【DOC】-绩效考核表(渠道业务经理)

【DOC】-绩效考核表(渠道业务经理)【DOC】-绩效考核表(渠道业务经理) 绩效考核表(渠道业务经理) 绩效计划考核表 一、 1、一般正式员工60分为合格达标分;若连续两个月考核不达标者，单位有权进行调岗或降薪处理;试用期员工如果在试用期内连续考核不达标者，视为不符合本岗位录用要求，单位有权与其解除劳 动合同。 2、要求次月工作计划于月末28日前由部门经理汇总至人力行政部;本月工作总结于下月初3日前由部门经理汇总至人力行政部，以便及时统计绩效工资及奖金。 ...