绩效考核操作流程

绩效考核操作 1、 业务域维护 登录绩效考核系统，点击系统维护——》业务域维护，进入业务域维护页面，在此根据需要增加，修改，删除业务域。 2、 元素维护 点击系统维护——》元素管理——》元素维护，进入元素维护页面，在此维护元素的定义以及元素采集的脚本，元素脚本的录入参照如下的例子， select xxx as khdx_id,xxx as element_value from xxx where xxx and pgrq >= to_date('[所属期]','YYYY-MM-DD') and pgrq <= to_date('[所属期止]','YYYY-MM-DD') and khdx in ([考核对象]) 起 其中黄色标记的红字部分为必须按照此格式写，其中的khdx_id 示的为统计对象，如单位，个人或者其他，element_value为统计结果，此处必须如例子所示的填写。 “所属期起”，“所属期止”，“考核对象”为传入的条件，根据实际情况如果元素采集没有对应的条件则不需要填写。 在维护sql脚本时，不要在末尾出现“;”等符号，否则会导致采集错误。 元素标识没有特定要求，只要是10位即可，如果重复系统会提示。 3、 参数设定 3.1 参数维护 点击系统维护——》参数维护——》参数维护，进行参数的定义，参数的标识10位，没有特殊要求。此处对指标公式中的元素的数据来源是参数的设定参数值。 3.2参数录入 点击系统维护——》参数维护——》参数录入，进入参数设置，此处将参数维护的维护好的参数填写维护参数。 4 、 指标管理 点击系统维护——》指标管理——》指标管理，进入指标管理页面，根据需求选择对应的元素进行定义运算公式。 5、 调查采集调查维护 点击系统维护——》采集调查——》采集调查维护，进入采集调查指标页面，根据实 际需求定义采集调查指标，如无此要求的指标，此过程略去。 6、规则管理 点击系统维护——》规则管理，进入规则管理维护，根据实际情况维护指标评分规则。 7、 制定考核 点击考核计划，进入制定考核计划页面，考核计划分三步制定， 1、制定考核考核时间考核名称。 2、选择考核指标。 3、选择考核对象。 按照顺序执行即可。 8、 录入采集调查录入 制定完考核计划，如选择指标中有调查采集的指标，则需要进行调查采集指标的录入。如果选择指标无调查采集指标，此步骤不需要执行。 点击系统维护——》采集调查——》采集调查录入，进入调查采集录入页面，填写指标值，保存即可。 此步骤在考核计划计算执行前完成即可。 9、 考核计算 点击考核计划——》考核计算，进入考核计算页面，选中需要考核的计划，在弹出的对话框里选择，开始处理，系统会自动的处理提交的考核计划，此过程是异步处理任务， 在点击开始处理后，运算会在后再自动运行，不影响前台的其他操作。 10、考核查询 点击考核查询——》考核计划查询，查询所有的已经完成预算的考核计划，点击对应的计划可以查看到指标的所有信息以及元素信息。 绩效考核系统 系统维护 业务域设定元素维护参数设定 元素定义参数定义 元素采集脚本维护录入参数值 指标维护 考核计划制定 考核计划填写选择指标选择考核对象 考核计划制定完成采集调研指标录入 考核计算 考核结果查询 考核结束