考勤记工管理制度

长春雷诺实业有限公司                  考勤记工#管理# 1目的 考勤记工制度，明确考勤记工纪律。 2范围 公司内所有人员考勤、记工及相关事宜。 3职责 3.1综合管理部负责职工考勤的总控、审核与结算。 3.2保卫部（门卫）负责考勤打卡的监督。 4程序 4.1作息时间 由公司根据季节情况调整作息时间，每天工作8小时。 4.2考勤规定 4.2.1打卡考勤规定 4.2.1.1公司所有员工实行打卡考勤。 4.2.1.2打卡人员准时上下班或迟到、早退均必须打卡，迟到、早退的时间一律按实扣取，30分钟（含）以内的，每次扣5元；30分钟以上的，每次扣10元。扣款额填制在《职工考勤表》扣款栏中。 4.2.1.3乘公司班车上班的职工因班车延误而迟到的，需填写请假条，注明迟到原因，由部门主管核实签字再交综合管理部，其迟到时间不扣款。未办理手续的，按缺勤处理。 4.2.1.4行政管理人员（法人代表、总经理除外）考勤均实行打卡制度，考勤卡每人每月一张，作为员工当月出勤的依据。 4.2.1.5考勤卡限于本人按规定亲自打卡，不得由他人代打。若发现他人代打的，对代打卡者处以每次50元的罚款，并作通报批评。 4.2.1.6打卡时间规定：上班前30分钟开始至下班后30分钟为止。中午上、下班打卡时间的间隔必须在10分钟以上，若超过此限时间打卡而又属非公事的，作忘打卡处理。 4.2.1.7忘打卡者必须写忘打卡报告，并经部门主管签字（盖章无效），于第二天内补办好手续上交的扣1元，每超一天扣2元，但一次最高限扣款为5元；未办手续的按缺勤处理。 4.2.1.8因工未打卡（指因工作需要耽误打卡时间）的，必须书面写明事由，经部门主管核实签字确认（盖章无效），在第五天内完成手续上交。迟交每次扣款5元；未办手续的按缺勤处理。 4.2.1.9因故请假、因公出差的，必须填写请假条或因公外出单，经部门主管签字同意（盖章无效），在第五天内完成手续上交。迟交每次扣款5元；未办手续的按缺勤处理。其请假时间按实扣取。 注：A职能部门的忘打卡报告、未打卡报告、请假条和因公外出单统一上交综合管理部。车间交本部门统计（工资）员，作为查帐依据。 B以上扣款额填在《职工考勤表》扣款栏中。 4.2.1.10每月初各部门考勤员要准时结算出上月所有人员的出勤天数和缺勤天数，作为计算工资的依据。考勤卡空格均须有说明，否则按缺勤处理。考勤员还须填制《---月份休息放假和缺勤》，连同考勤卡于每月5号前上交综合管理部。 注：职工在正常班期间迟到、早退或因故请假，一次在2 小时以内的，全月累计时间在应计加班（每3小时为0.5天）中扣除，如全月无加班的推至下月扣除，若下月亦无加班的在正常班中扣除；一次在2小时（含）以上的，全月累计时间在正常班（每4小时为0.5天）中扣除。 4.2.2加班与休息日 4.2.2.1行政人员加班：指行工按公司统一规定作息时间的晚上值、加班时间，每8小时记出勤1天。 计件人员加班：部门计件人员不计加班，工资全部体现于计件工资中。 4.2.2.2行政人员每周周日作为休息日，周日要加班的必须经上级主管领导批准，计加班一天。 4.2.2.3每月加班超过四天的，必须以书面报告且经上级主管领导审核，公司核心层同意后方可记工。 4.2.2.4试用人员、招聘的大中专生、外聘师傅及其它属于招聘性质的人员，在实习期三个月内每月加班最多记4天。 4.2.4出差人员加班时间的记工规定 出差人员出差期间以部门主管签字的《因公外出单》作为考勤依据。 4.2.5去地区外学习人员考勤规定 去地区外学习人员以《因公外出单》或“出勤证明”作为考勤依据。 4.2.6会议、培训、文体活动及其它的记工规定 4.2.6.1公司、职能部门、车间等统一组织或安排的会议(含座谈会)期间按正常上班记工，计件工资人员则按本人当月平均奖额水平记工。 4.2.6.2经公司批准的培训期记工 A新员工岗前培训 a指导者：出勤按正常上班记工，计件工资人员按本人当月计件工资水平记工。 b受训者：出勤按正常上班记工，工资按试用期或学习期发放。 B换岗员工培训 a指导者：同4.1.6.2之A、a。 b受训者：出勤按正常上班记工， 计件工资人员按本人上月平均计件工资水平发放。 C在职员工提升培训 a指导者：按授课时间和课程内容给予适当补贴或奖励，不另行记工（其补贴或奖励不低于本人工资水平，具体金额由公司商定）。如授课时间安排在正常班时间，按正常出勤记工；授课时间安排在非正常班时间，则不记加班时间。 b受训者： ①属参加经公司审批同意的学历和职称培训，则每月学习时间正常计工。 ②非学历和职称培训，上正常班人员的正常班时间和排班人员的排班时间，按正常出勤记工，计件工资人员日补助15元。 4.2.6.3公司统一组织的文体活动、技术比武、排练（指参赛人员和工作人员）、图书室值班、活动中心值班，刊出黑板报宣传窗（非本职工作人员）期间（时间必须以公司活动和主办部门书面通知为准）。 A上正常班人员的正常班时间，排班人员的排班时间：按正常出勤记工，计件工资人员按本人当月平均奖额水平算给。 B非正常班、排班时间(指加班部分)：不记加班时间，每天补贴25元。 注：特殊情况需记工或补贴的，必须报综合管理部审批。 4.2.7应放假期间上班的记工标准 应放假期间上班按加班处理。 4.2.8请假手续与旷工 4.2.8.1所有员工有事、生病必须按规定办理请假手续。 4.2.8.2主管级（含）以下人员，请假5天（含）以下由部门部长或经理审批； 5天以上15天（含）以下由主管副总审批；15天以上由总经理审批。部长级请假5天（含）由主管副总审批，5天以上由总经理审批。副总级请假一律由总经理审批。 4.2.8.3请假条一律在请假前送综合管理部备案，不能及时办理请假手续的，应在上班后两日内办理完毕交综合管理部。 4.2.8.4未经准假或假满未经续假而擅自不到职的，以旷工论处。无故连续旷工15天或一年旷工3次者作自动离职处理。 4.2.8.8在公司参加养老保险，全月请假或因请假当月工资不足以支付个人养老保险承担额的人员，在办理请假前必须到财务部先缴纳个人承担金额，财务部经办人在请假条背面注上“养老金已缴”，各部门主管在审批请假条前必须做好审核工作，若未审核造成个人承担额不能按时收缴，造成经济损失由部门主管负责。如不缴纳个人承担金额，各部门主管予以证明，公司给予停保。 4.2.8.9全年出勤累计不足180天的，该年养老保险投保额全额个人承担。若请假已达半年的，参保人员须即时向所在公司上交全年的投保总额，否则，公司给予停保。 4.2.9探亲假规定 4.2.9.1公司员工每年享受探亲假15天。 4.2.10婚假、产假、丧假规定 4.2.9.1见《员工福利管理制度》。 4.2.11职工哺乳期规定 4.2.11.1哺乳时间小孩在一周岁以内的，规定每天上午、下午各半小时为哺乳时间。 4.2.11.2记工待遇标准 A计时工资人员，在规定哺乳时间内，按正常出勤记工；超出规定哺乳时间的，按请假处理。 B计件工资人员，在规定哺乳时间内，按正常出勤记工，并且按每天1小时补给平均计件工资；超出规定哺乳时间的，按请假处理。 注：每月初各部门负责考勤人员凭《哺乳证》统计职工哺乳时间。 4.2.11.3请假时间及上班规定 A行政的职工，小孩满六个月的，必须来公司上班，但小孩在十六个月以内的，可不参加加班。 B计件的职工，小孩满十八个月的，必须来公司上班。 4.2.12出勤记工最小单位规定 工资造册的出勤天数最小单位为0.5天。公司未规定放假期间，行政人员不足0.5天的时间可留至下月记工，公司规定放假期间内上班的时间除按4.2.7记工外，其余一律作义务。 5相关文件 5.1《员工福利管理制度》 6相关记录 6.1《职工考勤表》 6.2《    月份休息放假和缺勤登记表》 6.2《因公外出单》 编制/日期：综合管理部 05.07    审核/日期：              批准/日期：                发放范围：所有职能部门、车间 生效日期：2006年1月12日      印制份数：40份          修订状态：A/0