干部人事档案管理工作自查报告(参考）

干部人事档案管理工作自查(参考） 干部人事档案管理工作自查报告 干部人事档案管理工作自查报告 ，认定干部的 三龄一历 时间清楚，事实准确，说服力强。三是目的明确。把档案工作的准确、真实作为干部人事档案工作的最终目的，在审核过程中以 零失误 为目标，逐人逐项审核确定，力求材料的真实性和准确性。同时，从严格工作程序着手，每卷‎‎档案材料都注重从前后印证中审核信息，确保审核工作的质量。 采取多项措施，确保自查工作顺利、有效进行 为切实加强干部人事档案审核工作的组织领导，确保干部人事档案审核工作顺利进行，我校把干部人事档案自查工作摆上重要议事日程，在领导力量、工作力量和经费保障上予以倾斜，以 三到位 确保干部人事档案审核工作顺‎‎利进行。一是工作力量到位。针对此次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高的实际，专门成立了干部人事档案审核工作领导小组，由分管干部工作的副部长负责，专题研 究干部人事档案审核工作，切实加强组织领导。为按期完成档案审核工作，从学校各部门抽调‎‎了6名政治素质好、工作责任心强，有一定档案工作经验的党员干部，组成档案整理审核工作组，开展档案审核工作。二是经费保障到位。根据档案审核的需要，学校拔出专用资金，‎‎重新装修了档案室，添置了1台电脑、打印机、办公桌椅等设备，以及整理、装订档案所需的裁纸刀、宣纸、档案盒等辅助材料，改善了档案室办公条件。三是督查措施到位。将干部人事档案材料收集、上报与各部门年终考核评比相挂钩，对收集、上报干部人事档案材料不‎‎准确、不及时的部门和个人及时通报批评并责成补正，为顺利完成档案审核工作创造了条件。 注重质量，以高标准严格要求 在档案审核过程中，着眼于提高质量和落实进度，‎‎进一步明确责任，强化措施，突扎实推进干部人事档案审核工作。一是突出严肃性，严把审核 质量关 。全面清理库存档案，分类整理，按照管理权限进行移交;制定工作人员、档案运行、审核管理等工作流程，建立了严密的审核责任制;采取初审和复审交叉进行、审核人员签名、分管领导抽查的方式，形成了层层负责的监督机制。二是突出准确性，严把审 核 准确关 对档案中的原有材料和。新补充材料，逐份审查，准确鉴别。对同名同姓、同音异字、一人多名等材料，采取查看籍贯、对照 三龄一历 、核对工作简历等方法进行甄别;对缺少年度考核、调资、任免审批表等要件材料，对照履历表，认真查找补充;对 三龄一历 等基本信息不实的，本着尊重历史、尊重事实的原则，认真查阅原始资料，确保归档材料的准确性。三是突出完整性，严把材料 收集关 。坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行、循环往复。四是突出 时效性，严把工作 效率关 。 以自查为契机，加强干部人事档案管理水平 结合这次自查工作，对照中组部《干部档案工‎‎作条例》和《干部人事档案材料收集归档规定》，进一步加强了干部人事档案的规范化管 理水平。一是健全各项制度。建立健全了干部人事档案转递、缺失材料补充、查阅干部人事档案审签等多项工作制度，做到了室内有制度、管理有薄册、查阅有记载、转递有回执、管理‎‎有专人，无鼠害、无火源、无水患、无安全隐患的 五有四无 要求。二是严格工作程序。按照档案管理的有关要求，进一步严格工作程序，加强档案管理，提高 了档案管理的规范化水平。在办理干部调配、毕业生接收等方面手续时，我们坚持先调档审核，再提部务会议讨论;在接收新形成的学历、学位材料时，我们坚持先验证学历、学位证书再进档，防止假文‎‎凭、假学历材料混入干部人事档案;对于干部人事档案中 三龄一历 等基本信息记载前后不一致的，我们严格按照有关政策规定提出认定意见，并要求本人签字认可后，按干部管理权限审批归入档案。 这次干部人事档案自查工作时间紧、任务重、要求高，尽管我们如期完成了档案审核工作任务，但工作中仍存在一些困难和问题，如专职管档人员编制不足，材料装档不及时、进档材料的经常性工作坚持不够等。我们将在今后的工作中努力加以改进，不断提高档案工作水平，以优异的成绩迎接上级部门的检查验收。