企业核心价值观论文:企业核心文化与企业核心价值观的区别
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INTERACTION互动空间
1 企业核心文化与企业核心
价值观的区别
安徽读者:赵迪
编辑你好:
企业核心文化与企业核心价值观有何区别?什么是企业核
心文化,什么是企业核心价值观?如果能够举例说明,将更有
助于我理解,谢谢!
编辑回复
赵迪:
你好,简单一些说吧。核心价值观是企业文化的核心。就是企业
提倡什么?反对什么?企业有自身的生命周期,有的寿命长一
些,成为百年老店;有的短一些,如昙花一现,成功的企业都是
一样的,失败的企业各有各的不幸。
从成功企业的实践看,他们之所...
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INTERACTION互动空间
1 企业核心文化与企业核心
价值观的区别
安徽读者:赵迪
编辑你好:
企业核心文化与企业核心价值观有何区别?什么是企业核
心文化,什么是企业核心价值观?如果能够举例说明,将更有
助于我理解,谢谢!
编辑回复
赵迪:
你好,简单一些说吧。核心价值观是企业文化的核心。就是企业
提倡什么?反对什么?企业有自身的生命周期,有的寿命长一
些,成为百年老店;有的短一些,如昙花一现,成功的企业都是
一样的,失败的企业各有各的不幸。
从成功企业的实践看,他们之所以能持续生存发展,一个共
同特点是信守核心价值观,在企业经营发展全过程中渗透,并内
化为员工的心灵深处,外化为员工的集体行为、习惯和性格,固
化为规划、
和
,从而形成企业的核心竞争力。因此,核
心价值观是企业文化的基石,是所有成功企业的文化基因。
以核心价值观塑造企业的行为。企业核心价值观明确告诉
员工什么是我们应该做的,什么是不该做的,对员工起着一种非
正式的控制系统的作用。而统一的集体行为是实现企业目标的基
石,是围绕企业目标有效运作的重要保证。潜移默化的文化氛
围,长期积累的文化底蕴,以能为本的人文关怀,能够使员工形
成与核心价值理念相一致的集体行为。如华为公司倡导员工学雷
锋,但不让学雷锋者吃亏,使自觉遵守“华为基本法”成为员工
的习惯;在沃尔玛的成功经验中,有个著名的“10英尺规则”,
即只要顾客在你周围的10英尺之内,你就要笑脸相迎。另一方面
企业习惯的形成重在养成,持之以恒,特别是通过反映企业核心
价值观的生动
、经常性文化载体和宣传教育活动来潜化。
企业文化的本质在于全员共同认知的核心价值观,企业文化
建设始于核心价值观的精心培育,终于核心价值观的维护、延续
和创新。这是成功企业不变的法则。
编辑:杨朝朝
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