绩效工资考核表

绩效工资考核表 被考核者姓名 被考核者部门 考核日期 考核得分 考核项目 考核指标 考核内容 权重分 考核说明 指标 考核得分 完成 严格按照每日计划工作，日单日清 及完成工作的迅速性、实效性、有工作完成率 30 效利用工作时间完成工作且无差 错 工作业绩 正确理解工作指示和方针，根据日 工作成果 常工作制定适当工作计划，努力改10 善工作方法，为以后工作创造条件 对担任工作相关专业知识的掌握、 专业技术能力 运用，迅速、适当的处理工作中的5 失败及临时追加的任务 工作步骤清晰、计划分清主次、轻 计划能力 重，能够预测问并制定预案及时5 与有关部门进行必要的工作联系 工作能力 善于与人沟通，能有效的化解工作 沟通协调能力 中的矛盾，以团队精神工作，协助10 上级配事 创新能力 提出改进或完善工作的建议情况 5 执行力 及时、有效的完成领导交办的工作 5 遵守规章 严格遵守公司的各项规章制度 5 出勤状况 员工出勤率 5 自觉、主动的完成本职工作，能够工作主动性 5 节约并有效控制开支 工作态度 具有全局意识、能主动与他人合作工作合作性 10 从而提高工作效率并推进工作 工作放到第一位且做到工作细致、工作责任感 5 严谨、恪守 奖惩记录: 1、经过以上各项考评，该员工的综合得分是: 分 2、依据考核:综合得分100分足额领取绩效工资;综合得分60——99分领取对应分数的60%——99%绩效工资;;综合得分60以下取消绩效工资 3、考核者签字:__________________ 日期:______年______月______日