来庄小学教师绩效工资量化考核表

来庄小学教师绩效工资量化考核表 宛城区瓦店镇来庄小学教师绩效工资量化考核表 教师 年 月 日 序考核 分考核 评 考 核 细 则 号 项目 值 情况 分 工 教师正常工作量45分 ?节假日值班:学校节假日值班人员每人每天计1分。 作 ?节假日加班:节假日因公加班人员每人每天计2分。 ?代公假课(班):替代每节计0.5分,由教导处安排。 1 50 量 超工作量 说明:满工作量者每人每月计50分。超课时数和不足课时数，学校根据具体情况进 行量化考核，但每人每月计分不得超过50分。 考 量化5分 核 实行每天考勤制，出满勤者每月计20分。 非住院的病假或出院休息的酌情扣分、事假(法定假日除外)1至2天的每天1分，连续3至7天的每 天扣2分， 出 旷课每节扣5分(迟到、早退15分钟以上按旷课处理); 学校规定的活动(政治学习、业务学习、学校会议、教研组会议、教研活动及其它集体活动等)，迟到、勤 早退一次扣0.5分， 2 20 值日教师、带班领导迟到或早退(含人在校而不在岗)一次扣3分，并负当天该岗的一切责任(出现安考 全事故取消津贴并追究安全责任)。以上直至扣完本月的出勤得分为止。 1个月之内连续或累计请假(非公事假)达2周的扣核拨一个月绩效工资。 核 1 (1)、安排好进度，制定好教学，计划中要有学生现状分析，本学期的教学 任务和目的要求，教材的重点、难点，提高教学质量的、措施，授课进度的课时安排。否则,少一环节扣0.5分. 1、编写20 (2)、写好教案:要按章节，按课时写好教案，科科有教案，课课有教案，教案要体现三维目标、要有重点、难点、教学过程、课堂练习、课堂小结、作业布置、分 板书设计、教学反思。教案按要求备齐写好可计4分;否则，缺一课时扣0.5分，用旧教案或没有教案记0分。 (1)、按时上下课，不随便缺课，不坐着讲课。 2、课堂教学21(2)、教态自然，服饰整洁大方，认真组织好课堂教学，贯彻启发式教学原则。 (3)、课堂教学要有目的性、科学性、严密性、艺术性、实效性，做到因材施教。分 (4)、讲授知识要做到明白，有条理，语言表达要清晰、生动、精炼、克服语言教 罗嗦，防止语病出现。 育 (5)、书写规范，板书工整，恰当使用教具。 教 (6)、教师因事、因病需要调课，需经教导处同意方可，不得擅自调课。 学 (7)、教师带手机上课，不得开机。 常 (8)、上好多媒体课,充分利用远教优质资源，做到优质资源共享，在研究中运用，3 80 规 在运用中研究。 工 以上8条,按要求做好了计5分,查实一次扣0.5分,直到扣完5分为止。 作 考 (1)、科任教师根据教学要求，精心选择和设计课堂学习、书面作业和章节、单3、作业布置及批改核 元测试题。 21分 (2)、书面作业要有针对性，讲求科学性和实效性，量要适中，题型多样化，全批全改。 (3)、每学期各科作业布置不少于教务处规定次数，各科作业、练习册及时批改，达不到次数的、不及时批改的查实一次扣0.5分;练习有布置无检查、不进行单元测试和无质量分析的，查实一次，扣1分 每学期，听、评课不少于15节;听、评课要有，否则，少4、听、评课记录、 1、听评课 一次扣0.5分。直至扣完该次项目的得分为止 学习笔记18分 业务学习、政治学习笔记要及时记录，否则按无完成听评课扣2、学习笔记 分。 2 (1)、依法执教，爱岗敬业，廉洁从教(20分) 50 (2)、热爱学生，严谨治学，为人师表(10分) 师德师4 (3)、团结协作，尊重家长(20分)。 风考 核 (1)、教育教学常规奖:根据每学期学校、中心小学对教师教育教学进行量化综合考评，考评一等奖占1/3、100 二等奖占1/3、三等奖占1/3，分别计4分、3分、2分。(考评不合格者，该项目不得分。) 教 (2)、教学质量优质奖:根据期末中心小学语、数质量检测成绩及格率第一名3分，第二名2分，第三名 1分。英语科及专任技能科质量检测按任教班级综合评定(所有任教班级得分的平均分予以记分) 育 (3)、公开课每学期一节校级以上，须运用农远资源进行公开教学，并提供教案、说案。校级1分，镇级 2分，县级3分，不开课不得分。 教 (4)、教科研成果奖: 各类、课件、教学设计(经学校选送)获中心小学、县、市、省级及以上一等奖分别计2分、3分、学 4分、5分;获二等分别计1分、2分、3分、4分获三等奖的分别计0.5分、1分、2分、3分(以上奖励以5 获奖证书为准，进入汇编而没有得奖不予奖励。) 业 (5)、竞赛指导奖:学生参加有组织的知识或技能竞赛，县级一等奖每人次计指导老师3分，二、三等奖 各递减1分;获团体一、二、三等奖分别计指导老师4分、3分、2分;中心校级一、二、三等奖，每人次绩 计指导老师2分、1.5分、1分， 获团体奖的一、二、三等奖的计3分、2.5分、1.5分。 说明:以上各项目考核分数累计不得超过7分。 考 绩效工资发放情况当月公示，当月(除第5项教育教学业绩考核以外)发放，教育教学业绩考核以学期发 放。 核 (本项目可根据各自学校的具体情况进行列项考核，所得分数作为奖励分) 其他具6 体事项 合 计 3