干部人事档案自查报告(参考）

干部人事档案自查报告(参考） 干部人事档案自查报告 干部人事档案自查报告 ，认定干部的 三龄一历 时间清楚，事实准确，说服力强。三是目的明确。把档案工作的准确、真实作为干部人事档案工作的最终目的，在审核过程中严格按照市委组织部编印的《全市‎‎干部人事档案业务培训班学习材料》的要求，以 零失误 为目标，逐人逐项审核确定，力‎‎求材料的真实性和准确性。同时，从严格工作程序着手，每卷档案材料都注重从前后印证中审核信息，确保审核工作的质量。 措施上再到位，强化工作保障 为切实加强干部人事档案审核工作的组织领导，确保干部人事档案审核工作顺利进行，我们把干部人事档案审核工作摆上重要议事日程，在领导力量、工作力量和经费保障上予以倾斜，以 三到位 确保干部人事档案审核工作顺利进行。一是工作力量到位。针对此次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高的实际，专门成立了干部人事档案审核工作领导小组，由分管干部工作的副部长负责，专题研究干部人事档案审核工作，切实加强组织领导。为按期完成档案审核工作，从乡镇、街道、部门抽调了9名政治素质好、工作责任心强，有一定档案工作经验的党员干部，组成档案整理审核工作组，开展档案审核‎‎工作。二是经费保障到位。根据档案审核的需要，部里拔出专用资金，重新装修了档案室，添置了4组档案密集架，2台电脑、打印机、办公桌椅等设备，以及整理、装订档案所需的裁纸刀、宣纸、档案盒等辅助材料，改善了档案室办公条件。三是督查措施到位。将干部人事档案材料收集、上报与各单位年终考核评比相挂钩，对收集、上报干部人事档案材料不准确、不及时的单位和个人及时通报批评并责成补正，为顺利完成档案审核工作创造了条件。 要求上再严格，提高审核质量 在档案审核过程中，着眼于提高质量和落实进度，进一步明确责任，强化措施，突出 四性 ，严把 四关 ，扎实推进干部人事档案审核工作。一是突出严肃性，严把审核 质量关 。全面清理库存档案，分类整理，按照管理权限进行移交;组织审核人员参加全市干部人事档案审核工作培训会，并跟班学习培训一月，全面掌握审核;制定工 作人员、档案运行、审核管理等工作流程，建立了严密的审核责任制;采取初审和复审交叉进行、审核人员签名、分管领导抽查的方式，形 成了层层负责的监督机制。二是突出准确性，严把审核 准确关 。 对档案中的原有材料和新补充材料，逐份审查，准确鉴别。‎‎对同名同姓、同音异字、一人多名等材料，采取查看籍贯、对照 三龄一历 、核对工作简历等方法进行甄别;对缺少年度考核、调资、任免审批等要件材料，对照履历表，认真查找补充;对 三龄一历 等基本信息不实的，本着尊重历史、尊重事实的原则，认真查阅原始资料，确保归档‎‎材料的准确性。 三是突出完整性，严把材料 收集关 。坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行、循环往复。认真填写《干部档案审核登记表》，明确补充材料的内容、要求及送交时限，及时反馈各单位，由单位和个人共同收集。对干部履历表、年度考核表、任免审批表、工资审批表、学历材料、党团组织、公务员登记表等普遍性材 料，集中时间进行收集;对党代会、人代会、政协会等换届中形成的阶段性材料，统一布置、统一收集;对政审、违纪处分、离任审计及表彰奖励等特殊性材料，采取协调有关单位或督促本人查找相结合的方法进行收集，确保了材料收集的完整性。四是突出时效性，严把工 作 效率关 。审核过程中，根据干部档案总量和工作人员情况确定审核进度，明确每天的审核量，定期公布审核整理的数量和质量，营造了比、学、赶、超的良好氛围。材料收集中，各单位按照的时限要求，将收集到的材料统一递交审核组，审核组对材料的真伪进行鉴‎‎别。催交材料中，采取定人、定时、定责的方法，及时、准确和全面收集材料。同时，采取通知追补、电话催补和专人查补等三种途径，较好地解决了档案缺失材料追补慢的难题，有‎‎效提高了档案审核整理的工作效率。 至201X年底，经过近9个月加班加点、夜以继日的工作，共收集‎‎有关信息材料5700余份，整理审核干部档案1413卷，经过整理的档案做到 四无三齐 ，即: 无损坏、无卷角、无折皱、无残留金属物和左、右、下三面齐，达到中组部规定的 完整、真实、精练、实用 的要求。全部档案已经分门别类上架归档，所有文件齐全、完整、准确地纳入规范化管理程 序，分类编号、排列上架科学合理，便于随时使用、查询。 机制上再完善，促进规范管理 结合这次审核工作，对照中组部《干部档案工作条例》和《干部人事档案材料收集归档规定》，进一步加强了干部人事档案的规范化管‎‎理水平。一是健全各项制度。建立健全了干部人事档案转递、缺失材料补充、查阅干部人事档案审签等多项工作制度，做到了室内有制度、管理有薄册、查阅有记载、转递有回执、管理有专人，无鼠害、无火源、无水患、无安全隐患的 五有四无 要求。二是严格工作程序。按照档案管理的有关要求，进一步严格工作程序，加强档案管理，提高‎‎了档案管理的规范化水平。在办理干部调配、毕业生接‎‎收等方面手续时，我们坚持先调档审核，再提部务会议讨论;在接收新形成的学历、学位材料时，我们坚持先验证学历、学位证书再进档，防止假文凭、假学历材料混入干部人事档案;对于干部人事档案中 三龄一历 等基本信息记载前后不一致的，我们严格按照有关政策规定提出认定意见，并要求本人签字认可后，提交部务会议研究后，按干部管理权限审批 归入档案。三是提高信息化水平。以高‎‎质量、高标准的干部人事档案为基础资料，购置了干部人事档案信息管理系统，将科级干部和部管其他干部的基本信息全部录入系统，进行电子信息化管理，提高了干部档案工作管理效率，推进了干部档案信息化进程。目前，此项工作 正在紧张进行。 这次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高，尽管我们如期完成了档案审核工作任务，但工作中仍存在一些困难和问题，如专职管档人员编制不足，材料装档不及时、进档材‎‎料的经常性工作坚持不够等。我们将在今后的工作中努力加以改进，不断提高档案工作水 平，以优异的成绩迎接中央和省市委组织部的检查验收。