2020-05-13 3页 doc 64KB 5301阅读
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前言
一、 公司管理原则
二、 #管理
#三、 仪容仪表
四、 工作时间及加班管理
五、 薪资的构成
六、 用餐及餐卡管理制度
七、 住宿管理
八、 假期
九、 转正、晋级、离职
十、 奖惩制度
员工手册
前言
欢迎您加入本公司。从现在开始,我们将在严格、公正的管理之下享有均等的机会,充分发挥每个人的能力和经验。
我们来自不同的地区和不同的社会环境,但我们的目标是相同的:企业的利益来自我们的努力工作,企业的利益决定我们个人的利益和前途:《员工手册》将引导、帮助每一位员工去适应、了解公司的管理和
,维护企业的正常发展。
一. 公司管理原则
Ø 公司遵循董事长提出的“知人善任,以情度理”的管理理念,以臻中国传统价值观与现代企业管理制度的统一。
Ø 公司主张市场的“冠军之道”,企业不仅必须具备地区优势,同时,它只有成为全国甚至全球有竞争力的企业,才能立于不败之地。任何部门在行业内部应是数一数二的,而达到这一点的关键是永不间断的创新能力。
Ø 公司组织管理的原则是精简、高效和自信,以达到最少的监督,最少的决策拖延和最灵活的竞争,创造满足市场需要而非官僚制度需要的组织结构。
Ø 公司要求员工保持开放、诚信和团队精神,并尊重员工建设性的反对意见和不同的观点,一个有效的途径就是良好、互动、真实的相互沟通。
Ø 公司认为,业绩和竞争力与诚实和清白是可以完全相容的。“一个全球化的企业,不靠贿赂也能获胜。”(杰克·韦尔奇)
Ø 公司必须是学习型企业,因此培育员工,让员工和企业一起成长是公司价值的重要因素,当这些理念和学习成为习惯时,企业文化也就确立了。
二. 管理制度
(一). 员工守则
(二). 纪律
⑴ 上下班
在工作时间内,未经部门主管批准,员工不得无故迟到、早退、擅离职守。倒休、事假、年假必须按规定提前申请,经批准后方可休假。工作时间不得会客、外出、打私人电话(特殊情况除外)。员工上下班必须行走员工通道、除指定人员因工作需要外,任何人不得使用客用设施。
⑵ 员工更衣柜
Ø 更衣柜之配给,由行政人力资源部管理,必要时员工须合用衣柜。
Ø 更衣柜须上锁,公司概不负任何个人财产损失的责任。更衣柜内不得储存公司销售的饮品、食品和危险物品、贵重物品,不得私自加锁、自调甚至毁坏更衣柜,否则赔偿并予以纪律处分。
Ø 更衣柜钥匙若有遗失,应立即报行政人力资源部办理相关手续。离职时。必须清理更衣柜并退还衣柜钥匙。
Ø 因工作需要,行政人力资源部汇同保安部可随时检查员工更衣柜。
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