临时工劳动合同

临时工劳动 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日 二、乙方工作 元;冬季另支付烧锅炉工资(当年11月至次年3月)，每月1350元。(按月发放，每月月初支付上月工资)。 (三)负责为乙方上齐五险(工伤、养老、医疗、失业、生育)并按国家规定的比例为乙方缴纳险金。 (四)乙方请假，按天扣除日工资(按当月工资除以30计算日工资)。 (五)其它; 四、乙方的权利与义务 (一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务; (二)享受合同规定的工资待遇; (三)在签订本合同同时自愿遵守甲方的有关规定; (四)要按时向甲方缴纳个人负担部分的险金(在领取工资时缴纳)。 (五)其它 五、的变更、解除、终止 (一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知; 1、履行合同差、完不成工作任务、考核不及格; 2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成的; 3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; 4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同: 1、严重违反劳动纪律或用人单位规章，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的; 2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; 3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的; 4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的; 5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的; 6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的; 7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 8、其它违反国家、学校、甲方规定的。 (三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同: 1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期 乙方(签字): 年 月 日 年 月 日