教师学年度绩效工资考核表

教师学年度绩效工资考核表 教师学年度绩效工资考核表 教师年月日 项目序号具体要求及评分细则权 重 分考核记录 自评互评组评总 评 承担工作1分管工作完成出色(有计划、总结、活动正常、资料齐全或分管科室整洁、布置美观得2分，有创意得1分。)3 值周值日，到岗尽职。环境整洁，偶发事件处理及时，记录详实。2 2积极主动配合学校做好临时性工作(学校及上级布置的工作，不完成一次扣0.5分，扣完为止)。2 3积极主动承担学校安排的班主任或其他工作，为其他教师代课。1 4完成分管工作，完成教育教学任务，工作量足。2 劳动纪律5遵守请假制度，无旷工。旷课1节扣1分。上课不迟到，不早退(1次扣0.2分)。3 6工作出全勤。事假半天、病假一天扣0.5分;每月迟到、早退4次超1次扣0.5分;6 7积极参加学校组织的集体活动。1 认真教学8教学上精益求精，制订计划，课课有案，认真上课。视检查结果，酌情拉开档次。1 9作业适当，批改仔细。作业无知识技能系统考虑，量过少，0.5分以下;无批语或者相当一部分作业没批改，1分以下;批改练习全面、有重点，但批改有错误，得2分以下;练习精选，效益高，批改仔细，订正及时2.5分。6 10对学困生倍加关爱，能对症下药，课堂、课外想方设法补 救，有效果得1分。师生接对记录完整得1分。2 11认真组织学科测试,仔细做好试卷分析，并对学生成绩追踪分析。1 授课能力12钻研教材，教法科学，效果好4分;重难点突出，学生基本掌握3分;教材不熟悉，有知识性错误，教学效率低，得1.5分以下。8 13充分利用教材，注意授课技巧，能采用现代教育技术手段，善于创新，不断改进教学方式。2 教育、教学效果14能因材施教，教学效果。街道统测，综合评估率与原接班时一致或达一般水平得6分;综合评估率上升每百分之一加1分;降百分之五以外，每百分之一减1分。街道前六名或综合评估率提高百分之二十，教育、教学效果一栏得10分。任教多个班级或学科，取平均分。6 15所带班级学风、班风好，学生问卷满意率高。五项竞赛一、二、三、四名分别得4、3、2、1分。未开门红的正副班主任扣1分。4 继续教育16应参加大专进修考试而未参加者不得分。1 17照规定参加岗位培训，完成继续教育规定学分.1 18认真学习研究新课程，听报告记录1篇得1分，共3分。积极参加各项教研活动，次次参加，听课达到规定篇数(缺1次扣1分)。8 课外辅导19街道单项测试达标一次得1分。辅导学生校级得奖:第一得1.5分，第二得1分，第三得0.5分。团体奖加倍。(以最高分为满分折合)1.5 20推荐学生习作发表:1篇得1.5分;非教育部门组织的作文竞赛获奖同街道级，每次最高不超过5分。科技类市级以上获奖1次得1.5分。(以最高分为满分折合)4 21辅导学生街道一等奖得1.5分，二等奖得1分，三等奖得0.5分;市级以上一人次得2分;街道应用、阅读类学科综合能力竞赛团体第一、二、三名分别得4、3、2分。在街道平均以上得×4分。(以最高分为满分折合)4 22耐心辅导、帮助后进生，潜能生接对辅导有记录、有效果。0.5 开课、听课23研究课、公开课1节，校级、街道级、市级分别得1分、2分、3分。3 24评课记录不少于15节(少1节扣0.5分)。7 撰写教育、教学25每学年撰写教育教学论文，在市级以上发表、交流获奖1篇得5分。离退休10年内，经验文章或心得体会文章、论文在校级发表l篇得满分。10 学校自定项目26教学基本功比赛获一、二、三等奖:街道分别得5分、3分、2分;市分别获10分、8分、7分;教坛新秀、优质课等综合素质比武市级获奖得满分，其它比赛折半。 带领教师出色做好分管的工作得满分。 教师出色完成学校临时性工作得满分。 同本校教育有关的通讯，街道得1分，市、大市、省级分别得2、3、4分。10 附加分27被评为先进或获其他荣誉得满分。10 总分100 +10 教师学年度师德考核表 教师年月日 项目序号具体要求及评分细则权 重 分考核记录 自评互评组评总 评 政治态度1会议、政治学习时间保证。缺席一次、记录缺一次扣0.5分。迟到、早退不给分。10 2参加升旗仪式。缺席一次扣0.5分。5 3对学生的知 识掌握及身心健康全面负责。如对学生进行行为教育，安全教育，对相关班级的早操进行管理(少一次扣0.5分)。5 敬业爱岗4分管工作，活动正常得2分。有计划、总结、资料齐全各得3分。5 5学校及上级布置的工作，不完成一次扣1分，扣完为止。5 6工作责任心强,出全勤。或遵守请假制度，并坚持早到校，迟回家，一心扑在教育事业上。5 7积极参加培训。教研活动，次次参加，听课笔记达到规定次数(缺1次扣1分)。5 遵章守纪8自觉遵守国家法律法规，不参加赌博等与教师身份不符的活动，言行不损害学校形象。5 9拒不服从学校工作分配者不得分。工作讨价还价或答应以后不按质完成，酌情扣分。5 10遵守请假制度。无故旷工，该项不得分。5 11事假半天、病假一天扣0.5分;每月迟到、早退4次超1次扣0.5分;擅离岗位1次扣0.5分;发生教育事故有后患者，该项不得分。5 12值周值日，到岗尽职。环境整洁，偶发事件处理及时，记录详实，酌情给分;失职造成重大事故，不得分。5 热爱学生13工作负责，与家长保持经常性的联系。家长满意度高。5 14偏爱差生，辅导及时，潜能生接对辅导有记录、有效果。5 15尊重学生的人格，不剥夺学生的学习权利。对学生无体罚或变相体罚现象。5 廉洁从教16主动热情接待来访者。不向学生家长索取财物。不以赢利为目的向学生推销产品。5 17不搞有偿家教，上班时间不从事第二职业。5 为人师表18以身作则，语言文明，礼貌待人，文明办公。仪表举止端庄，不追求与教师身份不符的打扮。5 19集体荣誉感强。积极工作，积极宣传学校的成绩，言行规矩。同事间制造是非，打击先进，酌情扣分。5 总分100 "七"乐无穷，尽在新浪新版博客，快来体验啊~请点击进入~