投资理财咨询服务有限公司内部管理制度

投资理财咨询服务有限公司内部#管理# 1 XX投资理财咨询服务有限公司 内部管理制度 为了规范公司运作和员工行为 充分调动全体职工的工作积极性 根据国家法律法规和公司章程 结合公司实际情况 特制定本公司如下 内部管理制度。本制度包括《劳动人事管理制度》、《考勤与请销假制度》、 《工资福利管理制度》、《员工考核奖惩办法》、《财务管理制度》、《印章、 印件、票据、有效证件管理制度》、《档案管理制度》、《会议及培训制度》、 《内保安全制度》等十项制度。 一、劳动人事管理制度 第一条 为了加强和规范公司的劳动人事管理 根据《中华人民共 和国劳动法》及相关法律法规的有关精神 结合本公司的实际情况 特 制定本制度。 第二条 综合事务部是本公司劳动人事管理的职能部门。 第三条 本公司实行全员劳动制的劳动人事管理制度。劳动用 工一律实行聘任和聘用制 中层以上管理人员实行聘任制 员工一律实 行聘用制。 第四条 本公司员工原则上通过向社会公开招聘和内部员工推荐相 结合 实行双向选择 择优录用的原则。 第五条 本公司坚持高效、务实和精简的原则设置岗位和聘用员 工。公司董事长是企业的最高领导 公司总经理由董事长聘任 中层以 上管理人员由总经理提名 董事长聘任。员工通过公开招聘和熟人推荐 的 综合事务部审核培训后 由总经理聘用。 2 第六条 本公司聘用的员工必须符合以下条件 1、有吃苦耐劳和敬业爱岗精神。热爱投资理财信息咨询服务工作 2、品貌端正 有良好的职业道德 亲和力强 3、无不良犯罪记录和真信记录 4、有一定的专业技术和投资理财经验 5、身体健康状况良好。 6、大学本科以上学历 有客户资源、有一定特长或相关经验丰富者 除外 。 7、年龄在23---48周岁 有客户资源、有一定特长或相关经验丰富 者除外 。 第七条 公司对新招聘的员工要进行3—5天的业务培训 培训期间 公司不收培训费 也不支付工资。培训期满 实行双向选择 择优录优 进入试用期 员工试用期1--3个月。中层以上管理人员 试用期为二 个月 坚持能者上 庸者下的用人机制。 第八条 新员工转入试用期 进入公司工作时应按下列程序操 作 1、建立员工个人档案(填写入职登记表---提交1寸近照两张---- 身份证、职称证、学历证等证件的复印件各一份)。 2、领取工作牌、工作证。 3、凭身份证复印件在财务部办理工资卡。 4、到综合事务部办理开通彩铃和短号、制作名片。 5、与公司签订《保密协议》。 3 6、与公司签订《》或劳务协议 第九条 签订劳动合同期 1、凡试用期满转正的正式员工 与公司签订劳动合同期限为一年 合同期满 合格的继续使用 不合格的予以辞退 2、中层以上管理干部签订无固定期限劳动合同 3、凡已退休、离职、离休的人员 应聘公司员工的应与公司签订 劳务协议 协议时间为一年 期满后 能胜任者 继续使用 不能胜任 者 予以辞退。 第十条 凡在试用期的员工 主动终止试用期的 应提前5天向部 门领导提出申请 经批准后再办理移交手续 包括交清物品、结算工资 等 。 第十一条 如公司辞退员工的 应提前一个月通知该员工 并及时 安排人员接替其工作 办理辞退手续 包括交清物品、移交工作及有关 文件资料、结算工资等 。 第十二条 一般员工自动辞职 必须提前一个月天向本部门领导提 出申请 经总经理、董事长审批后 到综合事务部办理相关手续 方能 离开工作岗位 对各部门经理、行管人员、财务人员辞职 必须提前一 个月向总经理提出申请 经董事长批准后 把自已分管的工作向接任人 员移交完毕 并到综合事务部办妥相关手续 方能离开工作岗位。 第十三条 本制度由经理办公会制定、修改和废止 综合事务部 负责解释。 4 二、考勤与请销假管理制度 第一条 为了严格纪律 规范作息时间 加强本公司的考勤和 请销 假管理 特制定本制度。 第二条 考勤、请销假由综合事务部统一管理。 第三条 本公司实行每周五天工作时间和每天八小时工作制度 国 家法定假日按规定执行。 每日的上下班时间为 夏时制 上午8:30—12:00 下午15:00---18:30 冬时制 上午8:30---12:00 下午14:30---18:00 第四条 公司客户接待部 服务部 星期六、星期日必须有一人轮 流值班 当班人员必须按照正常上班时间上班 热情接待每位客户和电 话咨询并做好当天的记录。 第五条 公司上下班实行考勤或打卡制度 副总经理以上除外 。 本公司员工都必须自觉遵守上下班时间。 第六条 每位员工都不得无故迟到、早退和旷工。若违犯者按员工 《考核奖惩办法》执行。 第七条 请销假管理的范围包括 事假、病假、婚假、产假、公伤 假、丧假等。 1、事假 员工如因特殊情况 在同意批准的期限内请假 事假期 间不发工资。 2、病假 员工因病不能上班的 需请病假的 在批准的期限内 凭医院计发基本工资。 5 3、婚假 员工正式录用后 在达到法定结婚年龄 并办理结婚登 记证明 可享受5天婚假 婚假期间计发基本工资。 4、产假 按照《劳动法》有关规定执行。 5、丧假 父母、配偶去世可享受3天丧假 丧假期间计发工基本 资。 6、公伤假 员工在工作期间发生的工伤事故可享受工伤假 并按 照国家的相关法律法规执行。 第八条 请假权限 中层以上管理干部请假由董事长批准。其他员工请假 由部门签注 意见后 报总经理批准 己批准的请假条交综合事务部备案。员工请假 应提前一天面提出申请 申请未批准擅自离岗或假期己到未按时上班 的 按照旷工处理。 第九条 请假人休假前应将本人的工作移交接替人 交接清楚后方 能离开。 第十条 本制度由经理办公会制定、修改和废止 综合事务部负责 解释。 三、工资福利管理制度(试行) 第一条 为了加强和规范公司的工资管理 充分调动 员工的工作积 极性 实行按劳分配 多劳多得 奖勤罚懒的分配原则 特制定员工工 资福利管理制度。 第二条 综合事务部、财务部是本公司进行工资管理的职能部门。 第三条 本公司实行固定月薪制和绩效挂钩工资管理制度。 6 第四条 工资结构与标准 1、 基础工资 按每人每月元标准发放。 2、 工龄工资 按在本公司实际参加工作时间 凡工作每增加一 年者 基础工资上调元 凡工作满二年者 以后根据物价上涨指数作相 应调整 。 3、 职务工资 含岗位津贴 按照实际担任职位的级别计发工资。 其标准是 1 、高层管理 董事长四档十级元/月, 总经理三档九级元/月, 常 务副总经理三档八级/月, 副总经理三档八级元/月。 2 、中层管理干部 二档七级元/月 二档五级元/月 3 、办事员 一档四级元/月 一档三级元/月 一档二级/月 一 档一级无职务工资 含岗位津贴 。 4 、特殊岗位含财务人员、业务主管、驾驶员等元/月。 、绩效工资 按照工作实绩计算工资 实行上不封顶 激励员 工积极性 客户部人员月工资 5 作?