忆江南酒店绩效考核原则

忆江南酒店原则 ----------------------本文档下载后可以编辑修改，在网上可以免费浏览，谢谢大家的支持～～～---------------------- ============================================================================== 忆江南酒店绩效考核原则 1罚劣之款用于奖优。提倡雷锋精神，决不 让雷锋吃亏, 2罚之心痛心服，奖之有据兴奋,公平,, 3督导不力，无准确检查记录，经理罚款200 元, 4执行等级评奖，奖励人数4——8人, 5团队高效无差失，受到公司总经理彰的， 颁发团队绩效奖500元, 6用人原则,能者上，平者让，庸者下。适 才适岗，结果为王, 7不主动，无激情，推责任。多次违反同一 纪律条款的，执行劝退。 8 忆江南酒店办公室 二零一四年元月十一日 ----------------------本文档下载后可以编辑修改，在网上可以免费浏览，谢谢大家的支持～～～---------------------- ---------------------------------------------------------------------------- ----------------------本文档下载后可以编辑修改，在网上可以免费浏览，谢谢大家的支持～～～---------------------- ============================================================================== ----------------------本文档下载后可以编辑修改，在网上可以免费浏览，谢谢大家的支持～～～---------------------- ----------------------------------------------------------------------------