宜春市第二小学师德师风大讨论活动实施方案

宜春市第二小学师德师风大讨论活动实施方案为进一步深入贯彻科学发展观，全面增强广大教育工作者忠诚人民教育事业，爱岗敬业，为人师表，无私奉献的光荣感、责任感和使命感，造就一支忠诚教育事业，热爱本职工作，让学生尊重、家长信赖、社会满意的教师队伍。根据县局安排，结合我校实际，现制定如下：一、指导思想以科学发展观和构建和谐社会理论为指导，以“办人民满意教育、做人民满意教师”为宗旨，以“学为人师、行为世范”为准则，以“爱岗敬业、教书育人、为人师表”为核心，结合老师有偿家教、办班补课、体罚学生等不良行为为重点，以解决教师队伍中存在的突出问题为目的，引领广大教职工坚守职业道德，弘扬师德风范，提高师德素养，努力建设一支人民满意的教师队伍。二、主要目标通过开展师德师风大讨论活动，实现“四个显著提高”：一是切实转变思想观念，师德修养意识显著提高；二是大力加强师德教育，师德作风表现显著提高；三是着力解决师德师风中存在的突出问题，教师职业形象显著提高；四是不断加强建设，师德建设效果显著提高。三、参加对象我校全体教职工。四、活动安排一、成立活动领导小组，制定“师德师风大讨论”活动实施方案。组长：余毓张妮娜副组长：付润芝易乃亮谢玲娟成员：杨斌刘海燕　陈小外二、广泛宣传我师德师风大讨论活动开展情况，大力营造师德师风建设的良好氛围（一）规定我校学习方式、学习时间、学习要求：学习采取集中讲座与个人自学相结合的方式结合。组织教师集中学习的时间为周一、周三放学后四十分钟，每次学习规定一个主题。（二）讨论查摆本阶段重点是：针对本校师德师风存在的问题开展讨论、自查、反思活动，让教师和学校认识自身存在的问题，明确今后努力的方向。本阶段工作要求：全体教职工个个参与，人人发言；查摆形式多样：个人查、相互帮、群众评、领导点等；学校撰写一份，在教职工大会上宣读，并组织教职工进行评价，征求教职工意见和建议，开展一次社会评议活动：向学生及家长发放师德师风建设调查问卷，广泛征求群众意见和社会反映。1、讨论的主要内容是：1人民教师“学为人师、行为世范”的内涵是什么？2怎样做到内提素质，外树形象？3学校如何构建教师职业道德建设的监督机制、评价机制和考核机制？4有偿家教、办班补课、体罚学生等不良行为应当如何制止。5“庸、懒、散、奢”的影响和危害是什么？讨论的主要形式是：小组讨论、专家讲座、分组辩论、集中交流。2、查摆的主要问题：1体罚和变相体罚学生、驱赶学生、挖苦、讽刺、歧视学生（特别是学困生、问题生）；2随意调课、停课或擅自请人代课；3迟到、早退、消极怠工、不服从学校安排、有令不行、有禁不止、工作时间做与教育教学无关的事；4上课吸烟和接打手机，用手机上网读书、报、玩游戏；5在考试、职评和评优中弄虚作假；6酗酒闹事或酒后上课；7向学生推销教辅资料或其它商品；8随意中伤诋毁领导和同事；9工作谈条件讲要求；三、查摆的主要形式包括：一是个人查。每个教师都要联系自己的思想实际、工作实际和生活实际，认真进行自我检查，写出能反映自身真实情况的自查报告,尤其是有偿家教、办班补课、体罚学生等不良行为。二是相互帮。以教研组为单位，通过民主生活会的形式，开展批评与自我批评，不遮掩，不护短，不搞形式，不走过场，重在实效。三是群众评。通过向学生、家长、家长代表发放调查问卷和设立师德师风建设举报箱、举报电话等形式，广泛征求群众意见和社会反映。在此基础上，学校据实写出自查报告。四是领导点。对个人自查不敢暴漏，相互帮助没有涉及，群众评议没有反映，但又明摆着的自己不愿讲、群众不想说、领导不敢碰的问题，学校主要领导必须严肃指出，消除影响，不留隐患。（三）整改提高。针对讨论查摆出的问题，要深入剖析根源，认真分析危害。教师个人和学校制定整改方案，拿出整改措施，最终达到整改目标。本阶段工作要点：1、严肃整改。对在查摆中存在的问题，进行分类处理。属于集体的，学校制定整改方案，提出解决办法和整改目标；属于教师个人的，学校一一书面告知到教师个人，责令写出整改计划，今后努力的方向（手写）。对屡教不改、无动于衷的，要进行批评教育，情节严重的上报教育总支。2、庄严承诺。通过整改，学校和教师个人都要向学生、家长及社会各界公开进行承诺，自觉接受家长监督。3、严格监管。一是建立目标管理责任制。把师德师风建设纳入工作目标管理，层层签订责任状，落实目标责任制。对师德师风出现问题的教师，进行严肃处理，与此同时，还要严格追究相关领导的责任。二是建立师德师风监督制度。学校向社会公布师德师风举报电话，聘请师德督查员，建立社会、家长、学生三位一体的师德师风建设监督体系，定期召开家长、学生与社会各界人士座谈会，了解掌握教师师德师风情况，并通过问卷形式对教师师德表现情况作出客观公正评价。四、总结表彰。全面总结活动开展情况，进一步完善师德师风教育和，构建师德师风建设长效机制，实现师德师风建设的常规化、制度化。师德考核不合格者在年度考核、绩效考核、评先晋级、职称评聘等方面实行“一票否决”。同时建立和完善教师行为规范督查制度、师德师风民主评议制度和师德建设责任追究制度，探索出师德师风考核评价的有效办法，把师德师风建设纳入常态化、制度化轨道，形成师德师风建设长效机制。宜春市第二小学　2014年元月6日