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人事专员绩效考核

2017-10-07 2页 doc 11KB 41阅读

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人事专员绩效考核人事专员绩效考核 111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧,一卷诗情一夕游。 一渡飞瀑半山下,一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远,一船离愁一帆行。 一梦十年一回首,一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦,一雁独行一弓惊。 绩效考核 权重考核考核资考核项 考核要点 考核指标 (%) 主体 料来源 行政1、编制人编制公司人事管理的相关规章制认识管理制度95%以上人事行政人事管理制度,经行政人事部经理审批后组织10 得到贯彻执行 部经事部 度 实施 理 招聘及时率达到100%;按照公司各部门、分支机构的用人行政招聘工作...
人事专员绩效考核
人事专员绩效考核 111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧,一卷诗情一夕游。 一渡飞瀑半山下,一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远,一船离愁一帆行。 一梦十年一回首,一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦,一雁独行一弓惊。 绩效考核 权重考核考核资考核项 考核要点 考核指标 (%) 主体 料来源 行政1、编制人编制公司人事管理的相关规章制认识95%以上人事行政人事管理制度,经行政人事部经理审批后组织10 得到贯彻执行 部经事部 度 实施 理 招聘及时率达到100%;按照公司各部门、分支机构的用人行政招聘工作完成率达2、人员招标准,招聘、录用各类人员,保证人事行政人到100%部门经理对新进20 聘与录用 公司的正常运转;人力资源的发部经事部 人员的满意度评分在 现、挖掘、储备工作 理 以上 根据各部门、各分支机构提交的员行政工年度计划,编制公司年度培3、员工培年度培训计划完成率达人事行政人训计划 ,报行政人事部经理审批20 训 到100% 部经事部 后执行;根据培训计划组织员工进理 行相应的培训 行政4、薪酬与进行公司的薪酬福利体系设计,报员工对薪酬福利管理的人事行政人福利的管行政人事部经理审批后执行;对员满意度综合评价在80分20 部经事部 理 工进行考勤管理 以上 理 行政实施公司员工绩效考核工作;配合5、员工绩年度员工考核覆盖面达人事行政人相关部门,依据年度经营目标计划20 效管理 到100% 部经事部 对中层以上干部实施考核 理 负责员工劳动签订及续签手行政相关领导对人力资源事6、员工日续;便利员工调配、任免、晋升、人事行政人务管理的满意度评价在10 常管理 奖惩的相关手续;对各类员工档案部经事部 85分以上 进行综合管理;进行员工关系管理 理 辗转异地一衫泪,曾记当年一伞轻。西子湖畔一相逢,断桥一诺金山漫。 111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧,一卷诗情一夕游。 一渡飞瀑半山下,一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远,一船离愁一帆行。 一梦十年一回首,一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦,一雁独行一弓惊。 辗转异地一衫泪,曾记当年一伞轻。西子湖畔一相逢,断桥一诺金山漫。
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