仓库员工月度绩效考核表

仓库员工月度 考核项目 考核细则 考核分数 得分情况 工作成果 当月进出物料无投诉 ,所建帐\物\卡一致. 得45分 当月进出物料投诉1次,未造成损失.所建帐\物\卡准确性一般. 得30分 当月内发货(车间领货)投诉2次,外发无投诉,未造成损失. 得30分 当月内发货(车间领货)投诉2次,外发无投诉2次,未造成损失. 得20分 当月内发货(车间领货)投诉3次,外发投诉3次,均造成损失. 扣30分 业务熟悉程度 对物料非常熟悉,无放货\取货\包装货错误,物料堆放. 得15分 对物料熟悉一般,无放货\取货\包装货错误,物料堆放规范. 得10分 对物料熟悉一般,放货\取货\包装货各错误一次,物料堆放规范. 得5分 对物料不熟悉,物料放货\取货\包装货乱堆乱放. 扣15分 工作态度 对上级安排的工作很配合,工作积极性强. 得20分 服从上级安排,但做事效果一般. 得15分 对上级安排的工作不服从1次,做事效果一般. 得5分 不服从上级安排积极性差. 扣20分 行政劳 动纪律 1.满勤无迟到早退,上班时间无私自外出 ,各方面运作良好. 得10分 2.满勤累计迟到不超过2次,无私自外出,各方面运作一般. 得7分 3.请假1天以内,无迟到早 退,无私自外出,劳动纪律懒散. 扣3分 4.请假2天以内,迟 到早退累计1次,无私自外出,劳动纪律懒散. 扣5分 5.请假2天 以上,迟到早退累计2次,有私自外出现象. 扣7分 6. 请假3天以上,迟到早退累计3次以上,有私自外出现象. 扣10分 遵守规章制度 严格遵守公司和仓库的规章制度,无违反条款. 得5分 有时违规或不经常违规,但能接受处罚并能必正. 得3分 经常违规,对规章制度有抵触. 扣5分 5S评价 积极遵守并推广5S活动,维持较好. 得5分 能遵守5S规定,配合5S活动的执行. 得4分 在平时检查少次违反条款,但立即整改. 得3分 在平时检查多次违反条款,但立即整改. 得1分 在平时检查多次违反条款,且不整改 扣5分 随机考核奖罚 -20―20分 合计得分 仓库月度绩效考核表 考核人: 核准: HMS-OP-003 9.0附件一:仓库月度绩效考核表