让老板主动加薪的职场秘籍

让老板主动加薪的职场秘籍 一年的兢兢业业工作，年终了，该不该跟老板提加薪呢？所有老板都精着呢，想让老板加薪，还真不是件容易的事。开口直接说，碰一鼻子灰不说，反而让同事笑话，以跳槽为由提加薪，用了一次又一次，不是长久之计。到底什么样的人才会得到老板青睐，更容易加薪呢？我们来听听他们怎么说。 申怡，女，30岁，后勤管理 在这家公司做后勤已有三个年头，我都是兢兢业业，不管多难的工作，都咬着牙啃了下来。但我的成绩在老板眼中都忽略不计，相反，其他部门的人羡慕我们工作轻松呢。评优、发奖金都没我的份，顶多获得公司总奖金时，才能分我一点点，很有点别人吃肉我喝汤的悲凉感。工资，三年前是多少，现在还是多少。可如今物价涨了多少呀，和朋友、同学的生活品质差距越来越大。 跟老板谈加薪，我尝试过，不过不是很正式的场合。上个月公司组织秋游的时候，趁着领导高兴，顺口说了句：“徐总，今年业绩不错，什么时候能给我们涨点工资啊！” 老板都精，笑着跟我打哈哈，很快把话题岔开，我哪好意思再追着问。 秋游归来，老板就组织我们部门开会，大倒苦水，说公司很艰难，要大家齐心合力渡难关。末了，还扬了扬手中的一叠不知是什么的文件说：“现在找工作不容易呀，你们看看，我还没招聘呢，就收到这么一叠应聘简历，硕士毕业的都有。我们这个工作，连高中生都会做的事，现在搞得连硕士都来抢，所以你们在职的得好好珍惜才是啊。” 拐弯抹角说这么多话，不就是“想干就干，不干就滚蛋”的意思嘛！这情势，我怎么还好意思再提加薪的事？何况以后做事还得继续认真干，不管老板说的是真是假，现在那些大学毕业生对我们手中的饭碗都虎视眈眈呢！ 跳槽为由加了两次薪 吴魏，男，26岁，业务员 跟老板提加薪，这事我做过，不过不是正式跑去说，“老总，能给我加加薪吗”？因为我们有同事那么提过，结果碰了一鼻子灰回来。 我没那么傻，再说了，第一次加薪纯属偶然。那一次是因为我把客户都已经跟我们的竞争对手签好的一单生意，活生生给夺了过来。这在行业里成了佳话，我们老板当然对我另眼相看。但就是这么出色，他也没跟我提加薪的事，直到竞争对手公司的老板跟我一起打牌的时候，被我们老板撞见了，他才有点慌。 事后他问我，是不是那家公司想挖我。其实没有这回事，但我玩了个心眼，没有说是也没有说不是，就笑了笑。很快，我的薪水就涨了30%. 第二次加薪，就在去年，我是存心想跳槽，因为公司有些规章不合理，搞得我常常是做的事最多，但拿的钱不比别人多多少。又见到身边同事跟老板谈加薪未果，所以我想不如跳槽算了。 别笑我没骨气，得知我跳槽，老板不仅加了薪还升了职。好吧，我又留下了。 但下一次，想加薪，我肯定再不能拿跳槽当幌子了吧！ 有创意老板主动加薪 Lida，女，28岁，设计师 我很庆幸工作和爱好相一致，所以干起活来，有用不完的劲，有不断涌现出的创意。 比如，去年接过一个旧房改造的项目，房子很破，一楼，有个小院子。如果是我同事，可能就按一般情况设计了，但我当得知房主是和我一样搞艺术的，买了这个旧房子，小院子，就是为了清静，找灵感。我顿时来了劲，请他喝咖啡聊工作聊生活，当然还会旁敲侧击地打听他对居家的喜好。等背景资料都到手，我就开始设计了。我们总监看了，很有点担心，设计太大胆，造价有些贵。可给客户送去后，人家很满意，说是问了三四家，就我设计得最合他的心意，立马就签了单。 这样的案例多了，老板也注意到了我，今年6月，就给我加了一次薪。 有了兴趣，再加上高薪的鼓励，我干劲更足。全公司算得上我的创意和点子最多，给我加薪，我觉得理所当然。要知道，我的付出也是一般同事想像不到的，一个项目下来，光和客户交流的时间，都是其他人的一倍，跑工地就算我最勤了。 这个周末聚餐，部门总监还偷偷地向我透风，说可能年底还会加一次薪，我当然心里乐开了花。看来，我的努力，大家都看着呢！ [ 专家点评 ] 哪种员工易加薪 贺军，一家韩企华中区总经理，对会给哪种员工加薪，他谈了谈自己的想法： 1.勤奋、吃苦的人不一定会加薪。虽然现在大家都鼓励“先做人再做事”，要求职员老老实实，勤勤恳恳地工作，但现今，靠埋头苦干取得成绩的人，多数只能保住岗位，顶多象征性地给点奖金奖励，想加薪，无论自己提出还是老板提出，都不可能。 2.曾给公司做出成绩的人不一定会加薪。多数觉得委屈的人，普遍认为自己为公司做出了多么了不起的业绩，加薪天经地义，不加薪，天理难容。可老板不这么认为，成绩固然重要，但未来的发展更重要，加不加薪，他们会考察这个人对公司将来还会有多大的贡献。 3.有创意，有观点、有思想的人会加薪。这其实是现代公司对员工考察的最新标准，也是员工是否适合加薪的考察标准。还是那句话，公司想用这个人的创新观点为公司谋取更大的利益。这一点也说明，为什么越是普通岗位，靠吃苦受累取得成绩的人往往比不上靠好点子、好创意，好想法取得成绩的人获得的多。来源：武汉晨报