 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。 甲方 （公章） 乙方 （签字或盖章） 法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 年 月 日 劳 动 合 同 变 更 书 经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更： 甲方 （公章） 乙方 （签字或盖章） 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 （签字或盖章） 年 月 日 保 密 协 议 根据《中华人民共和国劳动法》和甲乙双方签订的《劳动合同书》（以下简称《劳动合同书》）的有关规定，本着平等自愿、协商一致和诚实守信的原则，甲乙双方达成以下保密协议，双方将共同遵守。 商业秘密和私人信息的界定 甲方商业秘密指甲方在生产经营过程中形成的能为企业带来经济效益并采取了保密措施保护的文件资料、信息和甲方在管理、销售、技术科研开发中形成的尚未公开的商业信息，包括但不限于： 企业生产经营和产品发展的战略、规划； 董事会、股东会和总裁办公会的会议记录和决议； 同客户的业务洽谈资料及客户的资料等； 财务、税务资料等； 人事资料、劳动报酬、培训计划等； 客户信息、报价材料、销售情况和市场调研报告等； 原材料（产品）进货渠道、交易记录、市场调研报告等； 产品#设计#。、研究开发记录、产品测试记录等； 甲方采取了保密措施的其它有关技术、管理等商业信息。 乙方私人信息包括乙方的个人收入、家庭、健康等方面的信息。 上述界定的商业秘密和私人信息的表现形式包括但不限于以各种介质记载和表现出来的信息和资料，如纸质、光盘、磁盘、录音带、录像带、图片等。 保守商业秘密和私人信息的义务 甲方应保护乙方因雇佣关系提供的私人信息。 乙方应遵守甲方的保密纪律，不接触与本人工作无关的商业秘密，不进入与本人工作无关的保密区，不打听其他部门的业务措施和技术措施，对外联系时不泄漏甲方的保密信息。 若乙方从事研究开发工作，应使研发工作文档化（包括软件文档和工作记录）并及时归档。乙方应按甲方要求编写工作记录，如实记录研究开发的全过程，包括设想的提出、研究的过程、形成的设计方案、试制过程、测试结果以及每个阶段的研究开发。 因所承担的工作需要，乙方使用甲方商业秘密（如复制、带出工作场所），应由主管副总裁批准，并及时归还。 乙方无论因何原因与甲方解除劳动关系、离开甲方时，应将自己使用的所有甲方的商业秘密资料交给甲方，不得私自复制备份或隐匿、转移或透露给第三方，也不能离职后自己使用。 乙方承诺 乙方在甲方工作期间所开发的所有技术成果的知识产权完全归属甲方；如果乙方在正常工作时间之外开发的技术成果，使用过属于甲方的设备资源或技术资源，或者虽然没有使用甲方的资料，但所开发的技术成果同甲方的业务有直接关系，甚至就是甲方产品的竞争性产品，则该产品的知识产权亦完全归属甲方。 无论是在甲方任职期间还是离职之后，除非是为了履行自己在甲方的职务，只要甲方有关商业秘密还没有转化为社会共知知识，未经甲方书面许可，乙方不得以任何方式对任何人透露自己所掌握的甲方商业秘密，不得复制、转移含有甲方商业秘密的资料，无论这些商业秘密资料是否由乙方本人开发的。 在甲方任职期间，乙方不直接或间接地接受甲方竞争对手的聘用（含兼职方式），不对甲方竞争对手提供咨询性、顾问性服务。 甲乙双方完全同意 如果有一方违反本保密协议，愿意承担因此给对方造成的任何损失并承担法律责任。履行本协议中如发生争议，甲乙双方可以协商解决。协商不成时，任何一方均可向北京市劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 本协议是《劳动合同书》的附件，是《劳动合同书》不可分割的一部分，与《劳动合同书》同时生效，具有同等的法律效力。 本协议一式两份，自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲忆双方各执一份，有同等法律效力。 甲方（盖章）： 乙方（签章）： 法定代表人或 委托代理人（盖章）： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 1